Podejmując legalną pracę w Irlandii pamiętajmy, że pracodawca ma obowiązek sporządzenia umowy o pracę w formie pisemnej. Zgodnie z Ustawą o Warunkach Zatrudnienia z roku 1994 pracodawca musi dać swoim pracownikom pisemną wersję warunków zatrudnienia odnoszącą się do ich stanowiska pracy, w przeciągu dwóch miesięcy od momentu rozpoczęcia zatrudnienia.

Irlandia | Warunki pracy

Podejmując legalną pracę w Irlandii pamiętajmy, że pracodawca ma obowiązek sporządzenia umowy o pracę w formie pisemnej. Zgodnie z Ustawą o Warunkach Zatrudnienia z roku 1994 pracodawca musi dać swoim pracownikom pisemną wersję warunków zatrudnienia odnoszącą się do ich stanowiska pracy, w przeciągu dwóch miesięcy od momentu rozpoczęcia zatrudnienia.

CZAS PRACY

Podstawowy, tygodniowy czas pracy w Irlandii wynosi pomiędzy 40 i 48 godzin i jest uzależniony od pracodawcy. Osoby chcące pracować powyżej 48 godzin tygodniowo są zobowiązane do podpisania właściwego oświadczenia. Praca zazwyczaj odbywa się od poniedziałku do piątku, jednakże większość z firm oferuje pracę w weekendy. Za pracę w niedziele pracownikom przysługuje dodatkowy dzień płatnego urlopu lub wyższa stawka wynagrodzenia. Osoby pracujące w systemie zmianowym (12 godzinnych zmianach) pracują standardowo 48 godzin tygodniowo, niezależnie od dni tygodnia.

PRZERWY W PRACY

Zgodnie z ogólnymi normami prawa pracy pracownicy mają prawo do 15 minutowych przerw po przepracowaniu 4.5 godzin i do kolejnej przerwy 15 minutowej po przepracowaniu 6 godzin. Zwykle praktykuje się jednak przerwę godzinną w ciągu normalnego dnia pracy. Pamiętajmy , że do czasu pracy (płatnego) wlicza się najczęściej tylko przerwę 15-minutową (godzinna przerwa nie jest przywilejem ustawowym). Niektóre branże, np. budownictwo, stosują się do porozumień zbiorowych (REA’s), które zawierają osobne regulacje prawne na temat przerw i innych warunków pracy.

URLOP

Wszystkim pracownikom zatrudnionym na zasadzie umowy o pracę przysługuje urlop wypoczynkowy zgodnie z irlandzkimi przepisami pracy. Wymiar urlopu wynosi od 20 do 25 dni w ciągu roku kalendarzowego. Nie istnieje możliwość przenoszenia urlopów na kolejny rok. Wielu pracodawców prosi pracowników na zarezerwowanie kilku dni urlopowych na koniec roku. Należy pamiętać, że pracodawcy tamtejsi zatrudniają pracowników z Polski na tych samych warunkach co pracowników miejscowych – w związku z tym polskim pracownikom nie przysługują dodatkowe dni urlopowe na wyjazd do Polski. Pracodawcy nie są również zobowiązani do pokrywania kosztów biletów samolotowych / autokarowych w przypadku powrotu do Polski na urlop. W szczególnych przypadkach pracownicy mogą otrzymać urlop bezpłatny.

Autor JOBS.PL / Anna G
na podstawie: www.emigrantadvice.ie