jobs.pl/Статті/Статті
Стаття польською мовою

Kuszące propozycje od sąsiadów

Редакція jobs.pl · 24.11.2008

Kuszące propozycje od sąsiadów

Coraz więcej ofert pracy czeka na Polaków u naszych wschodnich i południowych sąsiadów. Zarobki oferowane rodakom przez pracodawców z Czech, Słowenii i innych państw regionu nierzadko przewyższają płace w polskich firmach.

 

Polacy podejmujący pracę w państwach byłego bloku wschodniego zachwalają warunki oferowane przez tamtejsze firmy. Pracodawcy z Czech, Słowacji, Słowenii i Krajów Bałtyckich zapewniają naszym rodakom tanie lub bezpłatne zakwaterowanie. Dzięki temu możemy zarobić na czysto ok. 3000 zł miesięcznie. Kolejnym argumentem przemawiającym za podjęciem pracy w państwach naszego regionu są niskie koszty utrzymania, niewielkie różnice kulturowe i językowe oraz łatwiejszy kontakt z rodziną. Najwięcej ofert pracy czeka na nas w Czechach. Korzystają z nich głównie Polacy mieszkający na południu kraju.

 

Na produkcji w Czechach

 

Nasi rodacy znajdują zatrudnienie w firmach z branży samochodowej, elektronicznej i metalurgicznej. Można nas spotkać w fabryce telewizorów Panasonica w Pilznie, zakładach Asusa w Ostrawie i przedsiębiorstwach Siemensa. Wykonujemy tam najczęściej proste prace na liniach produkcyjnych. Montujemy też samochody w fabrykach Toyoty w Kolinie i Skody w Mlada Boleslaw. Polacy pracujący w czeskich zakładach zarabiają 75-100 koron (netto) na godzinę. Zatrudniani jesteśmy najczęściej przez agencje.

 

Czescy pracodawcy chcąc przyciągnąć do siebie Polaków oferują im często darmowy dojazd do pracy. Dotyczy to głównie przedsiębiorstw położonych w pobliżu polskiej granicy. Przykładem takiej firmy jest Riegelein z Jabłońca nad Nysą, zakład produkujący czekoladowe figurki. Podejmując pracę w Czechach możesz zaoszczędzić na jedzeniu. Większość zakładów oferuje pracownikom bony żywnościowe.

 

Oferty dla fachowców

 

Na zatrudnienie w Czechach mogą też liczyć pracownicy wykwalifikowani. Polscy tokarze i programiści CNC zarabiają tam 20-25 tys. koron miesięcznie mając przy tym zapewnione zakwaterowanie i wyżywienie. Takie warunki oferuje Polakom firma Steelmax z Hranic. Osoby zainteresowane pracą w branży metalurgicznej muszą posiadać co najmniej 2-letnie doświadczenie. Inną rozchwytywaną grupą zawodową w Czechach są polscy spawacze, którzy mogą liczyć na zarobki w wysokości 15-22 tys. koron miesięcznie. Nie brakuje też ofert z branży budowlanej. Stawki murarzy wahają się w granicach 90-130 koron na godzinę. Monter metalowych konstrukcji zarobi miesięcznie 12-14 tys. koron.


 

 

REKLAMA SPONSOROWANA

 

 

Sezonowo na Słowacji

 

W sezonie zimowym lub letnim warto pojechać na Słowację. Kelnerka zatrudniona w średniej wielkości pensjonacie zarabia na rękę 4 euro na godzinę. W przeliczeniu daje to pensję w wysokości 2400 zł miesięcznie. To niezłe zarobki biorąc pod uwagę fakt, że pieniądze te można w całości odłożyć. Większość pracodawców zapewnia nieodpłatne zakwaterowanie i wyżywienie. Nasi rodacy są chętnie widziani w słowackich hotelach i pensjonatach. Tym bardziej, że wśród gości odwiedzających tamtejsze kurorty stanowimy znaczną grupę. Nie obejdzie się jednak bez podstawowej znajomości języka angielskiego lub niemieckiego. To jeden z warunków umożliwiających podjęcie tej pracy. Osoby zainteresowane znalezieniem stałego zatrudnienia powinny udać się w rejon Bratysławy. W porównaniu z resztą kraju zarobki są tam wyższe o około 30 proc.

 

Litwa i Estonia

 

Podjęcie zatrudnienia w krajach bałtyckich powinny rozważyć osoby znające język rosyjski. Ceny żywności i zakwaterowania nie odbiegają tam za bardzo od tych w Polsce. Płaca minimalna w Estonii wynosi obecnie ok. 280 euro miesięcznie. Polski pracownik zatrudniony na produkcji zarobi tam 400-500 euro. Estońskie zakłady zapewniają naszym rodakom zakwaterowanie, które często opłacają. Firma Eurotann z Karjakuli płaci nawet za przejazdy z Talina do Warszawy i z powrotem.

 

Dużym zainteresowaniem pracodawców z krajów bałtyckich cieszą się polscy spawacze. Estońscy fachowcy skuszeni atrakcyjnymi ofertami pracy wyjechali do Szwecji. Polski spawacz zatrudniony w Estonii zarobi 800-900 euro miesięcznie. Na podobne pensje mogą liczyć nasi murarze i dekarze na Litwie. Polska krawcowa zarobi w tym kraju ok. 450 euro miesięcznie.

