jobs.pl/Articles and insights/Articles and insights
Article in Polish

Komunikacja w pracy

jobs.pl editorial team · 29/07/2014

Funkcjonowanie w społeczeństwie uwarunkowane jest naszymi umiejętnościami interpersonalnymi. Komunikacja i kompetencje społeczne ważne są zarówno w życiu prywatnym, jak i zawodowym.

Komunikacja w pracy

Funkcjonowanie w społeczeństwie uwarunkowane jest naszymi umiejętnościami interpersonalnymi. Komunikacja i kompetencje społeczne ważne są zarówno w życiu prywatnym, jak i zawodowym.

 

Wielu pracodawców wymaga od swoich kandydatów umiejętności komunikacyjnych. Zazwyczaj jest to uzależnione od stanowiska, jakie ma objąć potencjalny pracownik. Coraz częściej jednak pracodawcom zależy na dobrej atmosferze w pracy, a jak powszechnie wiadomo, osoby komunikatywne szybciej rozwiązują konflikty i pokonują trudności w pracy. Łatwiej nawiązują relacje z innymi pracownikami, co pozytywnie wpływa na atmosferę i pracę zespołu.

 

Poprawna komunikacja ma szczególne znaczenie w pracy zespołowej. Umożliwia szybkie rozwiązywanie problemów i zapobiega kłótniom. Warto zapoznać się z podstawowymi zasadami, które mogą ułatwić nam pierwszy kontakt z pracodawcą i innymi pracownikami.

 

Pamiętaj, żeby podczas rozmowy:

 

Utrzymywać kontakt wzrokowy – w ten sposób budujesz zaufanie i pokazujesz, że jesteś zainteresowany, tym co mówi rozmówca. Ale nie wpatruj się zbyt intensywnie, możesz doprowadzić do tego, że osoba poczuje się zawstydzona i osaczona. Unikanie kontaktu wzrokowego sprawi, że twoje słowa stracą na autentyczności. To bardzo ważna i w zasadzie najistotniejsza zasada poprawnej komunikacji. Nie zapominaj o tym.

 

Być aktywnym rozmówcą – słuchaj uważnie swojego rozmówcy, realizuj funkcję fatyczną języka, czyli umiejętność służącą podtrzymaniu rozmowy. Zadawaj pytania otwarte, pokaż że rzeczywiście interesuje cię to, co mówi rozmówca. Nie zapominaj o swojej postawie, utrzymuj pozycję otwartą. Nie bądź nadekspresywny - możesz wystraszyć rozmówcę nadmierną gestykulacją i przestaniesz być traktowany poważnie.

 

Zwrócić uwagę na wymowę – staraj się mówić powoli i wyraźnie, tak aby każdy mógł zrozumieć cię bez dopytywania. Uważaj na głośność twojej wypowiedzi, powinieneś być słyszalny, ale nie wolno ci krzyczeć. Postaraj się dostosować do otoczenia - inaczej rozmawiamy na ulicy, a inaczej w biurze.

 

Słuchać uważnie – nie przerywaj rozmówcy, odnoś się bezpośrednio do jego wypowiedzi. Nie ignoruj jego zdania, pokaż, że darzysz go szacunkiem.

 

Uważać na emocje – W stanie dużego wzburzenia, czyli na przykład w nerwach, postaraj się jak najszybciej zakończyć rozmowę i powrócić do niej później, gdy emocje już opadną. Pamiętaj, że stres i nerwy to najgorsi doradcy!

 

Uśmiechać się i żartować – uśmiech to najlepszy przyjaciel rozmów. Spróbuj uśmiechać się, jak najwięcej, wtedy może twój rozmówca zarazi się od ciebie optymizmem. Poza tym uśmiechnięta i żartująca osoba odbierana jest pozytywnie.

 

 

Autor: Jagoda Stuła

Labour market Article in Polish

Dobra atmosfera wygrywa z wynagrodzeniem. Tak Polacy definiują atrakcyjne miejsce pracy

Dobra atmosfera, ciekawy zakres obowiązków, możliwość pracy zdalnej lub hybrydowej to elementy, które dziś najmocniej wpływają na satysfakcję zawodową Polaków. Co ciekawe, wynagrodzenie znalazło się poza czołówką wskazań pracowników.

