Staż drogą do kariery Programy stażowe 2017

Rośnie popularność programów stażowych, oferowanych przez firmy w Polsce. Obecnie najwięcej propozycji kierowanych jest do studentów i świeżo upieczonych absolwentów. Często jednak współpraca firmy i stażysty kończy się zbyt wcześnie. Wnioski płynące z najnowszego raportu Hays Poland pokazują, że powód jest prozaiczny - w firmach brakuje etatów (...)

Programy, które obserwowaliśmy na przestrzeni ostatnich lat miały prestiżowy charakter,

a ich celem było przede wszystkim budowanie atrakcyjnej marki pracodawcy. W efekcie wielu pracodawców po zakończeniu projektu nie miało konkretnych propozycji dla uczestników.

Brak pomysłu na wykorzystanie potencjału młodych talentów dotyczył zarówno umiejętności nabytych i rozwiniętych w trakcie stażu, jak również osobistych aspiracji uczestników.

Dlatego programy i ich filozofia musiały się zmienić – od koncentracji na tym, jak znaleźć utalentowanych kandydatów, po zdefiniowanie, w jakim celu organizowane są staże i praktyki.

Dzięki temu dziś obserwujemy nowe nastawienie na realizację konkretnych potrzeb biznesowych,

a programy stażowe stają się stałym elementem strategii zatrudnienia. Ponadto, specyficzne wyzwania poszczególnych firm wyznaczają nowy kierunek i kształt staży.

Obecnie są to zróżnicowane programy dedykowane różnym grupom i jednostkom biznesowym. Uwzględniają kluczowe potrzeby i określają, czego dokładnie firma poszukuje, aby efektywnie realizować swoją strategię biznesową. Zapraszamy do lektury raportu, w którym znajdą Państwo wyniki badania na temat staży i praktyk, przeprowadzonego przez Hays Poland na początku 2017 roku. W ankiecie wzięło udział 115 organizacji, zatrudniających łącznie ponad 30 000 pracowników.