jobs.pl/Статті/Статті
Стаття польською мовою

Pracować, ale się nie napracować

Редакція jobs.pl · 04.07.2008

Młodzi chcą być stylistami fryzur albo mistrzami kuchni, a nie technikami elektrykami.

Pracować, ale się nie napracować

 

Młodzi chcą być stylistami fryzur albo mistrzami kuchni, a nie technikami elektrykami.

 

Lepiej po szkole gastronomicznej pracować w obcych krajach, niż po technikum elektronicznym przy obsłudze skomplikowanego dźwigu - tak uważa coraz więcej uczniów. Tegoroczni absolwenci gimnazjów, którzy w tym roku wybierają szkoły zawodowe, preferują kierunki, których nazwy wpadają im w ucho oraz mogą zagwarantować lżejszą i atrakcyjną pracę.

 

- Po co mi dyplom z obsługi jakiejś obrabiarki? Jeżeli można wybierać, to wolę gastronomię - mówi Tomek, który dostał się do bytomskiego gastronomika.

 

W tym roku największy problem z zapełnieniem klas będą miały szkoły, które oferują dyplomy technika elektronika, handlowca oraz ekonomisty. W technikach województwa śląskiego chętnych do tych zawodów po prostu brak. W bytomskim Zespole Szkół Elektryczno-Elektronicznych zostało jeszcze 21 miejsc w zawodzie technika elektronika. Podobnie w innych szkołach.

 

- Nie mogę zrozumieć, dlaczego w zeszłym roku miałem trzy klasy, a w tym ledwo skompletowałem jedną - przyznaje Zygmunt Rubin, dyrektor zespołu szkół. Rubin twierdzi, że elektroników szukają wszędzie. - Można pracować w zakładach samochodowych, przy obsłudze skomplikowanych urządzeń, takich jak kotły elektroniczne. Specjaliści w tym fachu są naprawdę poszukiwani.

 

Do bytomskiej szkoły zgłasza się wiele firm, które od razu oferują pracę absolwentom.

 

- Zaraz po szkole uczeń zarobi 2 tys. zł brutto, a to wielokrotnie mniej niż młody kucharz na saksach, co być może jest właśnie przyczyną niechęci do pewnych zawodów - dodaje dyrektor.

 

Szkoły mają kłopot, bo uczniowie nie marzą o księgowości, ani o pracy montera.
- Dla wielu młodych ludzi, technik hotelarstwa brzmi lepiej i ciekawiej niż technik ekonomista. Młodzież marzy o dalekich wojażach i pracy w zagranicznych hotelach, dlatego na ten kierunek nie brakuje chętnych. Tymczasem to ekonomista ma większe perspektywy i szansę na dobrą pracę. Zatrudnienie znajdzie wszędzie, w hotelarstwie też - mówi Anna Muc, dyrektor Zespołu Szkół Ekonomicznych, której udało się otworzyć... jedną klasę technika ekonomisty.

 

Muc uważa, że w XXI wieku należałoby zmienić nazwy niektórych zawodów, żeby zachęcić młodzież.

 

- Technik ekonomista może brzmieć przestarzałe. No bo przecież babka ma taki dyplom i mama też - twierdzi.

 

Wybory gimnazjalistów przekładają się na losy całych szkół. Taki problem dotknął Śląsk Cieszyński, gdzie coraz więcej uczniów ucieka do ościennych powiatów. Twierdzą bowiem, że tam kierunki nauczania są atrakcyjniejsze, a i z dojazdem nie ma większych problemów. Cieszyńscy samorządowcy zauważyli problem i zamierzają mu przeciwdziałać. Na razie konkretów nie jest wiele.

 

Tydzień temu w placówkach ponadgimnazjalnych na Śląsku Cieszyńskim pojawiły się listy z uczniami, których system elektronicznej rekrutacji przydzielił do danego typu szkoły. We wszystkich placówkach w powiecie chce się uczyć 2143 młodych ludzi. Jednak niektóre klasy zostały zmniejszone, a inne zlikwidowane, bo nie było chętnych. Tak stało się w przypadku liceów profilowanych w Zespołach Szkół Ponadgimnazjalnych w Istebnej i Ustroniu, gdzie pozostały tylko technika i zawodówki. Jeszcze w tej chwili w placówkach zostało ponad... 150 nieobsadzonych miejsc.

 

- Będę chodził do jednego z najlepszych liceów w Bielsku. Jest tam wysoki poziom nauczania i są atrakcyjne kierunki - przekonuje Paweł Siudak ze Skoczowa. W jego ślady poszło wielu młodych ludzi z innych miejscowości powiatu. Z roku na rok coraz większy odpływ gimnazjalistów do szkół w Jastrzębiu Zdroju obserwuje się m.in. w Zebrzydowicach, Strumieniu i Chybiu. - Młodzież z Zebrzydowic i okolicy ma też do nas dogodny dojazd, bo pomiędzy obydwoma gminami kursuje specjalna linia, więc korzystają z okazji - dodaje Wioletta Brzykcy, dyrektorka LO im. Stanisława Wyspiańskiego w Jastrzębiu Zdroju.

 

Dyrektor jastrzębskiego Zespołu Szkół nr 6, Jerzy Maduzia, też od jakiegoś czasu widzi, że sporo uczniów z gmin Śląska Cieszyńskiego zaczyna się uczyć w Jastrzębiu.

