jobs.pl/Статті/Статті
Стаття польською мовою

Na start: laptop w prezencie

Редакція jobs.pl · 23.09.2008

Na start: laptop w prezencie

Lubelska szkoła przyciąga na studia laptopami. - Uczymy, że wszystko jest towarem - ocenia prorektor ds. studenckich UMCS.

 

Międzywydziałowy Instytut Dziennikarstwa i Nauk Społecznych powstał ze współpracy dwóch uczelni: Wyższa Szkoła Dziennikarstwa im. Melchiora Wańkowicza w Lublinie połączyła się w maju z Wyższą Szkołą Handlu i Finansów Międzynarodowych im. Fryderyka Skarbka w Warszawie.

 

W Lublinie Instytut kształci na kierunku politologia m.in na specjalnościach media i komunikowanie społeczne (dla przyszłych dziennikarzy) i stosunki międzynarodowe z obsługą ruchu granicznego, po którym można starać się o pracę w służbie celnej.

 

Na każdą ze specjalności w tym roku akademickim zgłosiło się po 15 chętnych. Uczelnia wabiła ich darmowymi laptopami w ramach programu "Mobilny student". Szansę na nie mają teoretycznie wszyscy studenci szkoły, ale ci ze starszych lat muszą zapłacić za udział w programie. Z opłaty zwolnieni są żacy z pierwszego roku, którzy zadeklarują swój udział w promocji do 15 października. Aby dostać przenośny komputer trzeba spełnić też kilka innych formalności: przede wszystkim zapłacić za cały semestr nauki z góry. Według danych uczelni w programie chce wziąć połowa studentów z pierwszego rocznika. - To nie jest norma na naszej uczelni, bo większość osób woli płacić w comiesięcznych ratach - przekonuje Aneta Socha, odpowiedzialna za kontakty z mediami w warszawskim "Skarbku".


 

 

REKLAMA SPONSOROWANA

 

 

- Student nie dostaje komputera bez żadnej odpowiedzialności. Musi o niego o dbać. Po pierwszym i drugim roku nauki sprawdzamy czy sprzęt jest w dobrym stanie i czy zainstalowane na nim programy są legalne. Jeśli tak nie jest usuwamy je, potem laptop zwracamy studentowi - mówi Socha. Laptopa można wykupić na własność po zakończeniu studiów, za symboliczne 1,22 zł.

 

- Szkoły prywatne nie są w stanie wygrywać konkurencji z publicznymi poziomem nauki, więc aby przyciągnąć studentów stosują różne chwyty. Pojawia się też pytanie o aspekt etyczno - moralny takich działań. Jeśli studentów od początku nauczymy, że wszystko jest towarem, to jak oni będą postępować w przyszłości? - pyta prof. Stanisław Michałowski, prorektor UMCS ds. studenckich i były dziekan wydziału politologii, na którym kształci się przyszłych dziennikarzy.

 

"Gazeta": Czy to etyczne, aby studentów uczyć brania prezentów, zanim coś zrobią, w tym przypadku zapiszą się na studia?

 

Socha: To pytanie powinno pozostać otwarte. Jeśli ktoś jest uczciwy, to żaden notebook tego zmieni. Aczkolwiek naszą intencją nie jest zachęcanie do studiowania przypadkowych ludzi. Chcieliśmy się wyróżniać z ponad 300 uczelni prywatnych w kraju i wybraliśmy właśnie taką formę promocji.

 

Z takimi działaniami pogodziło się Ministerstwo Nauki i Szkolnictwa Wyższego. - Uczelnie są autonomiczne. Każdy przypadek należy oceniać indywidualnie, także pod kątem etyki. Rozdawanie laptopów postrzegam jako formę motywowania do nauki zgodną z praktykami danej uczelni. Będzie ich coraz więcej, bo szkoły wyższe walczą o studenta, w obliczu niżu demograficznego - mówi Bartosz Loba, rzecznik resortu.

 

Źródło: Gazeta Wyborcza Lublin

Читати далі

Усі статті →
Ринок праці Стаття польською мовою

Dobra atmosfera wygrywa z wynagrodzeniem. Tak Polacy definiują atrakcyjne miejsce pracy

Dobra atmosfera, ciekawy zakres obowiązków, możliwość pracy zdalnej lub hybrydowej to elementy, które dziś najmocniej wpływają na satysfakcję zawodową Polaków. Co ciekawe, wynagrodzenie znalazło się poza czołówką wskazań pracowników.

