Tokarz CNC (m/k/n) - FANUC | do 3100€ NETTO | Büchen (okolice Hamburga)

Dodaj do ulubionych

SternJob Sp. z o.o.

Büchen (Niemcy)

Data publikacji: 30.09.2026

Do końca oferty:

Doświadczenie:

1-2 lata

od 2900.00 EUR (za miesiąc netto)

Specjalista (Mid/Regular)Pełny etat
Numer do pracodawcy

 

SternJob Sp. z o.o.

 

Wielkopolska 32/40

70-450 Szczecin

Polska

 

O nas

 

Inne oferty pracodawcy

Dla naszego klienta z miejscowości 21514 Büchen, położonej niedaleko Hamburga, poszukujemy doświadczonych tokarzy CNC pracujących na sterowaniu FANUC. Praca dotyczy produkcji wielkoseryjnej elementów złącznych.

Firma to stabilne, rodzinne przedsiębiorstwo z tradycją sięgającą 1907 roku. Specjalizuje się w wytwarzaniu elementów mocujących dla branży drzewnej, metalowej oraz tworzyw sztucznych. Pracodawca stawia na wysoką jakość, innowacyjne rozwiązania oraz produkcję w standardzie "Made in Germany".

Praca odbywa się w systemie jednozmianowym.

Tokarz CNC (m/k/n) - FANUC | do 3100€ NETTO | Büchen (okolice Hamburga)

Miejsce pracy: Büchen (Niemcy)

Numer referencyjny: 1939/jobs.pl

Forma zatrudnienia: Pełny etat

Wynagrodzenie: od 2 900,00 EUR netto za miesiąc

Opis stanowiska:

  • przygotowanie, ustawianie i obsługa tokarek CNC
  • nadzór nad procesem produkcji seryjnej elementów metalowych
  • optymalizacja parametrów obróbki i procesów produkcyjnych
  • praca na sterowaniu FANUC
  • mile widziane programowanie (Fanuc F31i-B Plus, system 3-kanałowy)
  • kontrola jakości wykonywanych detali (pomiary)
  • obsługa narzędzi pomiarowych oraz prowadzenie dokumentacji w języku niemieckim
  • bieżąca konserwacja maszyn
  • wsparcie przy diagnozowaniu i usuwaniu usterek
  • zgłaszanie usprawnień w procesie produkcji

Wymagania:

  • doświadczenie na stanowisku tokarza CNC
  • znajomość sterowania FANUC
  • znajomość języka niemieckiego na poziomie min. A2/B1
  • prawo jazdy kat. B oraz własny samochód - warunek konieczny
  • mile widziana umiejętność programowania CNC

Oferujemy:

  • niemiecką umowę o pracę na czas nieokreślony
  • pełne świadczenia socjalne
  • stawkę 16€ brutto/h + 48€ diety netto za każdy przepracowany dzień
  • wynagrodzenie od ok. 2900€ netto miesięcznie (168h, 1 klasa podatkowa)
  • premię 1000€ brutto po roku pracy
  • jednorazowe wsparcie 150€ brutto po 3 miesiącach
  • premię powitalną 100€ po pierwszym miesiącu
  • program poleceń (do 1000€)
  • zwrot kosztów dojazdu - 100€
  • możliwość zaliczek już po pierwszym tygodniu pracy
  • regularne podwyżki wynagrodzenia
  • dodatki świąteczne i urlopowe
  • +25% za nadgodziny oraz pracę nocną
  • elastyczne podejście do Zeitkonta (możliwość wyłączenia)
  • niemieckie ubezpieczenie (również dla rodziny)
  • wsparcie polskojęzycznego koordynatora
  • zakwaterowanie organizowane przez pracodawcę (pokój jednoosobowy - koszt 600€ miesięcznie)

* (m / k / n) - oferta skierowana do wszystkich osób spełniających wymagania, niezależnie od tożsamości płciowej. Proces rekrutacji prowadzimy z poszanowaniem zasad równego traktowania i niedyskryminacji. Kolejność oznaczeń jest przypadkowa i nie ma wpływu na ocenę kandydatów ani przebieg rekrutacji.

