Nowy pracownik firmy często w naturalny sposób uzyskuje dostęp do tzw. danych wrażliwych przedsiębiorstwa, które mogą być bardzo pożądane przez konkurencję. Z kolei poziom dostępu do kluczowych informacji wzrasta zazwyczaj zgodnie ze schematem decyzyjności. Oczywiste jest więc, że najbardziej odpowiedzialne funkcje muszą być powierzone osobom lojalnym i kompetentnym.

Jak pracodawca zdobywa informacje o przyszłym pracowniku?

Nowy pracownik firmy często w naturalny sposób uzyskuje dostęp do tzw. danych wrażliwych przedsiębiorstwa, które mogą być bardzo pożądane przez konkurencję. Z kolei poziom dostępu do kluczowych informacji wzrasta zazwyczaj zgodnie ze schematem decyzyjności. Oczywiste jest więc, że najbardziej odpowiedzialne funkcje muszą być powierzone osobom lojalnym i kompetentnym.

Rozmowa kwalifikacyjna jako wstęp

Nawet najlepszy specjalista-psycholog od HR-u może nie mieć świadomości co do zamiarów osoby rekrutowanej. Liczba danych, jakie pozwala zweryfikować rozmowa kwalifikacyjna, jest ograniczona – zazwyczaj chodzi po prostu o kompetencje i ogólny przebieg kariery zawodowej kandydata. Bardziej specjalistyczne stanowiska wymagają ukierunkowanej wiedzy, czasami więc zgodnie z procedurą rekrutacji kandydat zobowiązany jest do wypełnienia branżowego zadania testowego, którego wynik może potwierdzać deklarowane w CV kompetencje. Dużym atutem każdego kandydata są referencje – ich pozytywna weryfikacja stanowić może poważny argument przemawiający za zatrudnieniem danej osoby.

Portale społecznościowe? To już standard

Prawdziwość podanych w CV danych łatwo można też zweryfikować, wpisując nazwisko kandydata w zwykłą wyszukiwarkę. Dane pozyskane z portali typu Facebook są łatwym źródłem informującym pracodawcę o nawiązywanych relacjach, cechach osobowych czy po prostu kontaktach prywatnych. Tego typu działania mogą wzbudzać zdziwienie, jednak wbrew pozorom są częstą metodą zdobywania informacji, które ciężko byłoby pozyskać nawet w bezpośredniej rozmowie z kandydatem. Niestety, nawet najbardziej rozbudowany profil prywatny internetowego alter ego może okazać się niewystarczający, jeżeli kluczowe dane zostały celowo ukryte.

Background check i background screening

Dociekliwi pracodawcy coraz częściej stosują metody, które pozwalają na jeszcze dokładniejsze prześwietlenie profilu kandydata. Jedną z nich jest coraz popularniejszy tzw. background check (także background screening), który polega na zebraniu i zweryfikowaniu kluczowych z punktu widzenia firmy informacji, takich jak wykształcenie, ewentualne kontakty z konkurencją, nałogi oraz nawyki itp. Procedurę sprawdzenia potencjalnego pracownika przeprowadza w takim wypadku zazwyczaj specjalistyczna agencja detektywistyczna taka jak chociażby Detektyw24 . Nie trzeba nikogo przekonywać, że przyszła główna księgowa spółki nie będzie raczej dobrym pracownikiem, skoro została wyrzucona z poprzedniej pracy wskutek problemów z hazardem. Podobnie jak inżynier, który wspólnie z bratem prowadzi działalność gospodarczą konkurencyjną w stosunku do swojego przyszłego pracodawcy. Każdy aplikant powinien mieć świadomość, że może być pod takim i innym kątem sprawdzany – jeżeli całą procedurą zajmie się profesjonalista, dana osoba nawet się nie zorientuje, że w jakikolwiek sposób była poddana inwigilacji.