Skuteczna motywacja

Motywowanie pracowników to bardzo ważny element zarządzania firmą działającą na dzisiejszym rynku. Podnosi efektywność pracy, a w efekcie poprawia kondycję całej organizacji. Narzędzia motywujące wykorzystywane się coraz częściej. Z roku na rok przywiązuje się także większą wagę do prawidłowego dostosowania ich do potrzeb pracowników.

Tak jak w kawiarni każdy klient może wybrać inny zestaw śniadaniowy, tak w systemie kafeteryjnym pracownik sam decyduje jaki benefit będzie mu przysługiwał. Kafeteryjny system wynagrodzeń stosuje coraz to większa liczba firm. Przedsiębiorstwa umożliwiają pracownikowi dokonanie samodzielnego wyboru benefitów w zależności od indywidualnych preferencji.

Pochwały i zaufanie

Jednym z najlepszych motywatorów dla pracowników jest oczywiście wynagrodzenie. Jednak poza comiesięczną płacą istnieje szereg innych sposobów na zwiększenie efektywności pracownika. Pozapłacowe bonusy to m.in. możliwość awansu, udział w zarządzaniu firmą, pochwały, wyróżnienia, zaufanie. Decydujący wpływ na efektywność pracowników ma także sposób traktowania ich przez menedżerów, czyli styl zarządzania. Wachlarz możliwości jest więc bardzo szeroki. Sztuką jest zdecydować, które narzędzia będą najlepiej odpowiadać potrzebom pracowników.

Samodzielny wybór najlepszym wyborem

System kafeteryjny jest narzędziem niezwykle skutecznym, gdyż wykorzystuje bodźce precyzyjnie dobrane do potrzeb pracowników. A te różnią się w zależności od wieku, sytuacji materialnej, płci, zainteresowań itp. To co będzie odpowiednie dla 25-letniej mamy, niekoniecznie zadowoli kawalera po trzydziestce. Ciężko jest więc określić najskuteczniejszy motywator dla każdego z pracowników. Dlatego jeśli umożliwi się im samodzielny wybór premii, problem zostanie rozwiązany.

Z zastosowania kafeteryjnego systemu wynagrodzeń często pracodawcy czerpią dodatkowe korzyści. Przykładem mogą być wyjazdy integracyjne, które nie tylko motywują do wydajniejszej pracy, ale pozwalają pracownikom nawzajem się poznać, co wpływa pozytywnie na atmosferę pracy. Karnety na zajęcia sportowe pozwalają natomiast utrzymać lepszą kondycję fizyczną i psychiczną pracownika.

Kup pakiet

Zastosowanie tego typu rozwiązań jest jednak dość absorbujące. Wymagają one stałego nadzorowania i udoskonalania. Dlatego warto korzystać z usług firm, które się w tym specjalizują. Opracują za nas system motywujący i wdrożą go w organizacji. Możemy także zakupić gamę gotowych pakietów np. medycznych i oferować je pracownikom. – Decydując się na zakup pakietu medycznego dajemy pracownikom możliwość korzystania z atrakcyjnej cenowo, prywatnej opieki medycznej. Przynosi to także dodatkową korzyść. Poprawiając sytuację zdrowotną pracowników, obniżamy poziom absencji – mówi Agata Brucko-Stępkowska z firmy Futuro Finance, oferującej takie pakiety. System kafateryjny wzbogaca ofertę zatrudnienia, gdyż pakiety są zazwyczaj zróżnicowane cenowo. Umożliwia to dobranie odpowiedniego pakietu do poszczególnych pracowników.

Prywatny prawnik i doradca

Kafeteryjny system wynagrodzeń przywędrował do nas z Zachodu. W Polsce jest coraz to bardziej popularny, a usługi z tym związane bardzo dynamicznie się rozwijają. Najczęściej wybierane świadczenia w ramach tego systemu to prywatna opieka medyczna, telefon komórkowy, pomoc w edukacji, ubezpieczenia na życie, laptop, bony towarowe oraz karnety sportowe. Bardzo popularne są ostatnio karty fitness, które upoważniają do korzystania z wielu ośrodków sportowych bez ograniczeń czasowych, np. Fitflex czy FitProfit.

Zupełną nowością na rynku są pakiety usług prawnych (LexCare) i finansowych (FinanceCare) – autorskie produkty oferowane przez doradców finansowych Futro Finance. – Abonent Financial Care, w ramach oferowanej specjalistycznej opieki, może w każdej chwili zasięgnąć fachowej porady w zakresie interesujących go produktów finansowych. pakiet LexCare daje natomiast możliwość udzielania porad w zakresie problemów prawnych – wyjaśnia Agata Brucko-Stępkowska.

Świadczenia motywacyjne są coraz ważniejsze dla pracowników i osób poszukujących pracy. Standardowym pytaniem na rozmowach kwalifikacyjnych stało się pytanie odnośnie świadczeń pozapłacowych. Jest to ważne szczególnie dla ludzi młodych, dla których dodatkowe szkolenia, kondycja fizyczna czy doradztwo finansowe są często cenniejsze niż aktualne zarobki.