jobs.pl/Articles and insights/Articles and insights
Article in Polish

Tysiąc dla poszukujących pracy

jobs.pl editorial team · 16/09/2008

Tysiąc dla poszukujących pracy

Poszukujący pracy otrzyma ponad 1 tys. zł stypendium. Osoba zagrożona zwolnieniem z pracy będzie mogła otrzymać z Funduszu Pracy pieniądze na szkolenia i studia podyplomowe.

 

Fundusz Pracy opłaci osobie poszukującej pracy dodatkowe wydatki związane ze szkoleniem. Zapłaci za zakwaterowanie i wyżywienie, jeśli szkolenie odbywa się poza miejscem jej zamieszkania, a także pokryje koszty dojazdu i sfinansuje koszty egzaminów lub uzyskania licencji. Takie propozycje zawiera projekt nowelizacji ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Został już skierowany pod obrady rządu. Nowe przepisy mają wejść w życie od 1 stycznia 2009 r.


 

 

REKLAMA SPONSOROWANA

 

 

Obecnie osoba zarejestrowana w urzędzie pracy jako poszukująca pracy może korzystać z pośrednictwa pracy i usługi EURES, poradnictwa i informacji zawodowej, pomocy w aktywnym poszukiwaniu pracy. Poszukującym pracy jest osoba, która nie pracuje i nie jest zarejestrowana jako bezrobotna, albo taka, która jest zatrudniona. Żeby jednak formalnie być osobą poszukującą pracy, trzeba być w tym charakterze zarejestrowanym w urzędzie pracy.

 

O dofinansowanie szkoleń i studiów podyplomowych będą mogli starać się tylko ci poszukujący pracy, którym grozi utrata zatrudnienia. Za takie osoby będą uznawane osoby w wieku ponad 45 lat, a także te, które są w okresie wypowiedzenia pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy albo będą zatrudnione u pracodawcy zagrożonego upadłością. Poszukujący pracy będzie mógł otrzymać 945,6 zł stypendium szkoleniowego. Ma wynosić 120 proc. podwyższonego od nowego roku zasiłku dla bezrobotnych. Jeśli będzie miał wykształcenie gimnazjalne i niższe, nie będzie posiadał kwalifikacji zawodowych lub będzie miał więcej niż 50 lat, otrzyma 1103,2 zł stypendium (140 proc. zasiłku dla bezrobotnych). Szkolenie takie musi trwać jednak przez kilka miesięcy, co najmniej 150 godzin miesięcznie.

 

Starosta, na wniosek poszukującego pracy, będzie też mógł pokryć nawet w całości koszty studiów podyplomowych, pod warunkiem że nie będą one przekraczać 300 proc. przeciętnego wynagrodzenia, tj. 8,8 tys. zł. Obecnie może pokryć 75 proc. kosztów takich studiów.

 

Alicja Wróbel, zastępca dyrektora Urzędu Pracy w Gdyni, dobrze ocenia nowe propozycje w zakresie szkoleń dla osób poszukujących pracy.

- Dzięki szkoleniom starsze osoby będą mogły dłużej pozostać na rynku pracy - mówi.

 

Jej zdaniem nowe możliwości w zakresie szkoleń będą zachęcały pracowników do rejestrowania się w urzędach pracy jako poszukujący pracy po to, aby móc korzystać ze szkoleń czy studiów podyplomowych.

 

Inne zdanie ma Marian Krupiński, dyrektor filii Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Ostrołęce.

- Nie sądzę, że zwiększy się znacząco liczba osób zarejestrowanych w urzędach pracy jako poszukujące pracy - mówi.

Dodaje, że gdyby bezrobocie wzrosło, to wówczas na pewno będzie więcej chętnych do zarejestrowania się jako poszukujący pracy, aby móc skorzystać ze szkoleń.

- Pracownicy zagrożeni zwolnieniem będą chcieli zdobyć nowe kwalifikacje, aby łatwiej znaleźć pracę - mówi.

 

1,4 mln osób jest zarejestrowanych w urzędach pracy.

