Produkt Menedżer - Stanowisko i rola menedżera produktu w firmie.

Kieszonkowy słownik zawodowy

 

Produkt Menedżer - Stanowisko i rola menedżera produktu w firmie.

 

 

Menedżer produktu odpowiedzialny jest za kształtowanie wizerunku produktu jego roli na rynku dóbr i usług.

 

Osoba na tym stanowisku jest odpowiedzialna za całokształt wizerunku asortymentowego produktów, oraz powinna umiejętnie zarządzać linią produktów. Do jej zadań należy planowanie i ulepszanie produktów, wprowadzanie nowych produktów na rynek.

 

Menedżer produktu powinien wykazać się wiedzą z zakresu zarządzania produktem , koordynacja działań, kontrola, szkolenie, doradztwo, gwarancje, reklamacje, strategii produktu i marki, segmentacji rynku.

 

Do zadań menedżera produktu należy również gromadzenie informacji niezbędnych do porównywania firmy z jej konkurencją, przygotowywanie planów marketingowych, a także podejmowanie decyzji o wprowadzeniu modyfikacji produktu lub usunięciu go z rynku.

 

Jego zadaniem jest z jednej strony zaproponowanie klientowi satysfakcjonującej oferty, a z drugiej zapewnienie firmie jak największych zysków ze sprzedaży produktu. Jest swoistym łącznikiem między wszystkimi osobami bezpośrednio lub pośrednio związanymi ze sprzedażą i promocją danego produktu.

 

Customer Care Assistant - Stanowisko i rola Asystenta Działu Sprzedaży.

 

Do podstawowych zadań i obowiązków asystenta działu sprzedaży należy wspomaganie procesu obsługi klientów, wspomaganie procesu sprzedaży, pomoc przy działaniach marketingowo-handlowych, kontakt mailowy i telefoniczny z klientami oraz pomoc w obsłudze zamówień.

 

Osoba zatrudniona na tym stanowisku utrzymuje bieżące kontakty z Klientami firmy, monitoruje rynek, rozpoznaje potencjalnych Klientów. Ponadto odpowiedzialna jest za uzupełnianie i porządkowanie bazy danych klientów, wykonywanie prac pomocnicze związane z realizacją zamówień.

 

HR Manager - Stanowisko i rola specjalisty ds. personalnym.

 

Specjalista ds. Personalnych będzie odpowiedzialny za wsparcie realizowanych przez firmę projektów związanych z realizacją funkcji personalnej .

 

Osoba zatrudniona na tym stanowisku odpowiedzialna jest więc za koordynację pracy całego działu personalnego. Powinna wykazać się wiedzą z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi, organizacji pracy, kultury pracowniczej jak również znać zagadnienia procesów jakie zachodzą w każdej organizacji.

 

Do jego głównych zadań i obowiązków należy planowanie strategii personalnej firmy, nadzorowanie i kontrola rekrutacji, procesy szkolenia, planowanie ścieżek rozwoju i kariery pracowniczej oraz motywacji pracowniczej.

 

Osoba zatrudniona na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za proces rekrutacji i selekcji pracowników, opracowuje kursy dla nowo przyjmowanych pracowników, programy dla menedżerów o różnym stażu zawodowym i doświadczeniu w zarządzaniu oraz szkolenia techniczne dotyczące wiedzy merytorycznej na poszczególnych stanowiskach. Szkolenia są częścią planu rozwoju pracowników.

 

Key Account Manager - Stanowisko i rola specjalisty ds. kluczowych klientów.

 

Specjalista ds. personalnym jest odpowiedzialna będzie za budowanie i utrzymywanie długofalowych relacji z Klientami korporacyjnymi, realizację zadań handlowo-marketingowych w ramach ogólnej strategii firmy. Od Key account managera kandydatów wymaga się wiedzy z zakresu sprzedaży B2B, systemu CRM- relacje z klientem, utrzymywanie długotrwałych więzi partnerskich z klientami dużych przedsiębiorstw oraz negocjowanie warunków handlowych. Niezbędne są umiejętność rozmawiania z klientem językiem jego procesów biznesowych, kwalifikacji do prowadzenia prezentacji i rozmawiania z decydentami wysokiego szczebla, zaangażowania, samodyscypliny i umiejętności organizacyjnych.

 

Financial Accountant - Stanowisko i rola księgowej/go.

 

Zakres obowiązków głównego księgowego jest bardzo szeroki. Nadzoruje on bowiem wszystkie aspekty zarządzania finansami, księgowością i administracją firmy.

 

Odpowiada za organizację i koordynację pracy zespołów działu księgowości, sprawuje pieczę nad rozwojem tego działu, nadzoruje procedury księgowe oraz prace nad sporządzaniem raportów podatkowych.

 

Praca księgowego polega także na rozwijaniu systemu finansowego firmy i kontrolowaniu jej kondycji finansowej. Osoba taka odpowiada za stan dokumentacji księgowej, przechowywanie jej i archiwizację. Od głównego księgowego oczekuje się uzupełnianej na bieżąco, doskonałej znajomości przepisów finansowo - podatkowych, przepisów celnych oraz przepisów dewizowych.

 

Do obowiązków głównego księgowego należą również sprawy kadrowo-płacowe, doradzanie i często samodzielne podejmowanie decyzji o istotnym znaczeniu dla firmy, współpraca z bankami i innymi klientami i dostawcami, uczestnictwo w szkoleniach i konferencjach i ich ewentualne prowadzenie, a także współpraca z organizacjami profesjonalnymi, np. Stowarzyszeniem Księgowych w Polsce.

 

Niezbędna jest wiedza z zakresu doboru narzędzi polityki rachunkowości, kontroli finansowo - księgowej, zasad sporządzania sprawozdań jednostkowych i skonsolidowanych, zasad prowadzenia rachunkowości według standardów międzynarodowych, zasad oceny sytuacji majątkowo - finansowej jednostki, współpracy jednostki z bankami i instytucjami finansowymi, oraz wybranych narzędzi rachunkowości zarządczej.

 

Brand Manager - Stanowisko i zadania specjalisty ds. marki produktu.

 

Wykonujący ten zawód przejmują odpowiedzialność za powodzenie marketingowe i sprzedaż określonej marki lub serii produktów danej marki.

 

Pracownik zajmujący to stanowisko stoi na czele zespołu lub zespołów odpowiedzialnych za powodzenie rynkowe powierzonego "podmiotu". Zakres obowiązków menadżera ds. marki jest zależny od kilku czynników takich jak: rodzaju i funkcji produkty oraz jego pozycji na rynku konkurencyjnym.

 

Specjalista odpowiedzialny jest za kształtowanie marki produktu począwszy od ustalenia jego ceny, sporządzenia wizji reklamowej produktu i procesu jego promocji i reklamy, opracowanie i nadzorowanie strategię wprowadzenia marki na rynek, sposobów doboru kanałów dystrybucji produktu. Ponadto Brand Manager powinien posiadać wiedzę z zakresu doboru narzędzi analizy i monitoringu rynku oraz tworzenia raportów z przeprowadzonych badań.

 

Autor: Joanna M / JOBS.PL

Źródło: Opracowanie własne na podstawie Internetu