jobs.pl/Статті/Статті
Стаття польською мовою

Stypendia dla zdolnych

Редакція jobs.pl · 12.07.2006

Innowacyjność polskich przedsiębiorstw zależy przede wszystkim od wykształcenia ich menedżerów i pracowników. Zatem wspieranie zdolnej młodzieży jest zarazem wspieraniem innowacyjności w gospodarce.

Stypendia dla zdolnych

 

Innowacyjność polskich przedsiębiorstw zależy przede wszystkim od wykształcenia ich menedżerów i pracowników. Zatem wspieranie zdolnej młodzieży jest zarazem wspieraniem innowacyjności w gospodarce.



W tym tygodniu na polskich uczelniach technicznych pojawiły się ulotki i plakaty informacyjne na temat Programu Stypendialnego Polskie Talenty, uruchomionego przez Fundację Grupy TP SA we współpracy z Polsko-Amerykańską Komisją Fulbrighta i Polsko-Amerykańską Fundacją Wolności.

Osiągnięcia i rekomendacje

Najzdolniejsi studenci ostatnich lat kierunków technicznych mogą ubiegać się o 200 stypendiów finansowych i 200 notebooków wraz z oprogramowaniem. Muszą wykazać się osiągnięciami w nauce, a także rekomendacją pracowników naukowych uczelni. 

– Od połowy listopada w internecie jest pełna informacja o programie i dokumentach, które należy przygotować. Już wpłynęły pierwsze wnioski. Po liczbie wejść na stronę i telefonów możemy sądzić, że zainteresowanie jest ogromne i będzie duża konkurencja – mówi Joanna Tomiak z Fundacji Grupy TP SA. 

Honorowym stypendystą programu jest Filip Wolski, tegoroczny absolwent III LO im. Marynarki Wojennej RP w Gdyni, który zdobył pierwsze miejsce i złoty medal podczas XVIII Międzynarodowej Olimpiady Informatycznej w Meksyku. 

Program Polskie Talenty ma zachęcić uzdolnioną młodzież do pozostania w kraju i podjęcia pracy w firmach i ośrodkach naukowych

– Filip Wolski jest nietypowym stypendystą, bo studiuje dopiero na pierwszym roku. Ale wyróżniając go, chcemy pokazać, o jakich ludzi nam chodzi: zdolnych, pracowitych, aktywnych, z osiągnięciami. Filip Wolski – jako honorowy stypendysta – nie zmniejsza puli 200 stypendiów o jedną pozycję – wyjaśnia Joanna Tomiak.

Wyrównywanie szans

Podstawowym celem Programu Polskie Talenty jest promocja wykształcenia technicznego i informatycznego wśród polskiej młodzieży, a także wyrównywanie szans zawodowych młodych ludzi pochodzących z terenów słabszych ekonomicznie. Organizatorom programu zależy też na tym, aby zachęcić uzdolnioną młodzież do pozostania w kraju i podjęcia pracy w firmach i ośrodkach naukowych w Polsce.

Cele edukacyjne

Polityka edukacyjna najbardziej rozwiniętych krajów kładzie nacisk na spopularyzowanie wykształcenia technicznego. Na przykład w USA jednym z celów edukacyjnych jest zwiększenie liczby osób o przygotowaniu technicznym do 30 proc. wszystkich wykształconych. 

Inicjatorzy Programu zamierzają również zorganizować Klub Stypendystów Programu Polskie Talenty, który umożliwi wymianę doświadczeń między poszczególnymi rocznikami stypendystów i będzie działał na rzecz wspomagania ich karier naukowych i zawodowych.

Wszystkie informacje o programie znajdują się na stronie www.polskietalenty.pl

Ireneusz Kamiński
www.gazetaprawna.pl

 

Читати далі

Усі статті →
Ринок праці Стаття польською мовою

Dobra atmosfera wygrywa z wynagrodzeniem. Tak Polacy definiują atrakcyjne miejsce pracy

Dobra atmosfera, ciekawy zakres obowiązków, możliwość pracy zdalnej lub hybrydowej to elementy, które dziś najmocniej wpływają na satysfakcję zawodową Polaków. Co ciekawe, wynagrodzenie znalazło się poza czołówką wskazań pracowników.

