jobs.pl/Статті/Статті
Стаття польською мовою

Młodzi chcą być przedsiębiorczy

Редакція jobs.pl · 19.05.2010

Młodzi chcą być przedsiębiorczy

Wśród studentów przybywa chętnych do otwarcia własnej firmy. Konkretne plany ma już niemal połowa. Część chciałaby firmy po kilku latach pracy na etacie

 

Prawie jedna trzecia studentów chciałaby założyć firmę po kilku latach pracy na etacie, a co dziesiąty jest zdecydowany na własny biznes zaraz po dyplomie. To największy odsetek od połowy lat 90., czasów pierwszej fali przedsiębiorczości w naszym kraju. W ostatnich latach liczba chętnych na start w biznesie tuż po dyplomie nie przekraczała 8 proc. – wynika z raportu stowarzyszenia studentów uczelni ekonomicznych AIESEC, które zbadało opinie ponad 5 tys. studentów z 43 szkół wyższych.

 

"3 procent polskich studentów już ma własną firmę"

 

Kolejne 44 proc. młodych ludzi deklaruje, że wprawdzie nie ma jeszcze konkretnych planów, ale nie wyklucza startu w biznesie.

 

Trzech na stu badanych już ma własną firmę

 

Chęć sprawdzenia się

 

Rosnącą wśród studentów i absolwentów chęć sprawdzenia się w biznesie potwierdza Dariusz Żuk, prezes działających od pięciu lat Akademickich Inkubatorów Przedsiębiorczości, które ułatwiają start firmom zakładanym przez młodych ludzi. W ramach AIP działa teraz 1140 początkujących przedsiębiorstw, ponaddwukrotnie więcej niż rok wcześniej.

 

– W poprzednich latach dynamika też była duża, ale ilościowo ubiegłoroczny wzrost jest rekordowy – zaznacza prezes Żuk. Dodaje,że jednym z powodów skoku może być gospodarcze spowolnienie i rosnące bezrobocie, które utrudnia absolwentom zdobycie posady (taką wymuszoną przedsiębiorczość mieliśmy w latach 90.).

 

– Jednak większe znaczenie ma zmiana mentalności. Coraz częściej zgłaszają się do nas młodzi ludzie, którzy nie próbowali szukać pracy; od początku są zdecydowani na własny biznes – podkreśla prezes AIP. – Gdy startowaliśmy z inkubatorami, nawet studenci SGH rzadko myśleli o założeniu własnej firmy. Teraz młodzi ludzie coraz częściej uwzględniają to w swych życiowych planach.

 

Na własny biznes jeszcze przed dyplomem zdecydowała się Ewa Stoeck-Witkowska, która przed rokiem wróciła do Polski po 3,5-letnim pobycie w Londynie i teraz kończy studia na Wydziale Zarządzania Politechniki Poznańskiej. Od jesieni zeszłego roku w działającym na uczelni Akademickim Inkubatorze Przedsiębiorczości prowadzi wraz z kolegą ze studiów firmę doradczo-szkoleniową M&S Consulting Centre. Własny biznes rozwija też jej mąż, a kilkoro znajomych założyło w ostatnich miesiącach swoje firmy – m.in. poradnię dietetyczną i biuro projektowe.

 

– Ludzie chętniej dziś ryzykują. Bardzo wiele osób chciałoby iść na swoje, ale problemem jest pomysł na biznes – twierdzi Ewa Stoeck-Witkowska. Jej ten pomysł dały studia, a konkretnie zajęcia z systemów projakościowych (m. in. ISO) i BHP. – To nas nie tylko zainteresowało, ale i zainspirowało – wspomina. Dziś M&S Consulting Centre przygotowuje m.in. dokumentację do wprowadzenia systemów projakościowych, pomaga je wdrażać i organizuje szkolenia związane z doskonaleniem jakości oraz BHP. Na start w AIP zdecydowali się, by ograniczyć początkowe koszty. Teraz, gdy już na 99 proc. są pewni, że firma się rozkręci, planują pierwszą większą inwestycję w platformę e-learningową.

 

Inkubator i aniołowie

 

Według danych AIP wśród ponad tysiąca działających tam firm większość (80 – 90 proc.) założyli i prowadzą studenci z różnych uczelni i kierunków, niekoniecznie ekonomicznych. Ich pomysły biznesowe nie zawsze zresztą pokrywają się z kierunkiem studiów – młodzi przedsiębiorcy kończący uczelnie techniczne zakładają spółki handlowe, a studenci zarządzania – technologiczne.

 

Przeważająca część młodych firm to biznesy oparte na Internecie, który na starcie pozwala ograniczyć koszty. Jak ocenia Dariusz Żuk, większość z nich to inwestycja do 10 tys. zł. Po dwóch latach rozwoju w ramach AIP (gdzie mają biuro, obsługę księgowo-prawną i doradztwo za 200 zł miesięcznie) młode firmy często szukają wsparcia na dalszy rozwój. Teraz będą mogły je uzyskać od funduszu AIP Seed Capital, który w czerwcu ma podpisać pierwsze umowy inwestycyjne.

 

Początkujący przedsiębiorcy mogą też poszukać wsparcia u aniołów biznesu, czyli prywatnych inwestorów, którzy wnoszą do obiecujących spółek nie tylko kapitał, ale także biznesową wiedzę i kontakty. – Najwięcej, bo ponad 80 proc., pomysłów zgłaszają młodzi ludzie, którzy niedawno skończyli albo właśnie kończą studia. Bardzo często w biznesie chcą zrealizować swoje pasje – mówi Barbara Bartkowiak, szefowa sieci aniołów biznesu Amber, która dostała w ubiegłym roku ok. 150 innowacyjnych projektów, w większości z branży IT.