Jesteś zainteresowany? Skontaktuj się ze mną - chętnie odpowiem na wszystkie pytania i przedstawię szczegóły oferty!

+48 729 139 711

 

SternJob Sp. z o.o.

 

Wielkopolska 32/40

70-450 Szczecin

Polska

 

O nas

Inne oferty pracodawcy

Powiadomienia o podobnych ofertach pracy:

Subskrypcja oferty pracy została zapisana. Potwierdzenie i link do zarządzania subskrypcją wysłano na podany adres e-mail. Możesz zarządzać subskrybcją ofert pracy po zalogowaniu się na swoje konto w serwisie.
Wystąpił błąd. Spróbuj ponownie później.
Numer do pracodawcy

Operator cnc

Operator CNC jest odpowiedzialny za obsługę maszyn i urządzeń, służących do obrabiania tworzyw sztucznych i metali. Osoba...

Najnowsze publikacje

Arkusze, dokumenty, praca zespołowa. jakich umiejętności...

Choć umiejętności cyfrowe Polaków wciąż odbiegają od średniej unijnej, dla ambitnych pracowników biurowych to doskonała okazja, by zdobyć przewagę na rynku pracy. Przejście firm na model pracy zespołowej w chmurze wymaga nowych...

Kiedy opłaca się przenieść payroll do firmy...

37% organizacji, które szukają sposobu na prowadzenie payrollu przy mniejszej liczbie pracowników, rozważa outsourcing części procesów płacowych. Powód jest prosty: payroll coraz częściej łączy naliczanie wynagrodzeń z compliance...

Mocne i słabe strony na rozmowie kwalifikacyjnej - jak o...

Pytanie o mocne i słabe strony często pojawia się podczas rozmów kwalifikacyjnych. Dobra odpowiedź powinna być konkretna, dopasowana do stanowiska i poparta przykładem z doświadczenia.  Sprawdź, jak mówić o swoich mocnych i słabych...

Jak przygotować zakład produkcyjny na nowe...

Dyrektywa 2006/42/WE przechodzi do historii. Zastępuje ją nowe rozporządzenie maszynowe 2023/1230/UE, opublikowane w Dzienniku Urzędowym UE pod koniec czerwca 2023 roku. Nowy akt prawny działa bezpośrednio - nie wymaga wdrażania osobnymi...

Pracownik magazynu odzieżowego - głuchów i bydgoszcz....

Rynek pracy w branży logistycznej dynamicznie się rozwija, a zapotrzebowanie na pracowników magazynowych stale rośnie - szczególnie w kluczowych węzłach logistycznych w Polsce, takich jak Głuchów (woj. łódzkie) oraz Bydgoszcz (woj....

It wyhamowuje nowe rekrutacje, 55% firm nie planuje...

Według danych Barometru ManpowerGroup Perspektyw Zatrudnienia na IV kwartał 2026 roku prognoza netto zatrudnienia dla sektora IT wyniosła +12%. Pracodawcy nadal częściej deklarują zwiększenie zatrudnienia niż redukcję etatów, jednak...

Więcej niż pomoc w pisaniu kodu: softswiss zaprezentuje...

SOFTSWISS, międzynarodowa marka technologiczna z partnerskimi centrami rozwoju w Warszawie i Poznaniu, weźmie udział w tegorocznej edycji Code Europe jako jeden z głównych partnerów wydarzenia. 15 września w Warszawie marka po raz kolejny...

9 na 10 firm wykorzystuje ai w procesach hr, ale według...

Już ponad 90% organizacji w USA i Wielkiej Brytanii korzysta ze wsparcia sztucznej inteligencji w działaniach związanych z wyszukiwaniem i zatrudnianiem pożądanych pracowników. Z drugiej jednak strony niemal 54% firm uważa, że wykorzystanie...