 

Źródło: Gazeta Prawna, za: bankier.pl

Labour market Article in Polish

Dobra atmosfera wygrywa z wynagrodzeniem. Tak Polacy definiują atrakcyjne miejsce pracy

Dobra atmosfera, ciekawy zakres obowiązków, możliwość pracy zdalnej lub hybrydowej to elementy, które dziś najmocniej wpływają na satysfakcję zawodową Polaków. Co ciekawe, wynagrodzenie znalazło się poza czołówką wskazań pracowników.

27/10/2026 Read article
Labour market Article in Polish

Pracownik magazynu odzieżowego - Głuchów i Bydgoszcz. Ile można zarobić i jak wygląda praca bez doświadczenia?

Rynek pracy w branży logistycznej dynamicznie się rozwija, a zapotrzebowanie na pracowników magazynowych stale rośnie - szczególnie w kluczowych węzłach logistycznych w Polsce, takich jak Głuchów (woj. łódzkie) oraz Bydgoszcz (woj. kujawsko-pomorskie). Szukasz stabilnego zatrudnienia, ale nie masz doświadczenia w logistyce? Sprawdź, na czym polega praca w nowoczesnym centrum logistycznym branży odzieżowej, na jakie wynagrodzenie i benefity możesz liczyć oraz jak wygląda dojazd z okolicznych miejscowości.

23/09/2026 Read article
Labour market Article in Polish

IT wyhamowuje nowe rekrutacje, 55% firm nie planuje żadnych zmian w zespołach

Według danych Barometru ManpowerGroup Perspektyw Zatrudnienia na IV kwartał 2026 roku prognoza netto zatrudnienia dla sektora IT wyniosła +12%. Pracodawcy nadal częściej deklarują zwiększenie zatrudnienia niż redukcję etatów, jednak widoczne jest wyraźne osłabienie nastrojów rekrutacyjnych. Zwłaszcza w porównaniu z poprzednim kwartałem.

18/09/2026 Read article
Labour market Article in Polish

Więcej niż pomoc w pisaniu kodu: SOFTSWISS zaprezentuje AI Orchestrator na Code Europe

SOFTSWISS, międzynarodowa marka technologiczna z partnerskimi centrami rozwoju w Warszawie i Poznaniu, weźmie udział w tegorocznej edycji Code Europe jako jeden z głównych partnerów wydarzenia. 15 września w Warszawie marka po raz kolejny podzieli się swoją wiedzą i doświadczeniem technologicznym oraz pokaże podejście do rozwoju oprogramowania w erze AI.

14/09/2026 Read article
Labour market Article in Polish

Fachowcy w Belgii: jakich rąk do pracy naprawdę brakuje?

Belgijski rynek pracy od lat mierzy się z niedoborem fachowców w zawodach technicznych i rzemieślniczych. Lokalni pracodawcy coraz częściej sięgają po pracowników z Polski, oferując im wynagrodzenia znacznie przewyższające krajowe stawki, zwrot kosztów dojazdu i pomoc w organizacji zakwaterowania. Nie chodzi jednak wyłącznie o pieniądze - to też zawody, w których doświadczenie i konkretne umiejętności liczą się bardziej niż dyplom czy znajomość języka. Przyjrzyjmy się bliżej trzem branżom, w których obecnie najłatwiej o dobrze płatną pracę w Belgii: utrzymaniu ruchu, stolarstwu oraz montażowi ogrodzeń i bram.

04/09/2026 Read article
Labour market Article in Polish

9 na 10 firm wykorzystuje AI w procesach HR, ale według 54% utrudnia ona realną ocenę kandydata

Już ponad 90% organizacji w USA i Wielkiej Brytanii korzysta ze wsparcia sztucznej inteligencji w działaniach związanych z wyszukiwaniem i zatrudnianiem pożądanych pracowników. Z drugiej jednak strony niemal 54% firm uważa, że wykorzystanie AI przez kandydatów utrudnia ocenę ich kompetencji. Jakie są najczęstsze bariery wdrożenia AI w organizacjach? Które z obszarów z powodzeniem są wspierane, a jakie tracą na jakości wraz z wprowadzeniem sztucznej inteligencji? O tym w raporcie ManpowerGroup Talent Solutions 'The New Talent Equation: Building Better Talent Decisions'.

03/09/2026 Read article

Cookie settings

Each purpose is optional and off by default. You can withdraw consent at any time.

Showing offers closest to you