jobs.pl/Articles and insights/Articles and insights
Article in Polish

Jaki wybrać zawód?

jobs.pl editorial team · 10/03/2016

Wybór zawodu to w obecnych czasach niezmiernie trudna decyzja. Gigantyczny rozwój technologii i dynamiczne zmiany na rynku pracy, zwłaszcza w zakresie powstawania, wyodrębniania się wielu nowych zawodów, profesji dotąd niepotrzebnych i nieznanych powoduje niepewność co do wyboru ścieżki kariery.

Jaki wybrać zawód?

 

Wybór zawodu to w obecnych czasach niezmiernie trudna decyzja. Dynamiczny rozwój technologii i zmiany na rynku pracy, zwłaszcza w zakresie powstawania wielu nowych zawodów, profesji dotąd niepotrzebnych i nieznanych powoduje niepewność co do wyboru ścieżki kariery.

 

Dla młodego człowieka kończącego szkołę kluczowe jest określenie kierunku zawodowego, branży, w której chciałby i mógłby się rozwijać. Szczególnie ważne są chęci i motywacja, wiara we własne możliwości, jak również potencjał, tak pod kątem predyspozycji i posiadanych umiejętności jak i często pod kątem finansowym, jak pokrycie kosztów nauki na wybranej uczelni, nierzadko poza granicami Polski.

 

Aktualnie na rynku dużym powodzeniem cieszą się zawody w obszarze informatyki jak i szeroko pojętej inżynierii. Odradzają się również profesje rzemieślnicze oparte na praktycznych umiejętnościach. Podejmując obecnie decyzję o tym kim będziemy za kilka, bądź kilkanaście lat trudno jest ocenić popyt na zawody, które popularne są obecnie, stad też warto kierować się analizami teoretyków rynku, którzy prognozują wzrost potrzeb w obszarach bezpieczeństwa usług online, inteligentnego marketingu behawioralnego poprzez analizy zachowań konsumenta, jak również specjalizacji zajmujących się tzw. big bata.

 

 

Z dziedziny informatyki aktualny niedobór programistów może utrzymać się jeszcze przez najbliższa dekadę. Ilość aplikacji i programów wykonywanych na zamówienie klienta tworzy tysiące miejsc pracy dla programistów. Możliwość pracy zdalnej w charakterze programisty pozwala na konkurowanie, nie tylko na lokalnym rynku regionalnym ale światowym.

 

Rozwijającą się branżą na rynku jest budownictwo. W obszarze branży budowlanej występują duże braki fachowców. Cieśla szalunkowy konstrukcji stalowych, czy stolarz okrętowy to zawody w jakich przewiduje się nie tylko wzrost zatrudnienia, ale i wzrost wynagrodzeń.

 

Również w dziedzinie biotechnologii, bioinżynierii wykazywany jest wzrost popytu i spadek podaży specjalistów. Dużym zainteresowaniem cieszy się rolnictwo i weterynaria ze specjalnościami psychologii zwierząt, filozofii roślin. To zupełnie nowe profesje w odpowiedzi na potrzeby rynku. Trendy rozwoju ogrodnictwa, rolnictwa, akwarystyki itp. przybierają na sile, a co za tym idzie można spodziewać się w najbliższych latach wzmożonego zapotrzebowania na personel obsługujący te branże.

 

Niszowe profesje charakteryzują się przede wszystkim bardzo wysokimi wynagrodzeniami i wyśmienitymi warunkami pracy, jednakże często wiążą się z koniecznością bycia mobilnym i elastycznym. Wybierając wąską dziedzinę nauk warto zabezpieczyć się co najmniej kilkoma alternatywnymi profesjami, z jakich będziemy w stanie skorzystać w razie braku ofert w danym obszarze rynku.

Labour market Article in Polish

Dobra atmosfera wygrywa z wynagrodzeniem. Tak Polacy definiują atrakcyjne miejsce pracy

Dobra atmosfera, ciekawy zakres obowiązków, możliwość pracy zdalnej lub hybrydowej to elementy, które dziś najmocniej wpływają na satysfakcję zawodową Polaków. Co ciekawe, wynagrodzenie znalazło się poza czołówką wskazań pracowników.

