jobs.pl/Articles and insights/Articles and insights
Article in Polish

Pakiet ekstra

jobs.pl editorial team · 21/08/2008

Truizmem byłoby stwierdzanie, że na studiach powinno się odbyć praktyki. O tym wiedzą nawet licealiści. Okazuje się bowiem, że wiedza to dzisiaj za mało. Wiedza plus doświadczenie to dopiero tzw. pakiet minimum, w który powinien być wyposażony absolwent każdej uczelni. Wszyscy znamy ironiczne żarty o pracodawcach poszukujących 25-latków z najlepiej 10-letnią praktyką.

Pakiet ekstra

 

Truizmem byłoby stwierdzanie, że na studiach powinno się odbyć praktyki. O tym wiedzą nawet licealiści. Okazuje się bowiem, że wiedza to dzisiaj za mało. Wiedza plus doświadczenie to dopiero tzw. pakiet minimum, w który powinien być wyposażony absolwent każdej uczelni. Wszyscy znamy ironiczne żarty o pracodawcach poszukujących 25-latków z najlepiej 10-letnią praktyką.

 

Choć takich surrealistycznych kryteriów nie spełni żadna osoba aplikująca do pierwszej pracy, powszechnie wiadomo, że należy robić wszystko, by możliwie najbardziej zbliżyć się do tych ambitnych „standardów”. Co to oznacza w praktyce? Słowa „studenckie życie” nabierają dziś nowego wymiaru. Ci, którzy stawiają na nieśmiertelny mit beztroskiego, imprezującego studenta powinni zaktualizować swoje wyobrażenia. Współczesny żak martwi się tym, jak pogodzić naukę ze związaną z nią pracą, bo tylko takie połączenie gwarantuje w miarę miękkie lądowanie na rynku pracy. Jeśli w tym wszystkim znajdzie jeszcze czas na odrobinę rozrywki, to oczywiście wspaniale, ale jeśli nie...cóż... magister, który o swoim zawodzie wie tylko tyle, ile przeczytał w akademickich podręcznikach nie jest wymarzonym nabytkiem przeciętnego pracodawcy.

 

Ponieważ wizja mojej przyszłości nie przewiduje cyklicznych spotkań z urzędnikami tzw. „pośredniaka’, postanowiłam zainwestować w siebie i wyjechać na zagraniczną praktykę po drugim roku studiów. Moje cele określiłam jasno – chodziło nie tylko o możliwość uzupełnienia CV o „mocny punkt”, ale także o sprawdzenie siebie po raz pierwszy w zupełnie „dorosłych” realiach. Dla osoby, która nie doświadczyła klasycznego przecięcia pępowiny z rodziną w dniu wyjazdu na uniwersytet („dobrodziejstwo” mieszkania blisko uniwersyteckiego miasta...), taki wyjazd miał być szkołą samodzielnego życia. Nie bez znaczenia była też zwykła ciekawość i chęć poznania mojego przyszłego środowiska pracy – kancelarii prawnej. I to od razu za granicą. Wyjeżdżając obawiałam się, że praktyka w Wielkiej Brytanii nie będzie niestety miała wielkiego wpływu na moje umiejętności merytoryczne, jako przyszłego prawnika. Wiadomo – na polskich uczelniach wykłada się prawo polskie, a po cóż angielskiemu właścicielowi kancelarii praktykant, który nie ma pojęcia o brytyjskim systemie prawa? Podążając tym tokiem myślenia spodziewałam się tylko jednego – wykonywania standardów biurowych, czyli objęcia funkcji głównej kawiarki i operatorki kserokopiarki. Do tego wszystkiego dochodził oczywiście strach związany z barierą komunikacyjną – choć przed wyjazdem przeszłam niezbędne testy językowe, to jednak był to mój pierwszy wyjazd do Anglii i to od razu do prawdziwej pracy!

 

Na szczęście mimo licznych wątpliwości zebrałam się na odwagę i pierwszego października rozpoczęłam moją 4-miesięczną przygodę jako stypendystka programu Leonardo da Vinci i praktykantka w angielskiej kancelarii prawnej zajmującej się odszkodowaniami. Ku mojemu zaskoczeniu niemal od pierwszego dnia praktyk zostałam rzucona na głęboką wodę, co bynajmniej nie oznaczało podania pierwszej kawy szefowi czy uzupełnienia tuszu w kserokopiarce. Miałam dwa dni na zapoznanie się z procedurą obowiązującą w firmie, aby potem objąć samodzielne stanowisko i wykonywać obowiązki „na własną rękę”. Dziesiątki telefonów do brytyjskich firm ubezpieczeniowych, sporządzanie bilansów, negocjowanie ostatecznych kwot odszkodowań – to wszystko okazało się „chlebem powszednim” mojej praktyki. Oczywiście nadzór nad wszystkim co robiłam sprawował wyznaczony pracownik, ale w miarę upływu czasu kontrola stawała się coraz mniej wyczuwalna i mogłam podejmować wiele decyzji zupełnie sama. To oczywiście wiązało się z poczuciem wielkiej odpowiedzialności spoczywającej na moich niedoświadczonych barkach, ale przecież na tym polega prawdziwa „praca”.

 

Początki zawsze są trudne i tak było też w moim przypadku. Stres, nieznajomość procedur, nowe środowisko – to wszystko powodowało, że pierwsze dni nie należały do najłatwiejszych. Szybko jednak okazało się, że warto było znieść wszelkie „trudy”. Strach zastąpiła satysfakcja. Wyrazy uznania od szefa i pracowników kancelarii; moment, kiedy doprowadziłam sprawę do szczęśliwego końca; wdzięczność klientów – dla takich chwil warto było przychodzić „do pracy”. Praktyki dały mi bardzo wiele. Nauczyłam się samodzielnej organizacji pracy, przekonałam się, że mogę być dobrym i docenianym pracownikiem (bo właśnie jak pracownika a nie jak praktykanta traktował mnie szef kancelarii), pierwszy raz w życiu byłam odpowiedzialna za własne projekty ; poznałam życie biurowe od podszewki we wszystkich jego aspektach, oczywiście podszkoliłam język. Nade wszystko, praktyka okazała się wielkim zastrzykiem wiary w siebie.

