jobs.pl/Articles and insights/Articles and insights
Article in Polish

Negatywne strony pracy przez telefon

jobs.pl editorial team · 29/07/2009

Telepraca większości z nas kojarzy się z błogim stanem wolności. Wydaje się nam, że konsultanci telefoniczni mają wiele swobody, ponieważ często ich praca odbywa się w domu. Takie osoby, same mogą sobie ustalać grafik, co więcej, nie obowiązuje ich dress code firmy.

Negatywne strony pracy przez telefon

Telepraca większości z nas kojarzy się z błogim stanem wolności. Wydaje się nam, że konsultanci telefoniczni mają wiele swobody, ponieważ często ich praca odbywa się w domu. Takie osoby, same mogą sobie ustalać grafik, co więcej, nie obowiązuje ich dress code firmy.


Ponadto, nie muszą się stresować korkami i mają więcej czasu dla rodziny. Wbrew powszechnej opinii, telepraca ma dość istotne wady. Jeśli zamierzasz podjąć tego typu posadę, radzimy, zapoznaj się z naszym artykułem.

 

Pracownik call centerProblemy na gruncie rodzinnym. Jeśli rodzina nie jest przyzwyczajona do twojej obecności w domu, może ją czekać szok. Dzieci, które do tej pory mogły szaleć i dokazywać, gdy będziesz je prosić o ciszę prawdopodobnie się na ciebie obrażą. Uważaj na małżonkę, która podobnie jak twoje pociechy, może zapomnieć o tym, że pracujesz i dodatkowo obarczać cię domowymi obowiązkami. Weź sobie do serca naszą radę i urządź swoje miejsce pracy z dala od centralnego miejsca w domu. Zaznacz wyraźne granice i oddziel od siebie rodzinę. Reszta domowników musi wiedzieć, że pracujesz, nawet jeśli jesteś w domu.



 

Poczucie izolacji społecznej. Niektórzy konsultanci, pracujący w domu, tęsknią za towarzystwem współpracowników. Anna, z zawodu copywriterka, początkowo myślała, że praca w domu będzie dla niej idealna, ponieważ ma małe dziecko. Niestety, jak sama przyznaje, wkrótce przestała czerpać satysfakcję ze swojej pracy i bardzo z tego powodu ubolewała. Brakowało jej koleżeńskiej atmosfery biura i kontaktu z ludźmi. Jako ekstrawertyk zawsze czerpałam energię od ludzi wokół mnie. – mówi Anna i dodaje – Rozwijałam się dzięki kontaktom z innymi… mogłam przechadzać się korytarzem i wymieniać się pomysłami z współpracownikami. To motywowało mnie do działania i pobudzało wyobraźnię. Kobieta ostatecznie zdecydowała, że wróci do firmy a raz w tygodniu będzie pracować w domu. Przykład Anny, pokazuje, że niektórzy z nas najlepiej odnajdują się w grupie.

 

Trudności ze skupieniem uwagi. Jeśli masz zamiar pracować w domu, powinieneś jak najlepiej się zorganizować i wyznaczyć sobie cele, do których będziesz dążyć. W twojej sytuacji dyscyplina to podstawa. Sąsiedzi, przychodzący na kawkę i pogaduszki, ulubiony serial nęcą, jednak musisz pamiętać, że jesteś w pracy i nikt i nic nie może zawracać ci głowy. Możesz tego wszystkiego uniknąć. Wystarczy, żebyś utrzymywał stały kontakt z szefem, to sprowadzi cię na ziemię.

 

Strach przed pominięciem. Innym problemem, z którym muszą się zmierzyć telepracownicy, jest lęk przed byciem zapomnianym. Jeśli boisz się, że pracodawca wymazał cię z pamięci, od czasu do czasu umawiaj się z nim na spotkania i zgłaszaj do dodatkowych projektów. Może rozwiązaniem twoich problemów będzie cotygodniowy lunch z szefem i współpracownikami.

