jobs.pl/Articles and insights/Articles and insights
Article in Polish

Tylko co dziesiąty Polak podnosi kwalifikacje zawodowe

jobs.pl editorial team · 04/06/2014

Mniej niż 10% Polaków powyżej 25. roku życia decyduje się na podnoszenie kwalifikacji zawodowych - wynika z Diagnozy Społecznej 2013. Częściej dokształcają się osoby z wykształceniem wyższym lub policealnym, najrzadziej - mający tylko wykształcenie podstawowe i niższe.

Tylko co dziesiąty Polak podnosi kwalifikacje zawodowe

Mniej niż 10% Polaków powyżej 25. roku życia decyduje się na podnoszenie kwalifikacji zawodowych – wynika z Diagnozy Społecznej 2013. Częściej dokształcają się osoby z wykształceniem wyższym lub policealnym, najrzadziej – mający tylko wykształcenie podstawowe i niższe.

 

Pracownicy dokształcają się coraz mniej chętnie. O ile w latach 2005-2007 odsetek osób, które brały udział w kursach, szkoleniach i innych formach zwiększania umiejętności i kwalifikacji wynosił 11,7%, w latach 2011-2013 spadł do poziomu 9,6%.

 

 

Odsetek osób w wieku powyżej 25 lat uczestniczących w jakiejkolwiek aktywności związanej z podnoszeniem kwalifikacji zawodowych i innych umiejętności w latach 2005-2013 (w %)

 

 

Wykres przedstawiający odsetek osób w wieku powyżej 25 lat uczestniczących w jakiejkolwiek aktywności
związanej z podnoszeniem kwalifikacji zawodowych i innych umiejętności 
w latach 2005-2013

 

 

Opracowanie Sedlak & Sedlak na podstawie Diagnozy Społecznej 2013

 

 

Z badania wynika, że im gorzej wykształcony jest dorosły pracownik, tym rzadziej widzi potrzebę dalszej nauki. Spośród osób powyżej 25 roku życia, które podnoszą kwalifikacje zawodowe, ponad 63% ma wykształcenie wyższe lub policealne. Wśród doszkalających się tylko niespełna 2% ma wykształcenie podstawowe lub niższe.

 

 

Odsetek osób w wieku powyżej 25 lat uczestniczących w jakiejkolwiek aktywności związanej z podnoszeniem kwalifikacji zawodowych i innych umiejętności w latach 2005-2013 według poziomu wykształcenia (w %)

 

 

Wykres przedstawiający odsetek osób w wieku powyżej 25 lat uczestniczących w jakiejkolwiek 
aktywności związanej z podnoszeniem kwalifikacji zawodowych 
i innych umiejętności w latach 2005-2013 według poziomu wykształcenia

 

 

Opracowanie Sedlak & Sedlak na podstawie Diagnozy Społecznej 2013

 

 

Kobiety częściej od mężczyzn podejmują się podnoszenia kwalifikacji zawodowych. W latach 2011-2013 panie stanowiły ponad 56% wszystkich dokształcających się osób.

 

 

Odsetek osób w wieku powyżej 25 lat uczestniczących w jakiejkolwiek aktywności związanej z podnoszeniem kwalifikacji zawodowych i innych umiejętności w latach 2005-2013 według płci (w %)

 

 

Wykres przedstawiający Odsetek osób w wieku powyżej 25 lat uczestniczących w jakiejkolwiek aktywności związanej z podnoszeniem kwalifikacji zawodowych 
i innych umiejętności w latach 2005-2013 według płci

 

 

Opracowanie Sedlak & Sedlak na podstawie Diagnozy Społecznej 2013

 

 

Najbardziej chętni do nauki są mieszkańcy dużych miast, liczących powyżej 500 tysięcy mieszkańców oraz osoby w przedziale wiekowym 25-29 lat. Warto również zauważyć: mieszkańcy miast liczących od 100 do 200 tysięcy mieszkańców uczestniczyli w różnych formach podnoszenia kwalifikacji rzadziej niż mieszkańcy małych miast i wsi.

