jobs.pl/Articles and insights/Articles and insights
Article in Polish

Do praktyk, gotowi? Start!

jobs.pl editorial team · 11/08/2008

Do praktyk, gotowi? Start!

 

Praktyki zawodowe to nie tylko stały element edukacji uczniów szkół zawodowych i techników, ale przede wszystkim przedsmak dorosłego życia. Warto potraktować ten szkolny obowiązek poważnie, bo jak przekonują ci, którzy praktyki mają już za sobą, przynosi to spore korzyści.

 

Jak wygląda organizowanie praktyk? – Są dwie możliwości: albo załatwiasz to sam, albo robi to twoja szkoła – mówi Michał Wójcik, który w ubiegłym roku skończył Technikum Elektroniczne nr 23 w Krakowie. Jedynym wymogiem stawianym uczniom samodzielnie załatwiającym sobie praktyki jest podpisanie stosownej umowy między praktykodawcą a szkołą, do której uczęszczają. Jest to ważne dlatego, że potem w szkole należy przedstawić nie tylko potwierdzenie ukończenia danych praktyk, ale także informację o poczynionych przez ucznia postępów.

 

W niektórych szkołach zawodowych (np. tych o profilu gastronomicznym) przed odbyciem praktyk wymagane jest również posiadanie podstawowych badań lekarskich. Na te z reguły kieruje ucznia szkoła.

 

Gdzie i na ile?

W zawodówkach praktyk jest oczywiście więcej. W każdym tygodniu aż dwa dni uczniowie zasadniczych szkół zawodowych spędzają na nauce przyszłego zawodu. W technikach i liceach profilowanych praktyki trwają miesiąc, choć zdarza się, że szkoła zwiększa czas ich trwania. Szkoła podaje listę miejsc, do których mogą się udać uczniowie na praktyki. – Do wyboru miałam trzy różne oddziały banku PKO BP w Krakowie i KRUS. Wybrałam bank. Praktyki były dwie, po miesiącu w drugiej i trzeciej klasie – wymienia Magda Adamczak, tegoroczna maturzystka, która ukończyła Technikum Ekonomiczne.

 

To od praktykanta zależy też często rodzaj wykonywanych obowiązków. – Ja sobie sam załatwiłem praktyki u znajomego właściciela sieci osiedlowej i instalowałem w domach internet – przyznaje Michał. Oczywiście zakres tych obowiązków może być zróżnicowany. – Byłam w dziale kredytów dużych inwestycji. Do moich obowiązków należało kserowanie deklaracji poręczyciela weksla, potwierdzeń rachunków, wpisywanie dat rozpoczęcia działalności, segregowanie dokumentów alfabetycznie, przybijanie pieczątek na dokumentach, czasem coś pisałam w komputerze, czasem zdarzał się kontakt z klientem – wylicza Magda.

 

Nudzie mówimy nie

A jak wybierać praktyki? Najlepiej jest kierować się własnymi zainteresowaniami i predyspozycjami. Nie będziemy skazani na nudną, nic nie dającą pracę, jeśli zawczasu sami rozglądniemy się za czymś ciekawym dla nas, zamiast zostawić ten wybór szkole. Choć decyzja o praktykach nie jest równoznaczna z określeniem przyszłej drogi zawodowej, warto zatroszczyć się o to, aby zdobyte w czasie praktyk umiejętności okazały się przydatne w dorosłym życiu. – Wiadomo, że lepiej pracować tam, gdzie się więcej od człowieka wymaga. I wybierać taką dziedzinę, w której będzie się chciało w przyszłości pracować. Mnie, na przykład, praktyki dały szeroką wiedzę na temat mojej branży, nauczyłem się też współpracować z innymi – twierdzi Michał.

 

Decyzję o wyborze praktyk warto podejmować z głową. Daje nam to większą pewność, że po ich skończeniu nie będziemy żałować wyboru. – Praktyki? Wielu rzeczy praca w ramach praktyk mnie specjalnie nie nauczyła. Myślę, że dziś wybrałabym inaczej, żeby sprawdzić, jak jest w innych miejscach. Może gdzie indziej nauczyłabym się bardziej odpowiedzialnych rzeczy? – zastanawia się Magda.

