Portale społecznościowe i blogi jako narzędzia szukania pracy.

Trudno obecnie zaprzeczyć możliwościom, jakie daje nam Internet. Staje się on nie tylko narzędziem służącym szukaniu informacji, ale też dającym możliwości nawiązywania licznych kontaktów. Sieci znajomości tworzone dzięki portalom społecznościowym, bywają coraz częściej wykorzystywane nie tylko w celach prywatnych. Jak się okazuje, mogą stać się dla nas przydatnym narzędziem szukania pracy, bądź dania nam szansy na bycie znalezionym przez samego pracodawcę. Warto więc wiedzieć jak skutecznie korzystać z tego narzędzia i możliwości jakie ono daje na rynku pracy.

Pierwsze wrażenie, jakie wywrzemy na przyszłym pracodawcy często bywa decydujące. Obecnie ważne okazują się także stwarzane przez nas profile na portalach społecznościowych, bądź nasza aktywność w wirtualnym świecie. Mając dostęp do takich informacji, już na ich podstawie potencjalny pracodawca ma okazję poznania bliżej naszej osoby, i jej wstępnej oceny. Wystarczy tylko jedno kliknięcie, które może zwiększyć, bądź zaprzepaścić nasze szanse na pracę. Takie wykorzystanie Internetu może być dla nas zaletą, ponieważ daje nam możliwość odpowiedniego zaprezentowania się przez stworzenie odpowiedniego profilu. Jednak wymaga to od nas pewnego wysiłku i dużej aktywności przy tworzeniu i podtrzymywaniu sieci wirtualnych kontaktów.

Tak więc jeśli chcemy aby nasz wirtualny profil wzbudził zainteresowanie warto przy jego tworzeniu i późniejszej pracy nad nim pamiętać o kilku zasadach. Przede wszystkim powinien przedstawiać on pozytywny obraz wszystkich naszych umiejętności, kwalifikacji, czy specjalnych zdolności, które mogły by zainteresować potencjalnego pracodawcę. Warto je opisać wyczerpująco, ponieważ umieszczenie samych haseł niczego tak naprawdę o nas nie mówi. Podobnie, zamieszczane informacje o naszej karierze zawodowej powinny być pełne. Dzięki temu możemy pokazać progresywny charakter naszej ścieżki kariery, by dać do zrozumienia, że ciągle rozwijamy się zawodowo w przemyślany sposób.

Portale społecznościowe, zwłaszcza te związane z rozwojem kariery (jak, np. GoldenLine, czy LinkedId) stwarzają także możliwość „bycia znalezionym” przez specjalistów od rekrutacji, czy Head Hunterów. Dzięki odpowiednim zabiegom, nie musimy pozostawać jednak bierni.

Istnieje kilka sposobów, by zwiększyć swoje szanse na bycie „znalezionym”. Przede wszystkim w tworzeniu profilu należy używać słów kluczowych (związanych z nazwą stanowiskiem, bądź je opisujących). Dzięki temu możemy liczyć na korzystniejsze pozycjonowanie w wyszukiwarce internetowej (im częściej słowa kluczowe się powtarzają tym bardziej prawdopodobne, że to nasz profil uzyska wysoką pozycję przy wyszukiwaniu danej frazy). Poza tym warto udzielać się na profesjonalnych, związanych z naszą branżą forach, czy blogach. Daje to możliwość bycia dostrzeżonym, zwłaszcza, gdy nasze wypowiedzi potwierdzają naszą wiedzę, doświadczenie, czy umiejętności. Na portalach społecznościowych podobnie istnieje możliwość dołączania do różnych grup tematycznych. Można to wykorzystać zapisując się do tych, związanych z naszym stanowiskiem, czy doświadczeniem. Sama przynależność jednak o niczym jeszcze nie świadczy. Warto przede wszystkim aktywnie i systematycznie się w nich udzielać.