Menedżerowie oraz specjaliści z nietypowymi umiejętnościami to pracownicy, których najczęściej szukają firmy head-hunterskie. Polacy chętnie zmieniają pracę, ale coraz rzadziej godzą się na zatrudnienie za granicą. W Polsce funkcjonuje obecnie 2,5 tys. firm rekrutacyjnych.

Head-hunterzy chcą specjalistów

Menedżerowie oraz specjaliści z nietypowymi umiejętnościami to pracownicy, których najczęściej szukają firmy head-hunterskie. Polacy chętnie zmieniają pracę, ale coraz rzadziej godzą się na zatrudnienie za granicą. W Polsce funkcjonuje obecnie 2,5 tys. firm rekrutacyjnych.

Z danych Hays Poland wynika, że w 2007 roku liczba ta zwiększyła się aż o 30 proc. Jednak tylko nieznaczny odsetek tego typu przedsiębiorstw świadczy profesjonalne usługi head huntingu, czyli znajdowania kandydatów do pracy ze szczególnymi kwalifikacjami na zlecenie klienta (potencjalnego pracodawcy).

Headhunterów w Polsce najczęściej poszukują menedżerów wysokiego szczebla, czyli prezesów oraz dyrektorów generalnych. "Poszukujemy też osób specjalizujących się w rzadkich dziedzinach i z nietypowymi umiejętnościami" - mówi Lidia Głowacka-Michejda, partner zarządzający w SAM Headhun-ting Polska. "Z powodu braku odpowiednich osób na polskim rynku poszukujemy też coraz częściej specjalistów od budownictwa i nieruchomości" - mówi Ewelina Kiedińska z firmy Hays. Inni poszukiwani pracownicy to m.in. księgowi i finansiści, inżynierowie energetyki, eksperci ds. HR i marketingu.

Z sondy przeprowadzonej wśród tzw. łowców głów wynika, że proponują oni pracownikom po przejściu do innej firmy pensje o średnio 15 - 20 proc. wyższe niż u obecnego pracodawcy. Z sondy przeprowadzonej wśród firm headhunterskich wynika, że od kilku lat polscy pracownicy są mniej zainteresowani zmianą pracy, jeśli wiąże się ona z wyjazdem za granicą. Liczba pracodawców, którzy poszukują osób do pracy za granicą, to obecnie tylko nieznaczny odsetek wszystkich klientów firm headhunterskich (od 1 do 10 proc).

Co ciekawe coraz więcej tego typu zleceń dotyczy poszukiwania pracowników, którzy podjęliby pracę w krajach Europy Wschodniej, a nie Zachodniej. Do zmiany pracodawcy przekonuje pracowników najczęściej prestiż firmy, elastyczne formy zatrudnienia, dodatkowe bonusy oraz wyższe zarobki.

Źródło: nf.pl