 

 

Odsetek osób w wieku powyżej 25 lat uczestniczących w jakiejkolwiek aktywności związanej z podnoszeniem kwalifikacji zawodowych i innych umiejętności w latach 2005-2013 według miejsca zamieszkania (w %)

 

 

Wykres przedstawiający odsetek osób w wieku powyżej 25 lat uczestniczących w jakiejkolwiek aktywności związanej z podnoszeniem kwalifikacji zawodowych i innych umiejętności 
w latach 2005-2013 według miejsca zamieszkania

 

 

Opracowanie Sedlak & Sedlak na podstawie Diagnozy Społecznej 2013

 

 

Ile powinieneś zarabiać? Weź udział w Ogólnopolskim Badaniu Wynagrodzeń i porównaj swoje zarobki z innymi.


 

Artur Szeremeta

 

Sedlak & Sedlak

Press releases Article in Polish

Dyrektor ds. cyberbezpieczeństwa Grupy SOFTSWISS wśród laureatów Top Global CISOs Awards 2026

02/11/2026 Read article
Labour market Article in Polish

Dobra atmosfera wygrywa z wynagrodzeniem. Tak Polacy definiują atrakcyjne miejsce pracy

Dobra atmosfera, ciekawy zakres obowiązków, możliwość pracy zdalnej lub hybrydowej to elementy, które dziś najmocniej wpływają na satysfakcję zawodową Polaków. Co ciekawe, wynagrodzenie znalazło się poza czołówką wskazań pracowników.

27/10/2026 Read article
Articles and insights Article in Polish

Praca zdalna a prywatność: jak oddzielić życie zawodowe od prywatnego?

Praca zdalna zaciera granicę między pracą a domem. Odkryj, jak oddzielić życie zawodowe od prywatnego i lepiej chronić dane. Praca zdalna i hybrydowa daje dużą swobodę. Mimo to łatwo w niej zatrzeć granicę między obowiązkami a czasem wolnym. Sprawdź, jakie nawyki cyfrowe pomagają oddzielić życie zawodowe od prywatnego i jak przy okazji lepiej chronić dane.

26/10/2026 Read article
Labour market Article in Polish

Pracownik magazynu odzieżowego - Głuchów i Bydgoszcz. Ile można zarobić i jak wygląda praca bez doświadczenia?

Rynek pracy w branży logistycznej dynamicznie się rozwija, a zapotrzebowanie na pracowników magazynowych stale rośnie - szczególnie w kluczowych węzłach logistycznych w Polsce, takich jak Głuchów (woj. łódzkie) oraz Bydgoszcz (woj. kujawsko-pomorskie). Szukasz stabilnego zatrudnienia, ale nie masz doświadczenia w logistyce? Sprawdź, na czym polega praca w nowoczesnym centrum logistycznym branży odzieżowej, na jakie wynagrodzenie i benefity możesz liczyć oraz jak wygląda dojazd z okolicznych miejscowości.

23/09/2026 Read article
Labour market Article in Polish

IT wyhamowuje nowe rekrutacje, 55% firm nie planuje żadnych zmian w zespołach

Według danych Barometru ManpowerGroup Perspektyw Zatrudnienia na IV kwartał 2026 roku prognoza netto zatrudnienia dla sektora IT wyniosła +12%. Pracodawcy nadal częściej deklarują zwiększenie zatrudnienia niż redukcję etatów, jednak widoczne jest wyraźne osłabienie nastrojów rekrutacyjnych. Zwłaszcza w porównaniu z poprzednim kwartałem.

18/09/2026 Read article
Labour market Article in Polish

Więcej niż pomoc w pisaniu kodu: SOFTSWISS zaprezentuje AI Orchestrator na Code Europe

SOFTSWISS, międzynarodowa marka technologiczna z partnerskimi centrami rozwoju w Warszawie i Poznaniu, weźmie udział w tegorocznej edycji Code Europe jako jeden z głównych partnerów wydarzenia. 15 września w Warszawie marka po raz kolejny podzieli się swoją wiedzą i doświadczeniem technologicznym oraz pokaże podejście do rozwoju oprogramowania w erze AI.

14/09/2026 Read article

Cookie settings

Each purpose is optional and off by default. You can withdraw consent at any time.

Showing offers closest to you