Nadal młody rynek pracy tymczasowej w Polsce | JOBS.PL

Jedynie 0,4 proc. ogółu zatrudnionych w polskiej gospodarce to pracownicy tymczasowi. To znacząco mniej w porównaniu do średniej europejskiej (1,5 proc.) i krajów z największym takim wskaźnikiem - np. w Wielkiej Brytanii 3,6 proc.

W 2009 r. na skorzystanie z usług agencji pracy tymczasowej zdecydowało się średnio w Europie 21 proc. firm. Największy współczynnik odnotowano w Belgii - 57 proc., Danii - 49 proc., Francji i Wielkiej Brytanii - 35 proc. W przypadku Polski wskaźnik ten sięgał 2 proc. - wynika z danych Ciett Economic Report 2011.

Polski rynek pracy tymczasowej różni się też od europejskiego krótkim okresem kontraktów. Na przykład umowy powyżej trzech miesięcy stanowią 72 proc. wszystkich umów w Szwecji i 64 proc. w Niemczech, podczas gdy w Polsce 63 proc. pracowników jest zatrudnionych na okres mniejszy niż miesiąc, a tylko 37 proc. stanowią pracownicy zatrudnieni na dłużej niż trzy miesiące.

- Polscy przedsiębiorcy obawiają się związania z pracownikiem na dłużej niż miesiąc ze względu na zagrożenie związane ze zmianą koniunktury - tłumaczy Anna Wicha, dyrektor generalny Adecco Poland oraz członek zarządu Eurociett. - Z tego powodu praca tymczasowa przestaje być atrakcyjna dla zatrudnianych osób, a tym bardziej nie jest oceniana jako szansa na karierę zawodową.

Ponadto na statystyki polskie wpływa odmienny charakter zleceń przydzielanych pracownikom tymczasowym. W naszym kraju zdecydowana większość firm poszukuje kandydatów do krótkookresowych zadań, jak inwentaryzacje, zastępstwa w trakcie choroby czy działania w okresie przedświątecznym.

W ocenie autorów raportu, rynek pracy tymczasowej w Polsce jest wciąż świeży, stosunkowo młody i zarówno firmy, jak i pracownicy ciągle uczą się jego reguł. Brakuje działań edukacyjnych i promocyjnych - taka forma zatrudnienia jest popularna wśród wielkich międzynarodowych koncernów, jednak praktycznie nieznana wśród małych i średnich przedsiębiorstw.

- Zagraniczni inwestorzy znali rozwiązanie pracy tymczasowej już wcześniej, mieli świadomość korzyści z zatrudniania pracowników agencyjnych, dlatego też to oni najwcześniej zastosowali takie formy zatrudnienia - dodaje Wicha. - Wśród naszych firm często nadal pokutuje mit, że firma zewnętrzna nie dostarczy takiej jakości pracownika, jakiego sami jesteśmy w stanie zrekrutować.

Według przytaczanego raportu aż 85 proc. Polaków twierdzi, że poszukiwanie zatrudnienia poprzez agencje pracy tymczasowej daje możliwość znalezienia pierwszej pracy. W przypadku Niemiec wskaźnik ten wynosi 59 proc. Pomimo to w Niemczech 56 proc. pracowników tymczasowych znajduje zatrudnienie stałe u pracodawcy, w Belgii - 77 proc., w Norwegii - 80 proc., a w Polsce jedynie 20 proc.