 

- Nie ma się co dziwić, mamy ciekawą ofertę edukacyjną. Otwieramy klasy w zawodach technik elektryk i elektronik, górnik, a od tego roku także analityk. Ponadto mamy liceum z dwoma językami obcymi - dodaje Maduzia.

 

Zdaniem starosty cieszyńskiego, Czesława Gluzy, należy szybko działać, by za kilka lat nie okazało się, że w szkołach na Śląsku Cieszyńskim nie będzie miał się kto uczyć i niektóre trzeba będzie zamykać.

 

Źródło: POLSKA Dziennik Zachodni

 

Читати далі

Усі статті →
Ринок праці Стаття польською мовою

Dobra atmosfera wygrywa z wynagrodzeniem. Tak Polacy definiują atrakcyjne miejsce pracy

Dobra atmosfera, ciekawy zakres obowiązków, możliwość pracy zdalnej lub hybrydowej to elementy, które dziś najmocniej wpływają na satysfakcję zawodową Polaków. Co ciekawe, wynagrodzenie znalazło się poza czołówką wskazań pracowników.

27.10.2026 Читати статтю
Ринок праці Стаття польською мовою

Pracownik magazynu odzieżowego - Głuchów i Bydgoszcz. Ile można zarobić i jak wygląda praca bez doświadczenia?

Rynek pracy w branży logistycznej dynamicznie się rozwija, a zapotrzebowanie na pracowników magazynowych stale rośnie - szczególnie w kluczowych węzłach logistycznych w Polsce, takich jak Głuchów (woj. łódzkie) oraz Bydgoszcz (woj. kujawsko-pomorskie). Szukasz stabilnego zatrudnienia, ale nie masz doświadczenia w logistyce? Sprawdź, na czym polega praca w nowoczesnym centrum logistycznym branży odzieżowej, na jakie wynagrodzenie i benefity możesz liczyć oraz jak wygląda dojazd z okolicznych miejscowości.

23.09.2026 Читати статтю
Ринок праці Стаття польською мовою

IT wyhamowuje nowe rekrutacje, 55% firm nie planuje żadnych zmian w zespołach

Według danych Barometru ManpowerGroup Perspektyw Zatrudnienia na IV kwartał 2026 roku prognoza netto zatrudnienia dla sektora IT wyniosła +12%. Pracodawcy nadal częściej deklarują zwiększenie zatrudnienia niż redukcję etatów, jednak widoczne jest wyraźne osłabienie nastrojów rekrutacyjnych. Zwłaszcza w porównaniu z poprzednim kwartałem.

18.09.2026 Читати статтю
Ринок праці Стаття польською мовою

Więcej niż pomoc w pisaniu kodu: SOFTSWISS zaprezentuje AI Orchestrator na Code Europe

SOFTSWISS, międzynarodowa marka technologiczna z partnerskimi centrami rozwoju w Warszawie i Poznaniu, weźmie udział w tegorocznej edycji Code Europe jako jeden z głównych partnerów wydarzenia. 15 września w Warszawie marka po raz kolejny podzieli się swoją wiedzą i doświadczeniem technologicznym oraz pokaże podejście do rozwoju oprogramowania w erze AI.

14.09.2026 Читати статтю
Ринок праці Стаття польською мовою

Fachowcy w Belgii: jakich rąk do pracy naprawdę brakuje?

Belgijski rynek pracy od lat mierzy się z niedoborem fachowców w zawodach technicznych i rzemieślniczych. Lokalni pracodawcy coraz częściej sięgają po pracowników z Polski, oferując im wynagrodzenia znacznie przewyższające krajowe stawki, zwrot kosztów dojazdu i pomoc w organizacji zakwaterowania. Nie chodzi jednak wyłącznie o pieniądze - to też zawody, w których doświadczenie i konkretne umiejętności liczą się bardziej niż dyplom czy znajomość języka. Przyjrzyjmy się bliżej trzem branżom, w których obecnie najłatwiej o dobrze płatną pracę w Belgii: utrzymaniu ruchu, stolarstwu oraz montażowi ogrodzeń i bram.

04.09.2026 Читати статтю
Ринок праці Стаття польською мовою

9 na 10 firm wykorzystuje AI w procesach HR, ale według 54% utrudnia ona realną ocenę kandydata

Już ponad 90% organizacji w USA i Wielkiej Brytanii korzysta ze wsparcia sztucznej inteligencji w działaniach związanych z wyszukiwaniem i zatrudnianiem pożądanych pracowników. Z drugiej jednak strony niemal 54% firm uważa, że wykorzystanie AI przez kandydatów utrudnia ocenę ich kompetencji. Jakie są najczęstsze bariery wdrożenia AI w organizacjach? Które z obszarów z powodzeniem są wspierane, a jakie tracą na jakości wraz z wprowadzeniem sztucznej inteligencji? O tym w raporcie ManpowerGroup Talent Solutions 'The New Talent Equation: Building Better Talent Decisions'.

03.09.2026 Читати статтю

Налаштування згод

Кожна мета є необов’язковою і за замовчуванням вимкнена. Ви можете відкликати згоду будь-коли.

Показуємо вакансії найближче до вас