Praca przez Internet

Internet odgrywa coraz większa rolę na rynku pracy, zostawiając konkurencyjne źródła informacji w tyle. Komplementarność jaką przejawia wzajemny stosunek pracodawców i kandydatów, daje przestrzeń na działania internetowych serwisów pracy. Jedni poszukują, drudzy są poszukiwani a o efektywny przepływ informacji między nimi dba portal. Każdego dnia oferty pracy publikowane przez serwisy przegląda kilkadziesiąt tysięcy internautów.

Chodzi o to, aby dotrzeć do jak największej liczby osób zainteresowanych danym stanowiskiem. Im więcej nadesłanych aplikacji tym większa szansa na znalezienie wymarzonego pracownika. Sztuka polega na tym aby wstrzelić się w optymalny punkt przekazu.

Publikacja oferty pracy na przykład w prasie, zawęża grono odbiorców i jest stosunkowo droższa od usług proponowanych przez serwisy internetowe. Najczęściej ogłoszenie pojawia się jednorazowo a odzew kandydatów może być znikomy. Portal pracy posiada większy potencjał. Ma tę podstawową wyższość, że codziennie zrzesza masową liczbę odbiorców przed monitorem komputera. Dodatkowo najlepsze z portali, pozyskują partnerów w postaci innych serwisów internetowych tak aby poszerzyć zakres swoich usług a ogłoszenia umieszczać w najbardziej atrakcyjnych źródłach informacji. W ten sposób pracodawca nawiązując współpracę z jednym serwisem pracy dociera do maksymalnej liczby potencjalnych kandydatów.

W celu produktywnej kooperacja pracownicy portalu służą radą przy redagowaniu ogłoszenia i wyborze adekwatnej usługi. Klient może wybrać rodzaj ogłoszenia, czas publikacji, oraz skorzystać z licznych opcji dodatkowych.

Okres publikacji oferty zależy od wybranego wariantu czasowego. Ogłoszenie może być aktywne od dwóch tygodni do nawet półtoramiesięcznego okresu. Pracodawca sam ustala termin rekrutacji a portale wykazują dużą elastyczności w swoich propozycjach.

W zależności od ilości wakatów pracodawca może zamieści pojedyncze ogłoszenie lub równie dobrze skorzystać z całego pakietu, który daje możliwość zamieszczenia informacji o większej ilości wolnych stanowisk.

Istnieje także możliwość zamieszczenia oferty anonimowej. Jeśli firma poszukuje nowego pracownika na miejsce osoby, która nadal pracuje na danym stanowisku, pracodawca może chcieć zachować prowadzony proces rekrutacji w tajemnicy. Dla takich klientów portale pracy udostępniają swoje wewnętrzne skrzynki mailowe a nazwę rekrutującej firmy zastępują słowami „ klient naszego serwisu”. Takie postępowanie zapewnia pełną dyskrecje.

Rekrutacja internetowa to także świetny sposób reklamy. Wystarczy zamieścić w ogłoszeniu logo firmy i informacje o zakresie działalności. Można także podać aktywny link, który przekieruje kandydata bezpośrednio na stronę firmy.

Szeroka gama usług oferowanych przez portal ma na celu maksymalizacje efektów rekrutacji przy jednoczesnym zminimalizowaniu nakładu pracy ze strony klienta serwisu.

Źródło: opracowanie JOBS.PL