 

Słowenia dla kelnerów

 

Większość ofert pochodzących ze Słowenii dotyczy pracy w branży gastronomicznej i hotelarskiej. Od kandydatów na stanowiska pracodawcy wymagają najczęściej znajomości języka angielskiego lub niemieckiego w stopniu komunikatywnym. Minimalna płaca w Słowenii wynosi obecnie 566 euro miesięcznie. Polacy podejmujący pracę w tym kraju mogą liczyć na nieco wyższe pensje. Doświadczony kelner z komunikatywnym angielskim zarobi tam 700-850 euro na rękę. Wynagrodzenie kucharza - w zależności od kwalifikacji - waha się w granicach 650-900 euro. Na niezłe pensje mogą też liczyć polscy budowlańcy. Zarobki glazurników i murarzy sięgają 700-800 euro. To dobre wynagrodzenie w sytuacji, gdy pracodawca opłaca zakwaterowanie. Wiele ofert z tego kraju trafia do Polski za pośrednictwem ogłoszeń EURES.

 

Autor: Maciej Sibila

Читати далі

Усі статті →
Ринок праці Стаття польською мовою

Dobra atmosfera wygrywa z wynagrodzeniem. Tak Polacy definiują atrakcyjne miejsce pracy

Dobra atmosfera, ciekawy zakres obowiązków, możliwość pracy zdalnej lub hybrydowej to elementy, które dziś najmocniej wpływają na satysfakcję zawodową Polaków. Co ciekawe, wynagrodzenie znalazło się poza czołówką wskazań pracowników.

27.10.2026 Читати статтю
Ринок праці Стаття польською мовою

Pracownik magazynu odzieżowego - Głuchów i Bydgoszcz. Ile można zarobić i jak wygląda praca bez doświadczenia?

Rynek pracy w branży logistycznej dynamicznie się rozwija, a zapotrzebowanie na pracowników magazynowych stale rośnie - szczególnie w kluczowych węzłach logistycznych w Polsce, takich jak Głuchów (woj. łódzkie) oraz Bydgoszcz (woj. kujawsko-pomorskie). Szukasz stabilnego zatrudnienia, ale nie masz doświadczenia w logistyce? Sprawdź, na czym polega praca w nowoczesnym centrum logistycznym branży odzieżowej, na jakie wynagrodzenie i benefity możesz liczyć oraz jak wygląda dojazd z okolicznych miejscowości.

23.09.2026 Читати статтю
Ринок праці Стаття польською мовою

IT wyhamowuje nowe rekrutacje, 55% firm nie planuje żadnych zmian w zespołach

Według danych Barometru ManpowerGroup Perspektyw Zatrudnienia na IV kwartał 2026 roku prognoza netto zatrudnienia dla sektora IT wyniosła +12%. Pracodawcy nadal częściej deklarują zwiększenie zatrudnienia niż redukcję etatów, jednak widoczne jest wyraźne osłabienie nastrojów rekrutacyjnych. Zwłaszcza w porównaniu z poprzednim kwartałem.

18.09.2026 Читати статтю
Ринок праці Стаття польською мовою

Więcej niż pomoc w pisaniu kodu: SOFTSWISS zaprezentuje AI Orchestrator na Code Europe

SOFTSWISS, międzynarodowa marka technologiczna z partnerskimi centrami rozwoju w Warszawie i Poznaniu, weźmie udział w tegorocznej edycji Code Europe jako jeden z głównych partnerów wydarzenia. 15 września w Warszawie marka po raz kolejny podzieli się swoją wiedzą i doświadczeniem technologicznym oraz pokaże podejście do rozwoju oprogramowania w erze AI.

14.09.2026 Читати статтю
Ринок праці Стаття польською мовою

Fachowcy w Belgii: jakich rąk do pracy naprawdę brakuje?

Belgijski rynek pracy od lat mierzy się z niedoborem fachowców w zawodach technicznych i rzemieślniczych. Lokalni pracodawcy coraz częściej sięgają po pracowników z Polski, oferując im wynagrodzenia znacznie przewyższające krajowe stawki, zwrot kosztów dojazdu i pomoc w organizacji zakwaterowania. Nie chodzi jednak wyłącznie o pieniądze - to też zawody, w których doświadczenie i konkretne umiejętności liczą się bardziej niż dyplom czy znajomość języka. Przyjrzyjmy się bliżej trzem branżom, w których obecnie najłatwiej o dobrze płatną pracę w Belgii: utrzymaniu ruchu, stolarstwu oraz montażowi ogrodzeń i bram.

04.09.2026 Читати статтю
Ринок праці Стаття польською мовою

9 na 10 firm wykorzystuje AI w procesach HR, ale według 54% utrudnia ona realną ocenę kandydata

Już ponad 90% organizacji w USA i Wielkiej Brytanii korzysta ze wsparcia sztucznej inteligencji w działaniach związanych z wyszukiwaniem i zatrudnianiem pożądanych pracowników. Z drugiej jednak strony niemal 54% firm uważa, że wykorzystanie AI przez kandydatów utrudnia ocenę ich kompetencji. Jakie są najczęstsze bariery wdrożenia AI w organizacjach? Które z obszarów z powodzeniem są wspierane, a jakie tracą na jakości wraz z wprowadzeniem sztucznej inteligencji? O tym w raporcie ManpowerGroup Talent Solutions 'The New Talent Equation: Building Better Talent Decisions'.

03.09.2026 Читати статтю

Налаштування згод

Кожна мета є необов’язковою і за замовчуванням вимкнена. Ви можете відкликати згоду будь-коли.

Показуємо вакансії найближче до вас