27.10.2026 Читати статтю
Ринок праці Стаття польською мовою

Pracownik magazynu odzieżowego - Głuchów i Bydgoszcz. Ile można zarobić i jak wygląda praca bez doświadczenia?

Rynek pracy w branży logistycznej dynamicznie się rozwija, a zapotrzebowanie na pracowników magazynowych stale rośnie - szczególnie w kluczowych węzłach logistycznych w Polsce, takich jak Głuchów (woj. łódzkie) oraz Bydgoszcz (woj. kujawsko-pomorskie). Szukasz stabilnego zatrudnienia, ale nie masz doświadczenia w logistyce? Sprawdź, na czym polega praca w nowoczesnym centrum logistycznym branży odzieżowej, na jakie wynagrodzenie i benefity możesz liczyć oraz jak wygląda dojazd z okolicznych miejscowości.

23.09.2026 Читати статтю
Ринок праці Стаття польською мовою

IT wyhamowuje nowe rekrutacje, 55% firm nie planuje żadnych zmian w zespołach

Według danych Barometru ManpowerGroup Perspektyw Zatrudnienia na IV kwartał 2026 roku prognoza netto zatrudnienia dla sektora IT wyniosła +12%. Pracodawcy nadal częściej deklarują zwiększenie zatrudnienia niż redukcję etatów, jednak widoczne jest wyraźne osłabienie nastrojów rekrutacyjnych. Zwłaszcza w porównaniu z poprzednim kwartałem.

18.09.2026 Читати статтю
Ринок праці Стаття польською мовою

Więcej niż pomoc w pisaniu kodu: SOFTSWISS zaprezentuje AI Orchestrator na Code Europe

SOFTSWISS, międzynarodowa marka technologiczna z partnerskimi centrami rozwoju w Warszawie i Poznaniu, weźmie udział w tegorocznej edycji Code Europe jako jeden z głównych partnerów wydarzenia. 15 września w Warszawie marka po raz kolejny podzieli się swoją wiedzą i doświadczeniem technologicznym oraz pokaże podejście do rozwoju oprogramowania w erze AI.

14.09.2026 Читати статтю
Ринок праці Стаття польською мовою

Fachowcy w Belgii: jakich rąk do pracy naprawdę brakuje?

Belgijski rynek pracy od lat mierzy się z niedoborem fachowców w zawodach technicznych i rzemieślniczych. Lokalni pracodawcy coraz częściej sięgają po pracowników z Polski, oferując im wynagrodzenia znacznie przewyższające krajowe stawki, zwrot kosztów dojazdu i pomoc w organizacji zakwaterowania. Nie chodzi jednak wyłącznie o pieniądze - to też zawody, w których doświadczenie i konkretne umiejętności liczą się bardziej niż dyplom czy znajomość języka. Przyjrzyjmy się bliżej trzem branżom, w których obecnie najłatwiej o dobrze płatną pracę w Belgii: utrzymaniu ruchu, stolarstwu oraz montażowi ogrodzeń i bram.

04.09.2026 Читати статтю
Ринок праці Стаття польською мовою

9 na 10 firm wykorzystuje AI w procesach HR, ale według 54% utrudnia ona realną ocenę kandydata

Już ponad 90% organizacji w USA i Wielkiej Brytanii korzysta ze wsparcia sztucznej inteligencji w działaniach związanych z wyszukiwaniem i zatrudnianiem pożądanych pracowników. Z drugiej jednak strony niemal 54% firm uważa, że wykorzystanie AI przez kandydatów utrudnia ocenę ich kompetencji. Jakie są najczęstsze bariery wdrożenia AI w organizacjach? Które z obszarów z powodzeniem są wspierane, a jakie tracą na jakości wraz z wprowadzeniem sztucznej inteligencji? O tym w raporcie ManpowerGroup Talent Solutions 'The New Talent Equation: Building Better Talent Decisions'.

03.09.2026 Читати статтю

Налаштування згод

Кожна мета є необов’язковою і за замовчуванням вимкнена. Ви можете відкликати згоду будь-коли.

Показуємо вакансії найближче до вас