 

Po 4 miesiącach spędzonych w pierwszej, prawdziwej pracy i to w dodatku za granicą, wydaje mi się, że świat stoi przede mną otworem. Z obecnej perspektywy praktyka nie wydaje się już tylko mocnym punktem w CV. To znacznie więcej. Zniknęły gdzieś obawy co do mojej przyszłości, od powrotu towarzyszy mi przeczucie, że dam sobie radę w każdej sytuacji. Utwierdziłam się w przekonaniu, że dokonałam dobrego wyboru studiów. Jako była stypendystka programu Leonardo da Vinci zachęcam wszystkich do podjęcia podobnej decyzji i spróbowania swoich sił na praktykach w kraju czy za granicą. Nie mam wątpliwości, że była to najlepsza decyzja w moim życiu. Wspaniała przygoda, którą chciałabym kiedyś powtórzyć.

 

Autor: Justyna Kaczmarczyk

Źródło: www.kariera.com.pl

Labour market Article in Polish

Dobra atmosfera wygrywa z wynagrodzeniem. Tak Polacy definiują atrakcyjne miejsce pracy

Dobra atmosfera, ciekawy zakres obowiązków, możliwość pracy zdalnej lub hybrydowej to elementy, które dziś najmocniej wpływają na satysfakcję zawodową Polaków. Co ciekawe, wynagrodzenie znalazło się poza czołówką wskazań pracowników.

27/10/2026 Read article
Labour market Article in Polish

Pracownik magazynu odzieżowego - Głuchów i Bydgoszcz. Ile można zarobić i jak wygląda praca bez doświadczenia?

Rynek pracy w branży logistycznej dynamicznie się rozwija, a zapotrzebowanie na pracowników magazynowych stale rośnie - szczególnie w kluczowych węzłach logistycznych w Polsce, takich jak Głuchów (woj. łódzkie) oraz Bydgoszcz (woj. kujawsko-pomorskie). Szukasz stabilnego zatrudnienia, ale nie masz doświadczenia w logistyce? Sprawdź, na czym polega praca w nowoczesnym centrum logistycznym branży odzieżowej, na jakie wynagrodzenie i benefity możesz liczyć oraz jak wygląda dojazd z okolicznych miejscowości.

23/09/2026 Read article
Labour market Article in Polish

IT wyhamowuje nowe rekrutacje, 55% firm nie planuje żadnych zmian w zespołach

Według danych Barometru ManpowerGroup Perspektyw Zatrudnienia na IV kwartał 2026 roku prognoza netto zatrudnienia dla sektora IT wyniosła +12%. Pracodawcy nadal częściej deklarują zwiększenie zatrudnienia niż redukcję etatów, jednak widoczne jest wyraźne osłabienie nastrojów rekrutacyjnych. Zwłaszcza w porównaniu z poprzednim kwartałem.

18/09/2026 Read article
Labour market Article in Polish

Więcej niż pomoc w pisaniu kodu: SOFTSWISS zaprezentuje AI Orchestrator na Code Europe

SOFTSWISS, międzynarodowa marka technologiczna z partnerskimi centrami rozwoju w Warszawie i Poznaniu, weźmie udział w tegorocznej edycji Code Europe jako jeden z głównych partnerów wydarzenia. 15 września w Warszawie marka po raz kolejny podzieli się swoją wiedzą i doświadczeniem technologicznym oraz pokaże podejście do rozwoju oprogramowania w erze AI.

14/09/2026 Read article
Labour market Article in Polish

Fachowcy w Belgii: jakich rąk do pracy naprawdę brakuje?

Belgijski rynek pracy od lat mierzy się z niedoborem fachowców w zawodach technicznych i rzemieślniczych. Lokalni pracodawcy coraz częściej sięgają po pracowników z Polski, oferując im wynagrodzenia znacznie przewyższające krajowe stawki, zwrot kosztów dojazdu i pomoc w organizacji zakwaterowania. Nie chodzi jednak wyłącznie o pieniądze - to też zawody, w których doświadczenie i konkretne umiejętności liczą się bardziej niż dyplom czy znajomość języka. Przyjrzyjmy się bliżej trzem branżom, w których obecnie najłatwiej o dobrze płatną pracę w Belgii: utrzymaniu ruchu, stolarstwu oraz montażowi ogrodzeń i bram.

04/09/2026 Read article
Labour market Article in Polish

9 na 10 firm wykorzystuje AI w procesach HR, ale według 54% utrudnia ona realną ocenę kandydata

Już ponad 90% organizacji w USA i Wielkiej Brytanii korzysta ze wsparcia sztucznej inteligencji w działaniach związanych z wyszukiwaniem i zatrudnianiem pożądanych pracowników. Z drugiej jednak strony niemal 54% firm uważa, że wykorzystanie AI przez kandydatów utrudnia ocenę ich kompetencji. Jakie są najczęstsze bariery wdrożenia AI w organizacjach? Które z obszarów z powodzeniem są wspierane, a jakie tracą na jakości wraz z wprowadzeniem sztucznej inteligencji? O tym w raporcie ManpowerGroup Talent Solutions 'The New Talent Equation: Building Better Talent Decisions'.

03/09/2026 Read article

Cookie settings

Each purpose is optional and off by default. You can withdraw consent at any time.

Showing offers closest to you