jobs.pl/Articles and insights/Articles and insights
Article in Polish

Z interesem do Berlina

jobs.pl editorial team · 26/10/2005

A może by tak założyć firmę w Berlinie? Podobno nie jest to wcale takie trudne.

Z interesem do Berlina

 

A może by tak założyć firmę w Berlinie? Podobno nie jest to wcale takie trudne.

 

 

- Z naszych doświadczeń i obserwacji wynika, że dla wielu polskich firm Berlin jest bardzo dobrym miejscem do rozpoczęcia ekspansji na rynki Europy Zachodniej - stwierdza Dorota Thiel-Jankiewicz z Berlin Business Development Corporation. - Obecnie prowadzimy zaawansowane rozmowy z kilkoma polskimi firmami, zainteresowanymi utworzeniem spółki-córki w tym mieście.

 

Krok pierwszy: forma

Zakładanie firmy z Niemczech powinno się rozpocząć od wyboru formy prawnej działalności. Obcokrajowcy nie mają tu żadnych ograniczeń. Najczęściej wybierane to: przedstawicielstwo, samodzielny oddział, działalność na własny rachunek, spółki osobowe (cywilna, jawna, komandytowa), spółka z ograniczoną odpowiedzialnością.

 

Bezpłatna pomoc

Usługi oferowane przez Berlin Partner GmbH są bezpłatne. Polscy przedsiębiorcy mogą zadawać pytania związane z rozpoczęciem działalności gospodarczej w Berlinie pani Dorocie

 

Thiel-Jankiewicz:
- telefon: 030 399-80-228,
- fax. 030 399-80-298,

 

Krok drugi: rekonesans

Następnie warto wybrać się na rekonesans do Berlina, by określić koszty przedsięwzięcia. Na tej podstawie będzie można stworzyć biznesplan. Trzeba zwrócić uwagę m.in. na koszty pracy i najmu lokalu, podatki, ubezpieczenie oraz obowiązkowe składki.
Z chwilą zgłoszenia działalności gospodarczej firma staje się automatycznie członkiem izby przemysłowo-handlowej albo izby rzemieślniczej. Wysokość składki członkowskiej w obu izbach jest uzależniona od dochodów i wielkości przedsiębiorstwa.

 

Krok trzeci: umowa

W przypadku zakładania spółki z ograniczoną odpowiedzialnością, jej prezes oraz wspólnicy muszą podpisać umowę przed notariuszem w Niemczech. Dokumenty potwierdzone przez polskich notariuszy nie są bowiem tam uznawane. Najpóźniej do dnia poświadczenia umowy spółki należy przedłożyć notariuszowi następujące dane: zawody członków zarządu, daty urodzenia i miejsce zamieszkania. A na samo spotkanie trzeba zabrać dowód osobisty lub paszport.

 

Krok czwarty: lokal

Ze znalezieniem w Berlinie lokalu na działalność gospodarczą nie powinno być większych problemów. Cena wynajmu za m kw uzależniona jest od standardu i lokalizacji. Na obrzeżach miasta waha się ona od 3 do 10 euro. W centrum trzeba się już liczyć z wydatkiem od 10,50 do 20,50 euro za m kw. Obiektów do wynajęcia można poszukiwać na stronach: www.blc.berlin.de, www.liegen-schaftsfonds-berlin.de, www.gsg-berlin.de. Ofert nie brakuje również w berlińskich gazetach. 

 

Krok piąty: konto

Do prowadzenia działalności w Niemczech, zresztą podobnie jak w Polsce, niezbędne jest bankowe konto. Podczas jego otwierania konieczna jest obecność wszystkich osób uprawnionych do reprezentowania spółki. Trzeba też mieć przy sobie dokument tożsamości z potwierdzeniem zameldowania, poświadczoną notarialnie umowę spółki oraz listy wspólników, uchwałę wspólników powołuj±ca członków zarządu.

 

Krok szósty: wpis

Oddział polskiej spółki należy zgłosić do rejestru handlowego. Procedura wpisu trwa w Berlinie kilka tygodni.
W przypadku, gdy działalność przedsiębiorstwa ma charakter rzemieślniczy do postępowania rejestracyjnego włśczana jest również izba rzemieślnicza. Zakładając spółkę jawną lub komandytową trzeba dokonać zgłoszenia w sądzie rejestrowym właściwym dla jej siedziby. Przykładowo koszt wpisu do rejestru dla jednoosobowej spółki z o.o. to 100 euro, a dla działalności gospodarczej na własny rachunek - 50 euro.

 

Krok siódmy: do urzędu

Z chwilą podjęcia działalności gospodarczej należy zgłosić ten fakt we właściwym urzędzie ds. gospodarki. Trzeba tam przedłożyć wyciąg z rejestru handlowego, kopię umowy najmu lokalu lub zaświadczenie od wynajmującego.
Z kolei urząd powiadamia o rejestracji m.in. niemieckiego fiskusa, zawodowe towarzystwo ubezpieczeniowe, urząd inspekcji przemysłowej.