 

– Młodzi ludzie to jedna z podstawowych grup, z których napływają projekty – twierdzi Jacek Błoński, prezes największej polskiej sieci aniołów biznesu – Lewiatan Business Angels, do której w zeszłym roku zgłoszono 250 biznesplanów. – Problemem jest jednak słabe przygotowanie biznesowe, które powoduje, że część otrzymywanych biznesplanów jest po prostu słaba – zwraca uwagę prezes Błoński. To dlatego LBA uruchomiła w zeszłym roku konkurs „Zacznij.biz”, podczas którego autorzy ciekawych pomysłów uczyli się, jak napisać i zaprezentować inwestorom swój pomysł na biznes.

 

Źródło: www.kariera.pl

Читати далі

Усі статті →
Ринок праці Стаття польською мовою

Dobra atmosfera wygrywa z wynagrodzeniem. Tak Polacy definiują atrakcyjne miejsce pracy

Dobra atmosfera, ciekawy zakres obowiązków, możliwość pracy zdalnej lub hybrydowej to elementy, które dziś najmocniej wpływają na satysfakcję zawodową Polaków. Co ciekawe, wynagrodzenie znalazło się poza czołówką wskazań pracowników.

27.10.2026 Читати статтю
Ринок праці Стаття польською мовою

Pracownik magazynu odzieżowego - Głuchów i Bydgoszcz. Ile można zarobić i jak wygląda praca bez doświadczenia?

Rynek pracy w branży logistycznej dynamicznie się rozwija, a zapotrzebowanie na pracowników magazynowych stale rośnie - szczególnie w kluczowych węzłach logistycznych w Polsce, takich jak Głuchów (woj. łódzkie) oraz Bydgoszcz (woj. kujawsko-pomorskie). Szukasz stabilnego zatrudnienia, ale nie masz doświadczenia w logistyce? Sprawdź, na czym polega praca w nowoczesnym centrum logistycznym branży odzieżowej, na jakie wynagrodzenie i benefity możesz liczyć oraz jak wygląda dojazd z okolicznych miejscowości.

23.09.2026 Читати статтю
Ринок праці Стаття польською мовою

IT wyhamowuje nowe rekrutacje, 55% firm nie planuje żadnych zmian w zespołach

Według danych Barometru ManpowerGroup Perspektyw Zatrudnienia na IV kwartał 2026 roku prognoza netto zatrudnienia dla sektora IT wyniosła +12%. Pracodawcy nadal częściej deklarują zwiększenie zatrudnienia niż redukcję etatów, jednak widoczne jest wyraźne osłabienie nastrojów rekrutacyjnych. Zwłaszcza w porównaniu z poprzednim kwartałem.

18.09.2026 Читати статтю
Ринок праці Стаття польською мовою

Więcej niż pomoc w pisaniu kodu: SOFTSWISS zaprezentuje AI Orchestrator na Code Europe

SOFTSWISS, międzynarodowa marka technologiczna z partnerskimi centrami rozwoju w Warszawie i Poznaniu, weźmie udział w tegorocznej edycji Code Europe jako jeden z głównych partnerów wydarzenia. 15 września w Warszawie marka po raz kolejny podzieli się swoją wiedzą i doświadczeniem technologicznym oraz pokaże podejście do rozwoju oprogramowania w erze AI.

14.09.2026 Читати статтю
Ринок праці Стаття польською мовою

Fachowcy w Belgii: jakich rąk do pracy naprawdę brakuje?

Belgijski rynek pracy od lat mierzy się z niedoborem fachowców w zawodach technicznych i rzemieślniczych. Lokalni pracodawcy coraz częściej sięgają po pracowników z Polski, oferując im wynagrodzenia znacznie przewyższające krajowe stawki, zwrot kosztów dojazdu i pomoc w organizacji zakwaterowania. Nie chodzi jednak wyłącznie o pieniądze - to też zawody, w których doświadczenie i konkretne umiejętności liczą się bardziej niż dyplom czy znajomość języka. Przyjrzyjmy się bliżej trzem branżom, w których obecnie najłatwiej o dobrze płatną pracę w Belgii: utrzymaniu ruchu, stolarstwu oraz montażowi ogrodzeń i bram.

04.09.2026 Читати статтю
Ринок праці Стаття польською мовою

9 na 10 firm wykorzystuje AI w procesach HR, ale według 54% utrudnia ona realną ocenę kandydata

Już ponad 90% organizacji w USA i Wielkiej Brytanii korzysta ze wsparcia sztucznej inteligencji w działaniach związanych z wyszukiwaniem i zatrudnianiem pożądanych pracowników. Z drugiej jednak strony niemal 54% firm uważa, że wykorzystanie AI przez kandydatów utrudnia ocenę ich kompetencji. Jakie są najczęstsze bariery wdrożenia AI w organizacjach? Które z obszarów z powodzeniem są wspierane, a jakie tracą na jakości wraz z wprowadzeniem sztucznej inteligencji? O tym w raporcie ManpowerGroup Talent Solutions 'The New Talent Equation: Building Better Talent Decisions'.

03.09.2026 Читати статтю

Налаштування згод

Кожна мета є необов’язковою і за замовчуванням вимкнена. Ви можете відкликати згоду будь-коли.

Показуємо вакансії найближче до вас