jobs.pl/Articles and insights/Articles and insights
Article in Polish

Przejdź na swoje

jobs.pl editorial team · 13/11/2008

Przejdź na swoje

Założenie własnej firmy to dość długi i skomplikowany proces. Nie wystarczy samo zdobycie funduszy i posiadanie doskonałego pomysłu na biznes, ważne są również osobiste predyspozycje przedsiębiorcy.

 

Nie każdy bowiem jest w stanie podołać odpowiedzialności, która ciąży na właścicielu firmy. Jak więc przygotować się do prowadzenia własnego interesu? Zacznij od dobrego pomysłu

 

Przede wszystkim każdy przyszły przedsiębiorca musi mieć pomysł na założenie własnej firmy. Określić profil jej działalności i wybrać branżę, w której chce inwestować. Warto więc np. przeanalizować sytuację firm działających na rynku oraz skupić się na tym na jakie usługi czy produkty jest zapotrzebowanie klientów. Pomocne w tym mogą być np. dane przygotowywane przez Główny Urząd Statystyczny.

 

Oczywiście najlepiej jest znaleźć na rynku niszę nieobsadzoną przez innych przedsiębiorców. Nie należy jednak bezkrytycznie sugerować się badaniami rynku, warto również w wyborze rodzaju działalności kierować się własną intuicją i przede wszystkim robić to, na czym się zna i co się lubi.

 

Następnie należy zastanowić się nad formą prowadzonej działalności. Tutaj oprócz kwestii finansowych (rozkręcamy dużą firmę w formie spółki, czy małą jednoosobową działalność) znaczenie mają również cechy charakteru potencjalnego przedsiębiorcy. Należy sobie postawić pytanie czy jestem w stanie współpracować ze wspólnikiem, gdzie większość decyzji musi opierać się na kompromisie i wypracowaniu wspólnego stanowiska? Część przedsiębiorców obawia się takiej współpracy dlatego woli prowadzić samodzielnie mniejsze firmy, gdzie zarówno zyski jak i straty w całości obciążają jej właściciela.


 

 

REKLAMA SPONSOROWANA

 

 

Pomyśl o pieniądzach

 

Bardzo ważne są kwestie finansowe. Należy bezwzględnie przeanalizować, z jakich źródeł planuje się zrealizować założenie firmy oraz jakie będą koszty jej prowadzenia w pierwszych latach. Wiadomo bowiem, że żadna firma nie przynosi zysków od razu, dobrze, jeżeli nie przynosi znaczących strat. Założenie własnej firmy przedsiębiorca może sfinansować z posiadanych środków, zaciągnąć na ten cel kredyt lub starać się o dotację lub dofinansowanie. Przedsiębiorcy mogą ubiegać się o pomoc finansową np. z urzędów pracy, funduszy pożyczkowych, środków unijnych czy inkubatorów przedsiębiorczości.

 

Opłaty za zarejestrowanie jednoosobowej działalności przedstawiają się następująco:
- zgłoszenie do ewidencji działalności gospodarczej w urzędzie miasta (gminy) - 100 zł, niektóre urzędy w ogóle nie pobierają opłat,
- otwarcie rachunku bankowego, zależnie od banku i oferty - od 0 zł do 10 zł za miesiąc prowadzenia rachunku,
- wyrobienie pieczątki firmowej - od 20 zł do 50 zł.
- biuro rachunkowe - od 100 zł do 2.000 zł miesięcznie.

 

Otwierając własną firmę należy wstępnie oszacować ile wyniosą tzw. koszty początkowe, takie jak: wynajem pomieszczenia lub zakup lokalu, w którym będzie prowadzona firma, narzędzia, sprzęt biurowy, wyposażenie firmy, wydatki na reklamę. Następnie należy przeanalizować koszty prowadzenia działalności w miesiącu: wynagrodzenie właściciela, pensje pracowników, opłaty za media, telefony, prowadzenie księgowości, rozliczenia podatkowe itp.

 

Zrób test wiedzy o swojej firmie

 

Nie każda osoba ma predyspozycje do tego by prowadzić własny biznes, kierować zespołem ludzi, podejmować samodzielnie decyzje. Zanim podejmie się ostateczne postanowienie o chęci założenia firmy warto zadać sobie klika pytań, które mogą pomóc w zrozumieniu, z jakimi problemami i wyzwaniami przyjdzie się zmierzyć.

 

Najpierw musisz zadać sobie fundamentalne pytanie dlaczego chcesz załozyc własną firmę i czy na pewno jesteś gotowy na zarządzanie nią i ludźmi, których zatrudnisz. Bądź cały czas świadomy tego, że w początkowej fazie rozwoju twojej firmy możesz nie osiągać zadowalających efektów, co może odbić się na niskich zarobkach. Warto przeanalizować kwestie związane z finansowanie firmy: Skąd uzyskasz pieniądze na rozkręcenie firmy? Czy dysponujesz wkładem własnym? Czy wiesz, na jaką kwotę powinienieś zaciągnąć kredyt? Czy wiesz, ile będą kosztować cię miesięcznie wydatki, prowadzenie firmy i ile wyniosa podatki?

 

Do równie istotnych pytań należą te związane z promocją firmy: Czy wiesz jak ją wypromować wśród potencjalnych klientów? Jakimi metodami zamierzasz ją reklamować? Czy przeprowadziłeś badania rynku?