 

Krok ósmy: zameldowanie

Polakom podejmuj±cym samodzielną działalność gospodarczą przysługuje nieograniczone prawo do swobodnego przemieszczania się i przebywania na terenie UE. Osoby te uzyskują zaświadczenie o prawie pobytu w momencie zgłoszenia zameldowania w urzędzie ds. obywatelskich. Wydawane jest ono bezpłatnie.
Biznesmena rozkręcającego interes w Berlinie, ale zachowującego stałe miejsce zamieszkania w Polsce i tylko okazyjnie przebywającego w Niemczech, wymóg posiadania zaświadczenia nie obowiązuje.

 

W artykule wykorzystano informacje z przewodnika "8 kroków do własnej firmy w Berlinie”.

 

Przydatne adresy

www.infoniemcy.pl  - portal Polsko-Niemieckiego Towarzystwa Wspierania Gospodarki SA
www.handbuch-deutschland-polen.de  - portal pełnomocnika rządu federalnego ds. migracji, azylu i integracji
www.wirtschaft-polen.de - portal wydziału ekonomiczno-handlowego ambasady RP w Berlinie

 

Labour market Article in Polish

Dobra atmosfera wygrywa z wynagrodzeniem. Tak Polacy definiują atrakcyjne miejsce pracy

Dobra atmosfera, ciekawy zakres obowiązków, możliwość pracy zdalnej lub hybrydowej to elementy, które dziś najmocniej wpływają na satysfakcję zawodową Polaków. Co ciekawe, wynagrodzenie znalazło się poza czołówką wskazań pracowników.

27/10/2026 Read article
Labour market Article in Polish

Pracownik magazynu odzieżowego - Głuchów i Bydgoszcz. Ile można zarobić i jak wygląda praca bez doświadczenia?

Rynek pracy w branży logistycznej dynamicznie się rozwija, a zapotrzebowanie na pracowników magazynowych stale rośnie - szczególnie w kluczowych węzłach logistycznych w Polsce, takich jak Głuchów (woj. łódzkie) oraz Bydgoszcz (woj. kujawsko-pomorskie). Szukasz stabilnego zatrudnienia, ale nie masz doświadczenia w logistyce? Sprawdź, na czym polega praca w nowoczesnym centrum logistycznym branży odzieżowej, na jakie wynagrodzenie i benefity możesz liczyć oraz jak wygląda dojazd z okolicznych miejscowości.

23/09/2026 Read article
Labour market Article in Polish

IT wyhamowuje nowe rekrutacje, 55% firm nie planuje żadnych zmian w zespołach

Według danych Barometru ManpowerGroup Perspektyw Zatrudnienia na IV kwartał 2026 roku prognoza netto zatrudnienia dla sektora IT wyniosła +12%. Pracodawcy nadal częściej deklarują zwiększenie zatrudnienia niż redukcję etatów, jednak widoczne jest wyraźne osłabienie nastrojów rekrutacyjnych. Zwłaszcza w porównaniu z poprzednim kwartałem.

18/09/2026 Read article
Labour market Article in Polish

Więcej niż pomoc w pisaniu kodu: SOFTSWISS zaprezentuje AI Orchestrator na Code Europe

SOFTSWISS, międzynarodowa marka technologiczna z partnerskimi centrami rozwoju w Warszawie i Poznaniu, weźmie udział w tegorocznej edycji Code Europe jako jeden z głównych partnerów wydarzenia. 15 września w Warszawie marka po raz kolejny podzieli się swoją wiedzą i doświadczeniem technologicznym oraz pokaże podejście do rozwoju oprogramowania w erze AI.

14/09/2026 Read article
Labour market Article in Polish

Fachowcy w Belgii: jakich rąk do pracy naprawdę brakuje?

Belgijski rynek pracy od lat mierzy się z niedoborem fachowców w zawodach technicznych i rzemieślniczych. Lokalni pracodawcy coraz częściej sięgają po pracowników z Polski, oferując im wynagrodzenia znacznie przewyższające krajowe stawki, zwrot kosztów dojazdu i pomoc w organizacji zakwaterowania. Nie chodzi jednak wyłącznie o pieniądze - to też zawody, w których doświadczenie i konkretne umiejętności liczą się bardziej niż dyplom czy znajomość języka. Przyjrzyjmy się bliżej trzem branżom, w których obecnie najłatwiej o dobrze płatną pracę w Belgii: utrzymaniu ruchu, stolarstwu oraz montażowi ogrodzeń i bram.

04/09/2026 Read article
Labour market Article in Polish

9 na 10 firm wykorzystuje AI w procesach HR, ale według 54% utrudnia ona realną ocenę kandydata

Już ponad 90% organizacji w USA i Wielkiej Brytanii korzysta ze wsparcia sztucznej inteligencji w działaniach związanych z wyszukiwaniem i zatrudnianiem pożądanych pracowników. Z drugiej jednak strony niemal 54% firm uważa, że wykorzystanie AI przez kandydatów utrudnia ocenę ich kompetencji. Jakie są najczęstsze bariery wdrożenia AI w organizacjach? Które z obszarów z powodzeniem są wspierane, a jakie tracą na jakości wraz z wprowadzeniem sztucznej inteligencji? O tym w raporcie ManpowerGroup Talent Solutions 'The New Talent Equation: Building Better Talent Decisions'.

03/09/2026 Read article

Cookie settings

Each purpose is optional and off by default. You can withdraw consent at any time.

Showing offers closest to you