 

Źródło: Redakcja JOBS.PL / Kornelia Kłosowska

Labour market Article in Polish

Dobra atmosfera wygrywa z wynagrodzeniem. Tak Polacy definiują atrakcyjne miejsce pracy

Dobra atmosfera, ciekawy zakres obowiązków, możliwość pracy zdalnej lub hybrydowej to elementy, które dziś najmocniej wpływają na satysfakcję zawodową Polaków. Co ciekawe, wynagrodzenie znalazło się poza czołówką wskazań pracowników.

27/10/2026 Read article
Labour market Article in Polish

Pracownik magazynu odzieżowego - Głuchów i Bydgoszcz. Ile można zarobić i jak wygląda praca bez doświadczenia?

Rynek pracy w branży logistycznej dynamicznie się rozwija, a zapotrzebowanie na pracowników magazynowych stale rośnie - szczególnie w kluczowych węzłach logistycznych w Polsce, takich jak Głuchów (woj. łódzkie) oraz Bydgoszcz (woj. kujawsko-pomorskie). Szukasz stabilnego zatrudnienia, ale nie masz doświadczenia w logistyce? Sprawdź, na czym polega praca w nowoczesnym centrum logistycznym branży odzieżowej, na jakie wynagrodzenie i benefity możesz liczyć oraz jak wygląda dojazd z okolicznych miejscowości.

23/09/2026 Read article
Labour market Article in Polish

IT wyhamowuje nowe rekrutacje, 55% firm nie planuje żadnych zmian w zespołach

Według danych Barometru ManpowerGroup Perspektyw Zatrudnienia na IV kwartał 2026 roku prognoza netto zatrudnienia dla sektora IT wyniosła +12%. Pracodawcy nadal częściej deklarują zwiększenie zatrudnienia niż redukcję etatów, jednak widoczne jest wyraźne osłabienie nastrojów rekrutacyjnych. Zwłaszcza w porównaniu z poprzednim kwartałem.

18/09/2026 Read article
Labour market Article in Polish

Więcej niż pomoc w pisaniu kodu: SOFTSWISS zaprezentuje AI Orchestrator na Code Europe

SOFTSWISS, międzynarodowa marka technologiczna z partnerskimi centrami rozwoju w Warszawie i Poznaniu, weźmie udział w tegorocznej edycji Code Europe jako jeden z głównych partnerów wydarzenia. 15 września w Warszawie marka po raz kolejny podzieli się swoją wiedzą i doświadczeniem technologicznym oraz pokaże podejście do rozwoju oprogramowania w erze AI.

14/09/2026 Read article
Labour market Article in Polish

Fachowcy w Belgii: jakich rąk do pracy naprawdę brakuje?

Belgijski rynek pracy od lat mierzy się z niedoborem fachowców w zawodach technicznych i rzemieślniczych. Lokalni pracodawcy coraz częściej sięgają po pracowników z Polski, oferując im wynagrodzenia znacznie przewyższające krajowe stawki, zwrot kosztów dojazdu i pomoc w organizacji zakwaterowania. Nie chodzi jednak wyłącznie o pieniądze - to też zawody, w których doświadczenie i konkretne umiejętności liczą się bardziej niż dyplom czy znajomość języka. Przyjrzyjmy się bliżej trzem branżom, w których obecnie najłatwiej o dobrze płatną pracę w Belgii: utrzymaniu ruchu, stolarstwu oraz montażowi ogrodzeń i bram.

04/09/2026 Read article
Labour market Article in Polish

9 na 10 firm wykorzystuje AI w procesach HR, ale według 54% utrudnia ona realną ocenę kandydata

Już ponad 90% organizacji w USA i Wielkiej Brytanii korzysta ze wsparcia sztucznej inteligencji w działaniach związanych z wyszukiwaniem i zatrudnianiem pożądanych pracowników. Z drugiej jednak strony niemal 54% firm uważa, że wykorzystanie AI przez kandydatów utrudnia ocenę ich kompetencji. Jakie są najczęstsze bariery wdrożenia AI w organizacjach? Które z obszarów z powodzeniem są wspierane, a jakie tracą na jakości wraz z wprowadzeniem sztucznej inteligencji? O tym w raporcie ManpowerGroup Talent Solutions 'The New Talent Equation: Building Better Talent Decisions'.

03/09/2026 Read article

Cookie settings

Each purpose is optional and off by default. You can withdraw consent at any time.

Showing offers closest to you