Dlaczego kultura organizacyjna firmy jest tak ważna? Dowiedz się podczas konferencji Postawy Pracownicze!

Konferencja Postawy Pracownicze

Dlaczego kultura organizacyjna firmy jest tak ważna?
Dowiedz się podczas konferencji Postawy Pracownicze!

Poziom satysfakcji, zaangażowania, innowacyjności oraz poczucie odpowiedzialności względem współpracowników i organizacji nie bierze się znikąd. Znaczący wpływ na te elementy ma kultura danej organizacji. Właśnie od niej zależy stopień identyfikacji z misją, wartościami, sposobem zarządzania własną pracą lub procesami zachodzącymi w firmie.

Zobacz:

DLACZEGO zaangażowanie pracowników jest kluczowe dla sukcesu firmy?
CO charakteryzuje kulturę sprzyjającą nastawieniu na wyniki?
JAK stworzyć kulturę bazującą na zaangażowaniu pracowników?

To tylko fragment zagadnień i rozwiązań przygotowanych przez najlepszych praktyków i ekspertów na drugą edycję konferencji Postawy Pracownicze, która odbędzie się w dniach 4 i 5 lutego 2008 w Centrum Finansowym Puławska, w Warszawie.

Celem II edycji Projektu Postawy Pracownicze „Od satysfakcji do zaangażowania” jest zbudowanie benchmarku w obszarze podejścia polskich organizacji do tematu postaw pracowniczych oraz narzędzi stosowanych celem kreowania pożądanych postaw w aspekcie motywowania pracowników, zaangażowania w wykonywanie zadań.

Projekt jest realizowany przez Fundację Obserwatorium Zarządzania we współpracy z Portalem wiedzy dla biznesu - Nowoczesna Firma, wspólnie z Patronem Merytorycznym – firmą IDEA! Management Consulting. Dodatkowo nad realizacją projektu czuwa Kapituła Projektu. Kapituła jest ciałem doradczym i opiniuje kierunek i realizację badań. Do prac w ramach Kapituły Projektu zaproszeni zostali niezależni eksperci i praktycy branży.

Kapituła projektu współpracuje z Fundacją Obserwatorium Zarządzania przy następujących elementach projektu:

• opiniowaniu metodologii badania,
• analizie otrzymanych wyników,
• opracowaniu wniosków z badania, które umieszczone zostaną w raporcie podsumowującym.

Poznaj ekspertów i profesjonalistów współpracujących w ramach Kapituły:

Maria Zakrzewski – dr nauk społecznych, konsultant w IDEA! Management Consulting i w Human Capital Group; Leif Christiansen – Key Value Coaching;

Marzena Cieślak – Vattenfall Heat Poland; Katarzyna Pałamarz – Hewitt Associates Sp. z o.o.; Ireneusz Tomczak – Fundacja Obserwatorium Zarządzania.

Projekt Postawy Pracownicze to: badanie, raport, konferencja i warsztaty.

Badanie – najświeższe wyniki badań osób pracujących.
Zyskaj wiedzę o źródłach satysfakcji i motywacji pracowników!
Poznaj silne i słabe strony firm w obszarze kształtowania postaw pracowniczych!

Raport – najświeższe dane, wnioski i interpretacje, niezbędne do prognozowania i podejmowania trafnych decyzji biznesowych w obszarze HR.

Konferencja – miejsce wymiany doświadczeń, poznania najlepszych rozwiązań. W tym roku wszystkie wystąpienia skupione zostały wokół tematyki budowania zaangażowania pracowników.

Warsztaty – to propozycja na drugi dzień konferencji. Mogą Państwo wybrać jeden z dwóch praktycznych warsztatów. Celem całodniowych warsztatów jest przekazanie doświadczeń, dostarczenie narzędzi i faktyczne podniesienie kompetencji w zakresie motywowania pracowników, budowania ich zaangażowania w wykonywane zadania oraz wykorzystywania coachingu w budowaniu pożądanych postaw pracowniczych.

Adresatami konferencji i warsztatów jest kadra zarządzająca, dyrektorzy personalni dużych i średnich przedsiębiorstw, managerowie i kierownicy liniowi odpowiedzialni za kształtowanie kultury organizacyjnej, rozwój i motywowanie personelu oraz indywidualni pracownicy zainteresowani integracją z firmą poprzez wysoką świadomość istnienia kultury organizacyjnej firmy i jej zrozumienia.

Zapraszamy do udziału,
Monika Dawid - Sawicka
Menedżer Projektów
Fundacja Obserwatorium Zarządzania
e-mail: monika.dawid-sawicka@obserwatorium.pl
Serwis projektu:www.postawy.nf.pl