27.10.2026 Читати статтю
Ринок праці Стаття польською мовою

Pracownik magazynu odzieżowego - Głuchów i Bydgoszcz. Ile można zarobić i jak wygląda praca bez doświadczenia?

Rynek pracy w branży logistycznej dynamicznie się rozwija, a zapotrzebowanie na pracowników magazynowych stale rośnie - szczególnie w kluczowych węzłach logistycznych w Polsce, takich jak Głuchów (woj. łódzkie) oraz Bydgoszcz (woj. kujawsko-pomorskie). Szukasz stabilnego zatrudnienia, ale nie masz doświadczenia w logistyce? Sprawdź, na czym polega praca w nowoczesnym centrum logistycznym branży odzieżowej, na jakie wynagrodzenie i benefity możesz liczyć oraz jak wygląda dojazd z okolicznych miejscowości.

23.09.2026 Читати статтю
Ринок праці Стаття польською мовою

IT wyhamowuje nowe rekrutacje, 55% firm nie planuje żadnych zmian w zespołach

Według danych Barometru ManpowerGroup Perspektyw Zatrudnienia na IV kwartał 2026 roku prognoza netto zatrudnienia dla sektora IT wyniosła +12%. Pracodawcy nadal częściej deklarują zwiększenie zatrudnienia niż redukcję etatów, jednak widoczne jest wyraźne osłabienie nastrojów rekrutacyjnych. Zwłaszcza w porównaniu z poprzednim kwartałem.

18.09.2026 Читати статтю
Ринок праці Стаття польською мовою

Więcej niż pomoc w pisaniu kodu: SOFTSWISS zaprezentuje AI Orchestrator na Code Europe

SOFTSWISS, międzynarodowa marka technologiczna z partnerskimi centrami rozwoju w Warszawie i Poznaniu, weźmie udział w tegorocznej edycji Code Europe jako jeden z głównych partnerów wydarzenia. 15 września w Warszawie marka po raz kolejny podzieli się swoją wiedzą i doświadczeniem technologicznym oraz pokaże podejście do rozwoju oprogramowania w erze AI.

14.09.2026 Читати статтю
Ринок праці Стаття польською мовою

Fachowcy w Belgii: jakich rąk do pracy naprawdę brakuje?

Belgijski rynek pracy od lat mierzy się z niedoborem fachowców w zawodach technicznych i rzemieślniczych. Lokalni pracodawcy coraz częściej sięgają po pracowników z Polski, oferując im wynagrodzenia znacznie przewyższające krajowe stawki, zwrot kosztów dojazdu i pomoc w organizacji zakwaterowania. Nie chodzi jednak wyłącznie o pieniądze - to też zawody, w których doświadczenie i konkretne umiejętności liczą się bardziej niż dyplom czy znajomość języka. Przyjrzyjmy się bliżej trzem branżom, w których obecnie najłatwiej o dobrze płatną pracę w Belgii: utrzymaniu ruchu, stolarstwu oraz montażowi ogrodzeń i bram.

04.09.2026 Читати статтю
Ринок праці Стаття польською мовою

9 na 10 firm wykorzystuje AI w procesach HR, ale według 54% utrudnia ona realną ocenę kandydata

Już ponad 90% organizacji w USA i Wielkiej Brytanii korzysta ze wsparcia sztucznej inteligencji w działaniach związanych z wyszukiwaniem i zatrudnianiem pożądanych pracowników. Z drugiej jednak strony niemal 54% firm uważa, że wykorzystanie AI przez kandydatów utrudnia ocenę ich kompetencji. Jakie są najczęstsze bariery wdrożenia AI w organizacjach? Które z obszarów z powodzeniem są wspierane, a jakie tracą na jakości wraz z wprowadzeniem sztucznej inteligencji? O tym w raporcie ManpowerGroup Talent Solutions 'The New Talent Equation: Building Better Talent Decisions'.

03.09.2026 Читати статтю

Налаштування згод

Кожна мета є необов’язковою і за замовчуванням вимкнена. Ви можете відкликати згоду будь-коли.

Показуємо вакансії найближче до вас