27/10/2026 Read article
Labour market Article in Polish

Pracownik magazynu odzieżowego - Głuchów i Bydgoszcz. Ile można zarobić i jak wygląda praca bez doświadczenia?

Rynek pracy w branży logistycznej dynamicznie się rozwija, a zapotrzebowanie na pracowników magazynowych stale rośnie - szczególnie w kluczowych węzłach logistycznych w Polsce, takich jak Głuchów (woj. łódzkie) oraz Bydgoszcz (woj. kujawsko-pomorskie). Szukasz stabilnego zatrudnienia, ale nie masz doświadczenia w logistyce? Sprawdź, na czym polega praca w nowoczesnym centrum logistycznym branży odzieżowej, na jakie wynagrodzenie i benefity możesz liczyć oraz jak wygląda dojazd z okolicznych miejscowości.

23/09/2026 Read article
Labour market Article in Polish

IT wyhamowuje nowe rekrutacje, 55% firm nie planuje żadnych zmian w zespołach

Według danych Barometru ManpowerGroup Perspektyw Zatrudnienia na IV kwartał 2026 roku prognoza netto zatrudnienia dla sektora IT wyniosła +12%. Pracodawcy nadal częściej deklarują zwiększenie zatrudnienia niż redukcję etatów, jednak widoczne jest wyraźne osłabienie nastrojów rekrutacyjnych. Zwłaszcza w porównaniu z poprzednim kwartałem.

18/09/2026 Read article
Labour market Article in Polish

Więcej niż pomoc w pisaniu kodu: SOFTSWISS zaprezentuje AI Orchestrator na Code Europe

SOFTSWISS, międzynarodowa marka technologiczna z partnerskimi centrami rozwoju w Warszawie i Poznaniu, weźmie udział w tegorocznej edycji Code Europe jako jeden z głównych partnerów wydarzenia. 15 września w Warszawie marka po raz kolejny podzieli się swoją wiedzą i doświadczeniem technologicznym oraz pokaże podejście do rozwoju oprogramowania w erze AI.

14/09/2026 Read article
Labour market Article in Polish

Fachowcy w Belgii: jakich rąk do pracy naprawdę brakuje?

Belgijski rynek pracy od lat mierzy się z niedoborem fachowców w zawodach technicznych i rzemieślniczych. Lokalni pracodawcy coraz częściej sięgają po pracowników z Polski, oferując im wynagrodzenia znacznie przewyższające krajowe stawki, zwrot kosztów dojazdu i pomoc w organizacji zakwaterowania. Nie chodzi jednak wyłącznie o pieniądze - to też zawody, w których doświadczenie i konkretne umiejętności liczą się bardziej niż dyplom czy znajomość języka. Przyjrzyjmy się bliżej trzem branżom, w których obecnie najłatwiej o dobrze płatną pracę w Belgii: utrzymaniu ruchu, stolarstwu oraz montażowi ogrodzeń i bram.

04/09/2026 Read article
Labour market Article in Polish

9 na 10 firm wykorzystuje AI w procesach HR, ale według 54% utrudnia ona realną ocenę kandydata

Już ponad 90% organizacji w USA i Wielkiej Brytanii korzysta ze wsparcia sztucznej inteligencji w działaniach związanych z wyszukiwaniem i zatrudnianiem pożądanych pracowników. Z drugiej jednak strony niemal 54% firm uważa, że wykorzystanie AI przez kandydatów utrudnia ocenę ich kompetencji. Jakie są najczęstsze bariery wdrożenia AI w organizacjach? Które z obszarów z powodzeniem są wspierane, a jakie tracą na jakości wraz z wprowadzeniem sztucznej inteligencji? O tym w raporcie ManpowerGroup Talent Solutions 'The New Talent Equation: Building Better Talent Decisions'.

03/09/2026 Read article

Cookie settings

Each purpose is optional and off by default. You can withdraw consent at any time.

Showing offers closest to you