27/10/2026 Read article
Labour market Article in Polish

Pracownik magazynu odzieżowego - Głuchów i Bydgoszcz. Ile można zarobić i jak wygląda praca bez doświadczenia?

Rynek pracy w branży logistycznej dynamicznie się rozwija, a zapotrzebowanie na pracowników magazynowych stale rośnie - szczególnie w kluczowych węzłach logistycznych w Polsce, takich jak Głuchów (woj. łódzkie) oraz Bydgoszcz (woj. kujawsko-pomorskie). Szukasz stabilnego zatrudnienia, ale nie masz doświadczenia w logistyce? Sprawdź, na czym polega praca w nowoczesnym centrum logistycznym branży odzieżowej, na jakie wynagrodzenie i benefity możesz liczyć oraz jak wygląda dojazd z okolicznych miejscowości.

23/09/2026 Read article
Labour market Article in Polish

IT wyhamowuje nowe rekrutacje, 55% firm nie planuje żadnych zmian w zespołach

Według danych Barometru ManpowerGroup Perspektyw Zatrudnienia na IV kwartał 2026 roku prognoza netto zatrudnienia dla sektora IT wyniosła +12%. Pracodawcy nadal częściej deklarują zwiększenie zatrudnienia niż redukcję etatów, jednak widoczne jest wyraźne osłabienie nastrojów rekrutacyjnych. Zwłaszcza w porównaniu z poprzednim kwartałem.

18/09/2026 Read article
Labour market Article in Polish

Więcej niż pomoc w pisaniu kodu: SOFTSWISS zaprezentuje AI Orchestrator na Code Europe

SOFTSWISS, międzynarodowa marka technologiczna z partnerskimi centrami rozwoju w Warszawie i Poznaniu, weźmie udział w tegorocznej edycji Code Europe jako jeden z głównych partnerów wydarzenia. 15 września w Warszawie marka po raz kolejny podzieli się swoją wiedzą i doświadczeniem technologicznym oraz pokaże podejście do rozwoju oprogramowania w erze AI.

14/09/2026 Read article
Labour market Article in Polish

Fachowcy w Belgii: jakich rąk do pracy naprawdę brakuje?

Belgijski rynek pracy od lat mierzy się z niedoborem fachowców w zawodach technicznych i rzemieślniczych. Lokalni pracodawcy coraz częściej sięgają po pracowników z Polski, oferując im wynagrodzenia znacznie przewyższające krajowe stawki, zwrot kosztów dojazdu i pomoc w organizacji zakwaterowania. Nie chodzi jednak wyłącznie o pieniądze - to też zawody, w których doświadczenie i konkretne umiejętności liczą się bardziej niż dyplom czy znajomość języka. Przyjrzyjmy się bliżej trzem branżom, w których obecnie najłatwiej o dobrze płatną pracę w Belgii: utrzymaniu ruchu, stolarstwu oraz montażowi ogrodzeń i bram.

04/09/2026 Read article
Labour market Article in Polish

9 na 10 firm wykorzystuje AI w procesach HR, ale według 54% utrudnia ona realną ocenę kandydata

Już ponad 90% organizacji w USA i Wielkiej Brytanii korzysta ze wsparcia sztucznej inteligencji w działaniach związanych z wyszukiwaniem i zatrudnianiem pożądanych pracowników. Z drugiej jednak strony niemal 54% firm uważa, że wykorzystanie AI przez kandydatów utrudnia ocenę ich kompetencji. Jakie są najczęstsze bariery wdrożenia AI w organizacjach? Które z obszarów z powodzeniem są wspierane, a jakie tracą na jakości wraz z wprowadzeniem sztucznej inteligencji? O tym w raporcie ManpowerGroup Talent Solutions 'The New Talent Equation: Building Better Talent Decisions'.

03/09/2026 Read article

Cookie settings

Each purpose is optional and off by default. You can withdraw consent at any time.

Showing offers closest to you