ILE ZARABIAŁY KOBIETY W PIERWSZYM ROKU PRACY W 2019 ROKU

W Ogólnopolskim Badaniu Wynagrodzeń w 2019 roku uczestniczyło 4 319 kobiet posiadających maksymalnie roczny staż pracy. Zdecydowaną większość (70%) stanowiły kobiety w wieku 18-25 lat. Najczęściej posiadanym wykształceniem było wyższe magisterskie (30%), średnie pomaturalne oraz wyższe zawodowe (licencjackie/inżynierskie) - po 24%.

Ile zarabiały kobiety w pierwszym roku pracy w 2019 roku

 

 

W Ogólnopolskim Badaniu Wynagrodzeń w 2019 roku uczestniczyło 4 319 kobiet posiadających maksymalnie roczny staż pracy. Zdecydowaną większość (70%) stanowiły kobiety w wieku 18-25 lat. Najczęściej posiadanym wykształceniem było wyższe magisterskie (30%), średnie pomaturalne oraz wyższe zawodowe (licencjackie/inżynierskie) - po 24%.

 

Mediana wynagrodzeń kobiet w pierwszym roku pracy wyniosła 3 300 PLN, a 25% zarabiało poniżej 2 700 PLN.

 

Schemat 1. Wynagrodzenia całkowite kobiet w
pierwszym roku pracy w 2019 roku (brutto w PLN)

 

 

Najwyższe wynagrodzenia otrzymywały kobiety zatrudnione w branży technologii informatycznych oraz bankowości. Najniższe płace otrzymywały zatrudnione w sektorze publicznym.

 

Wykres 1. Mediana wynagrodzeń całkowitych kobiet w pierwszym roku pracy w wybranych branżach w 2019 roku (brutto w PLN)

 

 

Porównując płace kobiet z maksymalnie rocznym stażem pracy w poszczególnych województwach, można zauważyć, iż najwyżej opłacano je w województwie mazowieckim (3 800 PLN). Na drugim miejscu ex aequo znalazły się województwa dolnośląskie i małopolskie - 3 500 PLN.

 

Wykres 2. Mediana wynagrodzeń całkowitych kobiet w pierwszym roku pracy w województwach w 2019 roku (brutto w PLN)

 

 

Kobiety w pierwszym roku pracy wyższe pensje otrzymywały w firmach z przewagą kapitału zagranicznego.

 

Wykres 3. Wynagrodzenia kobiet w pierwszym roku pracy w firmach z przewagą kapitału polskiego i zagranicznego w 2019 roku (brutto w PLN)

 

 

Najwyższe wynagrodzenia otrzymywały kobiety zatrudnione w największych podmiotach liczących co najmniej 250 pracowników. Płace powyżej 3 000 PLN otrzymywały także zatrudnione w firmach liczących od 10 do 49 pracowników. Najniższe pensje otrzymywały kobiety pracujące w podmiotach liczących maksymalnie 9 osób.

 

Wykres 4. Mediany wynagrodzeń całkowitych kobiet
w pierwszym roku pracy w firmach różnej wielkości w 2019 roku (brutto w PLN)

 

 

Źródło: Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2019 roku

 

Na koniec porównano wynagrodzenia kobiet w pierwszym roku na pięciu najczęściej wskazywanych stanowiskach. Najwyższe wynagrodzenia otrzymywały kobiety zatrudnione na stanowisku księgowej. Było to również jedyne stanowisko, na którym mediana wynagrodzenia przekroczyła 3 500 PLN.

 

 

Tabela 1. Wynagrodzenia kobiet w pierwszym roku pracy
na pięciu najpopularniejszych stanowiskach w 2019 roku (brutto w PLN)

 

stanowisko	25% zarabiało poniżej	mediana	25% zarabiało powyżej
księgowa	2 781 PLN	3 500 PLN	4 278 PLN
asystent do spraw księgowości	2 350 PLN	2 958 PLN	3 548 PLN
referent (administracja państwowa)	2 500 PLN	2 900 PLN	3 300 PLN
pracownik administracyjny	2 500 PLN	2 870 PLN	3 500 PLN
sprzedawca	2 392 PLN	2 593 PLN	3 000 PLN

Źródło: Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2019 roku

 

 

Jeżeli są Państwo zainteresowani zamówieniem szczegółowego raportu na temat wynagrodzeń na konkretnym stanowisku, w konkretnym regionie, wybranej branży czy grupie zawodowej zapraszamy do złożenia zamówienia.

 

Zapraszamy do uczestnictwa w tegorocznej edycji Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń.
Ankietę do badania można znaleźć tutaj.

 

Paweł Rusocki

Sedlak & Sedlak

 

 

Wyjaśnienie terminów użytych w artykule:

wynagrodzenie całkowite - miesięczne wynagrodzenie brutto przysługujące pracownikowi z uwzględnieniem wszystkich ruchomych dodatków pieniężnych, takich jak: premie, nagrody i inne;

mediana - wartość dzieląca wszystkie dane na pół. Poniżej i powyżej mediany znajduje się dokładnie po 50% danych. Innymi słowy, jeżeli mediana wynosi 3 000 PLN, to znaczy, że wynagrodzenie na danym stanowisku jest w połowie zakładów niższe, a w połowie wyższe od 3 000 PLN. Mediana jest miarą statystyczną, która lepiej niż średnia, oddaje tendencję centralną wyników, ponieważ średnia może być zaburzona przez wyniki skrajne;

górny kwartyl - wartość, powyżej której mieści się 25% danych. Innymi słowy, jeżeli górny kwartyl wynosi 5 500 PLN, to 75% osób zatrudnionych na danym stanowisku zarabia poniżej, a 25% powyżej 5 500 PLN;

dolny kwartyl - wartość, poniżej której mieści się 25% danych. Innymi słowy, jeżeli dolny kwartyl wynosi 2 000 PLN, to 25% osób zatrudnionych na danym stanowisku zarabia poniżej, a 75% powyżej 2 000 PLN.

 

Autor: Sedlak & Sedlak.