Czym motywujemy pracowników?

Czasy, kiedy pensja była podstawowym i jedynym świadczeniem, jakie pracodawca zapewniał pracownikom, odchodzą w niepamięć. I choć polscy pracodawcy dopiero uczą się doceniać swoich podwładnych, to obrana przez nich droga wydaje się słuszna.

Według sondy przeprowadzonej przez Internetowy Serwis Pracy JOBS.PL, poza stałym wynagrodzeniem pracownicy otrzymują najczęściej inne świadczenia pieniężne – premie i nagrody (41%). Popularne są też samochody służbowe i dodatkowa opieka medyczna (takich odpowiedzi udzieliło kolejno 25% i 21% użytkowników biorących udział w badaniu użytkowników JOBS.PL).

Najmniej internautów zadeklarowało otrzymywanie bonów towarowych (4%), laptopa (3%) i telefonu służbowego (1%).

Wyniki sondy nie są zaskakujące. Podstawowym motywatorem skłaniających pracowników do bardziej efektywnej pracy są nagrody pieniężne. Potwierdzają to różne badania. Nagrody i premie mają ponadto najczęściej charakter świadczeń regularnych, o których pracownik przypomina sobie przy okazji każdej pensji. W ten sposób podtrzymuje się w pracowniku świadomość, że jest doceniany. Z drugiej strony premie i nagrody wypłacane są zazwyczaj osobom pracującym w działach sprzedaży, konsultantom i pracownikom logistyki jako procent od osiągniętych wyników. Z punktu widzenia pracodawcy są to świadczenia najmniej obciążające budżet firmy.

Pracownicy cenią sobie takie formy dodatków, które stanowią dla nich określoną wartość dodaną. Telefon służbowy i laptop to raczej narzędzia pracy - smycz, dzięki której są zawsze na wyciągnięcie ręki szefa (lub klientów). Dlatego nie są istotnym czynnikiem motywującym do lepszej pracy. Co innego samochód – jeśli istnieje możliwość wykorzystywania go do celów prywatnych. Zakup własnego samochodu i koszty jego utrzymania to często spore obciążenie dla domowego budżetu. Korzystając z samochodu służbowego osiągamy wymierną korzyść finansową.

Podobnie jest z dodatkową opieką zdrowotną. Niewiele osób decyduje się na wykupienie indywidualnego pakietu, bo to wiąże się z comiesięcznymi składkami. Jednak przy obecnej kondycji państwowych placówek zdrowia, prywatna opieka to dobre zabezpieczenie, dające poczucie bezpieczeństwa.

Formą premii są także bony towarowe. Wykorzystuje się je jednak stosunkowo rzadko i to najczęściej przy okazji Świąt Bożego Narodzenia i Wielkanocy. Wręczane są zamiast paczek. Jednak wartość bonów jest jednak ograniczona, również z uwagi na konieczność zrealizowania ich w danym sklepie lub sieci sklepów. Gotówkę możemy wykorzystać bardziej efektywnie – np. inwestując, odkładając na „domowy fundusz wakacyjny” lub zapisując dzieci na naukę gry na gitarze.

Sondę na temat dodatkowych świadczeń przeprowadzono na stronach Internetowego Portalu Pracy JOBS.PL w terminie 17 lipca – 06 sierpnia. W sondzie udział wzięło 2224 internautów.

Autor: Anna Giertler, JOBS.PL