 

Niezależnie jednak od tego, czy dokonamy właściwego wyboru, czy nie, praktyki będą, być może, jedyną szansą nauczenia się umiejętności, których nie wyniesiemy ze szkolnej klasy. Nie warto więc się od nich nie wykręcać. – Jak ktoś potrafi się dobrze dogadać z „pracodawcą”, to może mieć cały miesiąc wolne, takie dodatkowe wakacje. Ale czy czegoś się nauczy? Szczerze wątpię – uważa Michał.

 

Co niesiesz z domu?

Mimo iż ukończenie praktyk jest szkolnym obowiązkiem dla wszystkich i raczej nie da się ich nie ukończyć, to warto dać z siebie jak najwięcej w czasie tego pierwszego zetknięcia z prawdziwą pracą i prawdziwym pracodawcą. Efekty tych wysiłków liczą się bowiem przy ocenie, jaką otrzymamy na świadectwie maturalnym. – Ważne są nie tylko umiejętności nabyte w szkole – twierdzi Janusz Szumiec z krzeszowickiej restauracji „Frykas”, który szkoli przyszłych pracowników gastronomii. – Liczy się też to, co dana osoba wyniesie z domu.

 

Jeśli ktoś na przykład jest od dziecka nauczony pracy, to będzie mu na pewno łatwiej. Istotna jest też rzetelność, samodzielność, uczciwość. Podobną receptę na sukces podaje także Alicja Chódzik, prowadząca rekrutację w Cechu Rzemiosł Spożywczych w Krakowie: – Zdolności manualne, dobry smak, estetyka… Higiena i dobre wychowanie też mają znaczenie. Trzeba przecież umieć podejść do klienta. Czasami ktoś pracuje nieco gorzej, ale ma chęci, jest ambitny, a to też się bardzo liczy – wyjaśnia. O uznanie praktykodawcy warto więc zawalczyć. Tym bardziej że wszystkie nasze osiągnięcia są skrupulatnie notowane i podlegają ocenie.

 

Co potem?

Samo odbycie praktyk oczywiście nie gwarantuje nam jeszcze pracy. Łatwiej wprawdzie mają absolwenci zasadniczych szkół zawodowych, gdyż, jeśli chcą, mają prawo do zatrudnienia w zakładzie, w którym uczyli się fachu. Wiele osób decyduje się na kontynuowanie edukacji, często także wybierając studia.

 

– Ci, którzy kończą u nas praktyki, idą zwykle wyżej, nie zawsze zostają w zawodzie. Część także wyjeżdża za granicę – przyznaje Janusz Szumiec. A Magda mówi: – Myślę oczywiście o studiach. Sam zawód technika nie daje tak znowu wiele, jeśli szuka się dziś pracy.

 

Zagraniczne wojaże to przypadek głównie absolwentów szkół gastronomicznych oraz fryzjerów. Jednak obecnie coraz więcej pracy czeka na nas w Polsce. Wiele osób decyduje się na założenie własnej działalności gospodarczej, np. przy organizacji imprez okolicznościowych.

 

Niezależnie od tego, jaką drogę obierzemy, praktyki będą na pewno wartościowym wpisem w naszym CV i – co nie mniej istotne – ważnym życiowym doświadczeniem.

 

Przemysław Ziemichód

 

źródło: biznes-szkoła.pl

 

Labour market Article in Polish

Dobra atmosfera wygrywa z wynagrodzeniem. Tak Polacy definiują atrakcyjne miejsce pracy

Dobra atmosfera, ciekawy zakres obowiązków, możliwość pracy zdalnej lub hybrydowej to elementy, które dziś najmocniej wpływają na satysfakcję zawodową Polaków. Co ciekawe, wynagrodzenie znalazło się poza czołówką wskazań pracowników.

