Tradycyjne metody poszukiwania pracy najczęściej są wypierane przez coraz to nowsze możliwości. Podobnie jest z aplikacjami - tradycyjne CV i list motywacyjny warto spróbować unowocześnić. Czy wideo CV ma sens?

Wideo CV

Tradycyjne metody poszukiwania pracy najczęściej są wypierane przez coraz to nowsze możliwości. Podobnie jest z aplikacjami – tradycyjne CV i list motywacyjny warto spróbować unowocześnić. Czy wideo CV ma sens?

Podstawowym celem takiej formy aplikacji jest wyróżnienie się z tłumu. Obraz zamiast znaków może spowodować, że pracodawca będzie wiedział o nas jeszcze więcej. Przede wszystkim może mieć większy wgląd w to, co kandydat ma do zaoferowania. Tradycyjna wersja CV przedstawia umiejętności, kwalifikacje i doświadczenie. Natomiast wersja wideo pozwoli na poczucie osobowości przyszłego pracownika, jego sposobu bycia, a także tego jak radzi sobie ze stresem – w końcu występ przed kamerą nie dla wszystkich jest sytuacją naturalną.

Co warto wiedzieć o wideo CV?

Pomysł pilnie potrzebny

By stworzyć taki zapis przede wszystkim należy mieć na niego pomysł. Zależeć on będzie przede wszystkim od branży i stanowiska. Wysłanie takiego CV wydaje się najbardziej odpowiednie w zawodach, które wymagają kreatywności i pracy twórczej. I tak mogą to być PR i reklama, media, marketing, czy sprzedaż. Ale to nie powinno być żadne ograniczenie dla chętnych. Taki rodzaj CV może pokazać pracodawcy, że naprawdę jesteśmy zaangażowani, poświęciliśmy czas, żeby przygotować takie nagranie i rzeczywiście nam zależy.

Popularność

Można skorzystać z tego, że taka forma CV jest już znana, ale jeszcze powszechnie nie stosowana. Pozwoli to rzeczywiście wyróżnić się na tle innych kandydatów. Wcześniej dużo osób stwarzało specjalne strony internetowe czy prezentacje, by dać się lepiej poznać pracodawcy. Dziś metody są bardziej nowoczesne i innowacyjne. Sprzęt do realizacji również jest dostępny dla większego grona osób. Oglądanie wideo CV dla pracodawców jest pewnego rodzaju nowością, którą są zaintrygowani. Taka odwaga niektórym nawet imponuje, szczególnie jeśli film jest zrealizowany z pomysłem. Poza tym czasem obraz pozwala na przekazanie większej treści niż litery.

Trochę techniki

Należy zacząć od tego, że nie ma jednej ustalonej reguły jak takie CV powinno wyglądać. Najważniejsze jest właśnie to, by było ono niepowtarzalne względem innych. Powinno być jak najbardziej osobiste i dopasowane dla naszej osoby. Istnieją jednak pewne wyznaczniki, którymi warto się kierować:

• Czas trwania – od minuty do 3 minut;
• Język ciała – nie odwracaj wzroku od kamery, traktuj ją jak rozmówcę, z którym utrzymujesz kontakt wzrokowy, najlepiej nie gestykuluj nadmiernie, nie wykonuj dziwnych i gwałtowanych ruchów;
• Ubiór – jeśli w pracy wymagany jest ubiór formalny przed kamerą również warto prezentować się oficjalnie;
• Wygląd – należy wyglądać przede wszystkim schludnie;
• Język – staraj się mówić poprawnie, dbaj o styl swojej wypowiedzi. Nie przesadzaj jednak z nagromadzeniem fachowego słownictwa, ale też nie używaj utartych form. Staraj się mówić przede wszystkim naturalnie. Najlepiej jeśli nie będziemy mieli przygotowanego gotowego tekstu, a jedynie punkty, o czym warto powiedzieć. W takim nagraniu nie można przeklinać!

Czego unikać – najczęstsze błędy?

Należy zacząć od przemyślenia tła, w jakim się filmujemy. Powinno być ono dopasowane do branży i stanowiska, na jakie aplikujemy. Musi być spójne z całą naszą kreacją. Po drugie musimy mówić jasno i precyzyjnie. Dygresje, które nic nie wnoszą, wywody – to nic nie da. Należy pamiętać, że mamy maksymalnie 120 sekund, by jak najlepiej przedstawić swoją osobę. Poza tym mów z pamięci, najlepiej jak najbardziej naturalnie. Czytanie z kartki na pewno się nie sprawdzi. Traktuj takie nagranie jak spotkanie twarzą w twarz. Masz jednak tę przewagę, że możesz zrobić kilka prób nagrania. Właśnie kilka takich prób warto nagrać i spośród nich wybrać najlepszą.

Problemu z wideo CV

Może się wydawać, że przesyłanie takiego CV pracodawcy może spowodować wzrost dyskryminacji. Choć nie będzie to do końca jawne to tak może się dziać. Po filmie można zweryfikować więcej niż jest napisane na papierze. Właśnie dlatego w niektórych przypadkach może nawet nie dochodzić do rozmowy kwalifikacyjnej.

Musimy być pewni własnej wartości oraz tego, że nasz film jest dobry. Wtedy to ma sens. Również możemy stosować wideo CV jako próbę walki z nieśmiałością. Można także traktować je jako próbną rozmowę kwalifikacyjną – chociaż nie mamy rozmówcy, to stres wydaje się podobny – można spróbować szukać najlepszych dla nas metod jego przezwyciężenia.

Autor: Daria Czajka