Krążą różne poglądy i sprzeczne opinie na temat praktyk. Niektórzy uważają je za szansę dla studentów i absolwentów na zdobycie doświadczenia, które pomoże im w przyszłości w uzyskaniu dobrej pracy. Inni traktują je, jako sposób wykorzystywania studentów przez firmy i znajdowania przez nie bezpłatnej pomocy.

Praktyka - za i przeciw

Krążą różne poglądy i sprzeczne opinie na temat praktyk. Niektórzy uważają je za szansę dla studentów i absolwentów na zdobycie doświadczenia, które pomoże im w przyszłości w uzyskaniu dobrej pracy. Inni traktują je, jako sposób wykorzystywania studentów przez firmy i znajdowania przez nie bezpłatnej pomocy.

Grzech nie skorzystać

A jednak praktyki to wielka szansa i naprawdę ogromnym zaniedbaniem jest z niej nie skorzystać! Nie na darmo tak dużym zainteresowaniem studentów cieszą się programy praktyk w różnych, zwłaszcza zagranicznych firmach. Wymienić można chociażby prężny konkurs \"Grasz o staż\".

Praktyki są często wielką szansą, między innymi z tego powodu, iż firmy poprzez takie programy poszukują tzw. \"świeżej krwi\", pełnych zapału, zaangażowania młodych ambitnych ludzi, do pracy w swoich działach. Jest to jedna z form rekrutacji. Oczywiście zależy to od tego, na ile praktykant dał się poznać podczas praktyk czy odbywanego stażu, i na ile był niezastąpiony i potrzebny dla swoich bezpośrednich współpracowników i przełożonych.

Bo od zaangażowania i przydatności studenta praktycznie zależy wszystko. Bardzo łatwo daje się rozróżnić, czy ktoś przyszedł na praktyki, gdyż potrzebuje zaliczenia z ich odbycia, czy też naprawdę chce się czegoś dowiedzieć, nauczyć i rzeczywiście pracować.

Zyski z praktyk

Zyski z tego rodzaju aktywności są nieocenione: począwszy od dobrych referencji, poprzez wpis do CV, zdobycie praktycznych umiejętności i doświadczenia, do pozyskania znajomości zawodowych. Często zdarza się, iż osoby, będące przełożonymi studentów w trakcie praktyk, polecają później swoich podopiecznych innym znajomym pracodawcom. To się naprawdę zdarza i nie należy do rzadkości. Często też mają miejsce sytuacje, kiedy pracodawcy proponują etat swoim byłym praktykantom. Dlatego naprawdę warto się starać. W obecnej sytuacji, kiedy praca jest trudno osiągalną wartością, warto wykorzystywać wszelkie sposoby, aby ją uzyskać.

Mała czy duża firma?

Ważnym, nierzadko zadawanym pytaniem jest, czy wybrać praktyki w dużej międzynarodowej organizacji, czy lepiej w małej firmie. Odpowiedź nie jest jednoznaczna. Są plusy i minusy każdego z wyborów. W dużej firmie można zapoznać się ze środowiskiem i organizacją pracy w międzynarodowej korporacji, na pewno dobrze wygląda to w CV. Jednak pamiętać należy o tym iż to, czy praktyka w dużej organizacji będzie pożytkiem, zależy też od tego, czy zleca się tam praktykantom ważne zadania, czy też są oni tam pomocą biurową i zajmują się przysłowiowym \"parzeniem kawy\".

Z kolei małe firmy są miejscem, gdzie z reguły student ma więcej obowiązków. Bywa, że zajmuje się wieloma rzeczami, poznaje obowiązki osób na wielu stanowiskach, gdyż nie ma tam zazwyczaj wydzielonych działów. Z tego powodu mała firma często bywa pod tym względem lepsza od większej, w której student poznaje tylko wycinek określonej pracy.

Najlepszą radą jest dopytanie przed podjęciem praktyki o dokładny jej charakter i zlecanych praktykantom obowiązków: czy są to konkretne, rozwijające projekty, gdzie można zwiększyć swoją wiedzę i doświadczenie, czy też nie ma szansy na rozwój. Wówczas lepiej wybrać inne miejsce. Jakie cechy powinny charakteryzować praktykanta, aby zapadł głęboko (pozytywnie rzecz jasna) w pamięć swojemu przełożonemu?

Zaangażowanie pracownika

Na pewno podstawową zasadą jest chęć do pracy, ambicja i zaangażowanie w podejmowane obowiązki. No i proaktywność, chęć uczenia się nowego, zajmowania się nowymi zadaniami, brak oporu przed niektórymi niewdzięcznymi zadaniami typu kserowanie dokumentów. Czasami trzeba również tym się zająć, gdyż pamiętajmy, iż firma godząc się na praktykę poświęca czas swoich pracowników, którzy muszą mimo wszystko poświęcać swoją uwagę i wysiłek w organizowanie studentom czasu.

Ważna jest lojalność wobec pracodawcy, u którego student ma praktyki. Każdy student wnosi coś nowego do firmy, w której odbywa praktyki. Kluczem do sukcesu jest bycie niezastąpionym. Zawsze, nie tylko na praktykach.

Praktyka do kariery

Praktyki są też sposobem na poznanie określonego rodzaju pracy, który student zna do tej pory tylko z teorii. Pomaga to w wyborze konkretnego kierunku rozwoju zawodowego, a takie decyzje na pewno lepiej podejmować wcześnie.

Jednym z powodów niechęci, jakim studenci darzą praktyki jest to, iż, częstokroć przypadają one na czas wakacji. Wtedy z reguły wolą odbyć praktyki w trakcie roku akademickiego i przychodzić do firmy 3-4 razy w tygodniu, np. zwalniając się niejednokrotnie na zajęcia. Odradzamy taki sposób. Na pewno niewiele można się w taki sposób nauczyć czy zrobić. Ponadto często jest to irytujące pracowników. I dlatego warto zastanowić się nad przeznaczeniem ostatnich wakacji na odbycie praktyki. Może to zaprocentować w przyszłości lukratywną propozycją pracy, i tym, że nie zasilimy grona bezrobotnych absolwentów.

Autor: www.kariera.com.pl