Zbliża się Dzień Energetyka, święto ponad 87 tys. pracowników w całej Polsce. Na podstawie badań przeprowadzonych przez ARC Rynek i Opinia na zlecenie Sodexho Pass Polska radzimy jak motywować pracowników tej branży.

Jak motywować tysiące pracowników branży energetycznej?

Zbliża się Dzień Energetyka, święto ponad 87 tys. pracowników w całej Polsce. Na podstawie badań przeprowadzonych przez ARC Rynek i Opinia na zlecenie Sodexho Pass Polska radzimy jak motywować pracowników tej branży.

Obawy i wyzwania

Rosnące zapotrzebowanie na energię elektryczną, konieczność ograniczenia emisji gazów cieplarnianych oraz niezbędne inwestycje w nowoczesne technologie to codzienność największych polskich przedsiębiorstw branży energetycznej. Do przeprowadzenia zmian niezbędni są jednak lojalni, efektywni i otwarci na innowację pracownicy. Tymczasem niepewność wśród nich rośnie. Eksperci wskazują dwie główne przyczyny: ogólne spowolnienie gospodarcze oraz rządowy plan prywatyzacji energetyki. Obawa przed zwolnieniem znacząco obniża stopień zaangażowania pracowników, szczególnie niższych szczebli, których w branży energetycznej jest najwięcej. Tymczasem to oni pracują na wizerunek i wartość firmy, o czym z pewnością powinni pamiętać menadżerowie i dyrektorzy, szczególnie w przypadającym na 14-ego sierpnia Dniu Energetyka.

Powstaje więc pytanie, jak skutecznie motywować pracowników, gdy nie można zaoferować im podwyżek, a budżety na świadczenia socjalne rosną zdecydowanie wolniej, niż parę lat temu. Z badań przeprowadzonych bowiem przez ARC Rynek i Opinia na zlecenie Sodexho Pass Polska wynika, że efekt netto zmian wielkości budżetów zakładowych funduszy świadczeń społecznych w 2009 w porównaniu do 2008 wynosi jedynie +2,5%.

Wykres 1. Deklarowana zmiana w budżetach ZFŚS w 2009 roku w porównaniu z rokiem 2008.

W dużych przedsiębiorstwach branży energetycznej, gdzie pracuje nawet kilka tysięcy pracowników, budowa dobrego systemu motywacyjnego, w którym każdy pracownik czuje się wyróżniony i doceniony w warunkach ograniczeń budżetowych jest zadaniem szczególnie trudnym.

Sprawdzone rozwiązania

Warto rozważyć, więc pozafinansowe świadczenia płacowe. Zalety takiego rozwiązania dostrzega większość pracodawców w Polsce. Ze wspomnianych powyżej badań wynika, że w roku 2008 94,8% badanych przedsiębiorstw wydała środki z ZFŚS na kupony, mniejszą popularnością cieszyło się dofinansowanie wypoczynku pracowników, świadczenia na rzecz dzieci czy imprezy kulturalne i sportowe. Świadczenia w formie kuponów wykorzystywane były najczęściej przez przedsiębiorstwa państwowe (61 proc.) oraz firmy zagraniczne (54 proc.) 48 proc. instytucji publicznych i 46 proc. firm prywatnych korzystało z kuponów jako formy dodatków do płac.

Wykres 2. Przeznaczenie środków z ZFŚS w 2008 roku:

Popularność talonów wśród dużych przedsiębiorstw, a takie dominują w sektorze energetycznym, wynika z łączenia korzyści pracodawców i pracowników. Takie rozwiązanie to mniejsze koszty dla pracodawcy, uproszczona forma księgowania i rozliczania wydatków, a także ograniczenie procedur administracyjnych. Kupony są też bardziej osobiste, niż gotówka. Z drugiej strony gwarantują satysfakcję pracownika, który sam decyduje, na co je przeznaczy. Jak wynika z badań, korzyści płynące z tej formy świadczeń pozapłacowych dostrzegają przede wszystkim firmy z co najmniej 250 pracownikami - to w ich budżetach kwoty przeznaczone na kupony najwięcej 2009 roku wzrosły najwięcej - o 18%. Menadżerowie największych polskich przedsiębiorstw wierzą, że rozwiązania łączące motywatory emocjonalne i materialne, pozwolą firmie przetrwać z lojalnymi i docenionymi pracownikami.

Źródło: Rowland.pl