27/10/2026 Read article
Labour market Article in Polish

Pracownik magazynu odzieżowego - Głuchów i Bydgoszcz. Ile można zarobić i jak wygląda praca bez doświadczenia?

Rynek pracy w branży logistycznej dynamicznie się rozwija, a zapotrzebowanie na pracowników magazynowych stale rośnie - szczególnie w kluczowych węzłach logistycznych w Polsce, takich jak Głuchów (woj. łódzkie) oraz Bydgoszcz (woj. kujawsko-pomorskie). Szukasz stabilnego zatrudnienia, ale nie masz doświadczenia w logistyce? Sprawdź, na czym polega praca w nowoczesnym centrum logistycznym branży odzieżowej, na jakie wynagrodzenie i benefity możesz liczyć oraz jak wygląda dojazd z okolicznych miejscowości.

23/09/2026 Read article
Labour market Article in Polish

IT wyhamowuje nowe rekrutacje, 55% firm nie planuje żadnych zmian w zespołach

Według danych Barometru ManpowerGroup Perspektyw Zatrudnienia na IV kwartał 2026 roku prognoza netto zatrudnienia dla sektora IT wyniosła +12%. Pracodawcy nadal częściej deklarują zwiększenie zatrudnienia niż redukcję etatów, jednak widoczne jest wyraźne osłabienie nastrojów rekrutacyjnych. Zwłaszcza w porównaniu z poprzednim kwartałem.

18/09/2026 Read article
Labour market Article in Polish

Więcej niż pomoc w pisaniu kodu: SOFTSWISS zaprezentuje AI Orchestrator na Code Europe

SOFTSWISS, międzynarodowa marka technologiczna z partnerskimi centrami rozwoju w Warszawie i Poznaniu, weźmie udział w tegorocznej edycji Code Europe jako jeden z głównych partnerów wydarzenia. 15 września w Warszawie marka po raz kolejny podzieli się swoją wiedzą i doświadczeniem technologicznym oraz pokaże podejście do rozwoju oprogramowania w erze AI.

14/09/2026 Read article
Labour market Article in Polish

Fachowcy w Belgii: jakich rąk do pracy naprawdę brakuje?

Belgijski rynek pracy od lat mierzy się z niedoborem fachowców w zawodach technicznych i rzemieślniczych. Lokalni pracodawcy coraz częściej sięgają po pracowników z Polski, oferując im wynagrodzenia znacznie przewyższające krajowe stawki, zwrot kosztów dojazdu i pomoc w organizacji zakwaterowania. Nie chodzi jednak wyłącznie o pieniądze - to też zawody, w których doświadczenie i konkretne umiejętności liczą się bardziej niż dyplom czy znajomość języka. Przyjrzyjmy się bliżej trzem branżom, w których obecnie najłatwiej o dobrze płatną pracę w Belgii: utrzymaniu ruchu, stolarstwu oraz montażowi ogrodzeń i bram.

04/09/2026 Read article
Labour market Article in Polish

9 na 10 firm wykorzystuje AI w procesach HR, ale według 54% utrudnia ona realną ocenę kandydata

Już ponad 90% organizacji w USA i Wielkiej Brytanii korzysta ze wsparcia sztucznej inteligencji w działaniach związanych z wyszukiwaniem i zatrudnianiem pożądanych pracowników. Z drugiej jednak strony niemal 54% firm uważa, że wykorzystanie AI przez kandydatów utrudnia ocenę ich kompetencji. Jakie są najczęstsze bariery wdrożenia AI w organizacjach? Które z obszarów z powodzeniem są wspierane, a jakie tracą na jakości wraz z wprowadzeniem sztucznej inteligencji? O tym w raporcie ManpowerGroup Talent Solutions 'The New Talent Equation: Building Better Talent Decisions'.

03/09/2026 Read article

Cookie settings

Each purpose is optional and off by default. You can withdraw consent at any time.

Showing offers closest to you