Kongres Kadry jako najbardziej prestiżowe wydarzenie w branży HR w Polsce, z każdą edycją wychodzi coraz bardziej poza granice naszego kraju. Już od I edycji Kongresu towarzyszyli nam goście zagraniczni, którzy występowali podczas sesji plenarnych.

VI Edycja Kongresu Kadry

Kongres Kadry jako najbardziej prestiżowe wydarzenie w branży HR w Polsce, z każdą edycją wychodzi coraz bardziej poza granice naszego kraju. Już od I edycji Kongresu towarzyszyli nam goście zagraniczni, którzy występowali podczas sesji plenarnych.

Po raz pierwszy jednak podczas tegorocznego jesiennego Kongresu wystąpi na nim aż 10 zagranicznych prelegentów, którzy podzielą się swoimi doświadczeniami w zakresie zarządzania ludźmi w sytuacji zmian na rynku pracy – zgodnie z hasłem VI edycji Kongresu „EWOLUCJA czy REWOLUCJA? HR w obliczu zmian na rynku pracy”.

Temat przywództwa, jako pożądanej cechy wszystkich menedżerów, otworzy VI edycję Kongresu. O tym jaka jest różnica pomiędzy zarządzaniem a przywództwem, jakie cechy powinien mieć dobry przywódca oraz jak w efektywny sposób przewodzić ludziom opowie Stephen G. Harrison – ekspert w zagadnieniach dotyczących przywództwa, Prezes Adecco (Lee Hecht Harrison). Mówca w swoim wystąpieniu przedstawi doświadczenia płynące z afery Enron’u.

Na zakończenie pierwszego dnia Kongresu odbędzie się sesja z udziałem gościa z Nottingham Business School – partnera merytorycznego Kongresu – prof. Dave’a Doughty’iego na temat doświadczeń brytyjskich we wdrażaniu strategii HR w czasach niedoboru kadr i o tym czy jest w tym jakaś lekcja dla Polski.

Sesja plenarna otwierająca drugi dzień Kongresu będzie poświęcona zagadnieniom budowania zaangażowania i lojalności pracowników – cech jakże pożądanych u pracownika, a jakże trudnych do osiągnięcia w czasie, gdy sytuacja na rynku pracy jest dla pracownika bardzo dobra. Swoimi doświadczeniami w zakresie tego tematu podzieli się Kimo Kippen – Prezes Rady Dyrektorów Amerykańskiego Stowarzyszenia Szkoleń i Rozwoju (American Society for Training and Development) oraz Wice Prezes ds. Zarządzania Zasobami Ludzkimi w Marriott International z siedzibą w Waszyngtonie.

Ponadto podczas dwóch dni Kongresu będzie możliwość uczestniczenia w ścieżce wystąpień zatytułowanej „Doświadczenia międzynarodowe”. Goście zagraniczni podzielą się swoimi doświadczeniami w zakresie skutecznej strategii HR w różnych obszarach zarządzania ludźmi, w czasach gdy sytuacja na rynku pracy to równowaga sił pracodawca – pracownik. Łącznie w tej ścieżce wystąpi 7 prelegentów, którzy przedstawią swoje doświadczenia z różnych krajów. Będą to między innymi następujące sesje:

• O projekcie szkoleniowym podczas wdrażania zmiany strategicznej – Wice Prezes Zarządu GE Money Bank SA – John Guziak oraz Paul Brabazon – Dyrektor Pionu Operacji AchieveGlobal
• O tym jak zatrzymać talenty w organizacji – Per Kaufmann – ekspert HR, Inscape Publishing
• O roli HR w globalnej ekspansji firmy – Dorota Kowalska – Direktor, International Lodging Human Resources, Marriott International Inc.
• O czekaniu na zmianę (ewolucji!) i napędzaniu zmian (rewolucji!) – Sonnie Thomson – coach / tener w Silver Screen World Cinemas sp. z o.o.
• O tworzeniu organizacji wprowadzającej wartości – Leif Christiansen, Key Value Coaching.

Podczas VI edycji Kongresu Kadry w dniach 15 – 17 października 2007 roku w Hotelu Westin Warszawie:

• 6 ścieżek tematycznych pierwszego dnia Kongresu
• 5 ścieżki tematycznych drugiego dnia Kongresu
• Blisko 50 sesji
• Łącznie ponad 70 prelegentów
• 500 uczestników – prezesów, członków zarządu, menedżerów działów, dyrektorów i specjalistów HR
• Trzeciego dnia Kongresu – warsztaty doskonalenia umiejętności.

Do udziału w Kongresie zapraszają organizatorzy: Fundacja Obserwatorium Zarządzania i Nowoczesna Firma. Więcej informacji na temat programu Kongresu Kadry: www.kongreskadry.nf.pl oraz pod numerem telefonu: 022 331 44 66.