 

Pamiętaj również o tym, że konkurencja nie śpi! Warto zatem poznać wroga i przeanalizować jego strategię. W razie niepowodzenia twej firmy koniecznie powinieneś mieć w zanadrzu plan awaryjny.

 

Jeżeli na większość pytań odpowiesz twierdząco, to jesteś przygotowany do podjęcia ryzyka jakim jest prowadzenie własnej firmy. Jeżeli przy większości pytań pojawi się NIE, to oznacza że powinieneś włożyć jeszcze trochę pracy w przygotowania do otwarcia własnej firmy. Zdobyć te informacje co, do których miałeś wątpliwości, popytać innych przedsiębiorców, odwiedzić kilka urzędów, poczytać branżową prasę.

 

Źródło: Gazeta Podatkowa, za: interia.pl

Labour market Article in Polish

Dobra atmosfera wygrywa z wynagrodzeniem. Tak Polacy definiują atrakcyjne miejsce pracy

Dobra atmosfera, ciekawy zakres obowiązków, możliwość pracy zdalnej lub hybrydowej to elementy, które dziś najmocniej wpływają na satysfakcję zawodową Polaków. Co ciekawe, wynagrodzenie znalazło się poza czołówką wskazań pracowników.

27/10/2026 Read article
Labour market Article in Polish

Pracownik magazynu odzieżowego - Głuchów i Bydgoszcz. Ile można zarobić i jak wygląda praca bez doświadczenia?

Rynek pracy w branży logistycznej dynamicznie się rozwija, a zapotrzebowanie na pracowników magazynowych stale rośnie - szczególnie w kluczowych węzłach logistycznych w Polsce, takich jak Głuchów (woj. łódzkie) oraz Bydgoszcz (woj. kujawsko-pomorskie). Szukasz stabilnego zatrudnienia, ale nie masz doświadczenia w logistyce? Sprawdź, na czym polega praca w nowoczesnym centrum logistycznym branży odzieżowej, na jakie wynagrodzenie i benefity możesz liczyć oraz jak wygląda dojazd z okolicznych miejscowości.

23/09/2026 Read article
Labour market Article in Polish

IT wyhamowuje nowe rekrutacje, 55% firm nie planuje żadnych zmian w zespołach

Według danych Barometru ManpowerGroup Perspektyw Zatrudnienia na IV kwartał 2026 roku prognoza netto zatrudnienia dla sektora IT wyniosła +12%. Pracodawcy nadal częściej deklarują zwiększenie zatrudnienia niż redukcję etatów, jednak widoczne jest wyraźne osłabienie nastrojów rekrutacyjnych. Zwłaszcza w porównaniu z poprzednim kwartałem.

18/09/2026 Read article
Labour market Article in Polish

Więcej niż pomoc w pisaniu kodu: SOFTSWISS zaprezentuje AI Orchestrator na Code Europe

SOFTSWISS, międzynarodowa marka technologiczna z partnerskimi centrami rozwoju w Warszawie i Poznaniu, weźmie udział w tegorocznej edycji Code Europe jako jeden z głównych partnerów wydarzenia. 15 września w Warszawie marka po raz kolejny podzieli się swoją wiedzą i doświadczeniem technologicznym oraz pokaże podejście do rozwoju oprogramowania w erze AI.

14/09/2026 Read article
Labour market Article in Polish

Fachowcy w Belgii: jakich rąk do pracy naprawdę brakuje?

Belgijski rynek pracy od lat mierzy się z niedoborem fachowców w zawodach technicznych i rzemieślniczych. Lokalni pracodawcy coraz częściej sięgają po pracowników z Polski, oferując im wynagrodzenia znacznie przewyższające krajowe stawki, zwrot kosztów dojazdu i pomoc w organizacji zakwaterowania. Nie chodzi jednak wyłącznie o pieniądze - to też zawody, w których doświadczenie i konkretne umiejętności liczą się bardziej niż dyplom czy znajomość języka. Przyjrzyjmy się bliżej trzem branżom, w których obecnie najłatwiej o dobrze płatną pracę w Belgii: utrzymaniu ruchu, stolarstwu oraz montażowi ogrodzeń i bram.

04/09/2026 Read article
Labour market Article in Polish

9 na 10 firm wykorzystuje AI w procesach HR, ale według 54% utrudnia ona realną ocenę kandydata

Już ponad 90% organizacji w USA i Wielkiej Brytanii korzysta ze wsparcia sztucznej inteligencji w działaniach związanych z wyszukiwaniem i zatrudnianiem pożądanych pracowników. Z drugiej jednak strony niemal 54% firm uważa, że wykorzystanie AI przez kandydatów utrudnia ocenę ich kompetencji. Jakie są najczęstsze bariery wdrożenia AI w organizacjach? Które z obszarów z powodzeniem są wspierane, a jakie tracą na jakości wraz z wprowadzeniem sztucznej inteligencji? O tym w raporcie ManpowerGroup Talent Solutions 'The New Talent Equation: Building Better Talent Decisions'.

03/09/2026 Read article

Cookie settings

Each purpose is optional and off by default. You can withdraw consent at any time.

Showing offers closest to you