Damski garnitur to esencja wszechstronności i stylu, która wychodzi poza biurowe ramy. Od casualowych wyjść po wyjątkowe okazje - jego uniwersalność pozwala tworzyć różnorodne stylizacje, łączące wygodę z elegancją. Klasyczne kroje, luksusowe tkaniny i odpowiednio dobrane dodatki sprawiają, że garnitur jest idealnym wyborem dla nowoczesnej kobiety pragnącej podkreślić pewność siebie i indywidualny charakter. Odkryj modową moc damskiego garnituru!
Co czwarty pracodawca w Polsce planuje zatrudniać nowych pracowników w IV kwartale 2025 roku - wynika z dziś opublikowanego raportu ManpowerGroup. 51% firm nie przewiduje zmian kadrowych, 18% zapowiada redukcje, a 2% nie ma jeszcze sprecyzowanych planów. Najwięcej rekrutacji w końcówce roku odbędzie się w branży opieki zdrowotnej i nauk przyrodniczych oraz w sektorze dóbr i usług konsumpcyjnych. Najlepsze perspektywy dla kandydatów poszukujących pracy oferuje wschodnia Polska, najgorsze południowy zachód kraju.
Poranna jazda samochodem do biura często przypomina wyścig z czasem. Korki uliczne, agresywni kierowcy i ciągły pośpiech tworzą koktajl stresu, który wpływa na nasze samopoczucie przez cały dzień. Wielu pracowników nie zdaje sobie sprawy, jak bardzo napięta podróż do pracy oddziałuje na ich późniejszą produktywność. Czy można temu przeciwdziałać i uczynić poranny dojazd mniej stresującym doświadczeniem?
Pierwszy IT Picnic zorganizowany przez SOFTSWISS zgromadził blisko 400 uczestników w przestrzeni Miami Wars. Goście spędzili popołudnie na prelekcjach technologicznych, networkingu nad Wisłą oraz w specjalnej strefie partnera wydarzenia - LinkedIn. Format edutainment, łączący naukę z rozrywką, spotkał się z bardzo dobrym odbiorem: uczestnicy docenili zarówno przyjazną atmosferę, jak i praktyczne wskazówki ekspertów.
Nie będzie przesadą stwierdzenie, że dla wielu osób rozważających emigrację zarobkową, kwestia odległości danego zagranicznego miasta od rodzimego kraju jest jedną z kluczowych. Powodów takiego stanu rzeczy nie trzeba wcale szukać specjalnie daleko. Najczęściej dużo liczniejsza Polonia, większa liczba firm niewymagających znajomości języka, dużo łatwiejsze (i tańsze) wyjazdy oraz przyjazdy… Dzięki temu poradnikowi dowiesz się, które z leżących blisko Polski miast w Niemczech będą najlepszymi kierunkami dla osób zdecydowanych na tę atrakcyjną formę zatrudnienia!
Według danych opublikowanych przez Federalny Urząd Statystyczny w Wiesbaden, aktualnie na terenie Niemiec żyje 83,2 miliona osób. Kryzys demograficzny, o którym za Odrą mówi się od lat, stanowi duże niebezpieczeństwo dla całego systemu emerytalnego i gospodarczego. Jednym z rozwiązań tego problemu okazało się szersze otwarcie granic na siłę roboczą z innych krajów. Rosnąca liczba osób powyżej 80 r.ż. osiągnęła 5,9 miliona, podnosząc średni wiek mieszkańca Niemiec do 44,6 lat. Pozytywne wieści z lutego 2021, kiedy to zanotowano imponujący 6% wzrost liczby narodzin, stanowi zaledwie kroplę w morzu potrzeb niemieckiego rynku pracy.
Oczywiście problem ten dotyczy także interesujących nas dziś najbardziej miast, zlokalizowanych na wschodzie Niemiec. Jak podaje Instytut Geografii Regionalnej im. Leibniza blisko 40% pracowników, podlegających składkom na ubezpieczenie społeczne na wschodzie (z wyjątkiem Berlina) przekroczyło już wiek 50 lat. Oznacza to, że w ciągu najbliższych 15 lat wielu pracowników przejdzie na emeryturę, co w połączeniu z pikującą demografią będzie wiązało się z koniecznością zatrudniania większej liczby imigrantów bądź przeniesienia działalności poza granice kraju (jak wskazują statystyki, głównie do państw Europy Wschodniej i Azji). Spośród wszystkich branż na największe niedobory cierpi przemysł, sektor budowlany, rolnictwo, gastronomia i hotelarstwo oraz branża automotive. W perspektywie całego kraju, jak wskazuje szef Federalnej Agencji Pracy Detlef Scheele, by zapełnić lukę na rynku pracy konieczne będzie zatrudnianie około 400 tys. imigrantów rocznie.
O ile dość powszechnie uważa się, że dalekie podróże kształcą, tak w przypadku wyjazdów do pracy dystans może stanowić istotną przeszkodę. Sytuacja rodzinna, chęć częstszych i tańszych powrotów czy wyjazdu wyłącznie na bardzo krótki okres to jedynie kilka spośród czynników, mogących zniechęcić do emigracji zarobkowej.
Podobnie szeroka pozostaje liczba zalet, płynących z zatrudnienia się blisko naszej zachodniej granicy. Oczywiście kwestia transportu pozostaje tu na pierwszym miejscu - praca w miastach, takich jak Görlitz, Drezno czy osławiony Berlin wiąże się z bardzo łatwymi wyjazdami i przyjazdami niezależnie od dnia. Liczba firm przewozowych oferujących tanie połączenia autobusowe, czy skorzystanie z kolei będzie wiązało się ze znacznie niższymi kosztami podróży i krótszym czasem spędzonym w drodze.
Osoby posiadające własny samochód i mieszkające w pobliżu granicy zatrudniają się na wschodzie Niemiec na dużą skalę (tzw. pracownicy transgraniczni, niem. Grenzgänger), czego doskonały przykład stanowi m.in. miasto Schwedt niedaleko Gryfina, stające się powoli kolejnym przemysłowym zagłębiem Niemiec z racji dużej liczby chętnych do podjęcia pracy Polaków. Dużym atutem takiego rozwiązania (zatrudnienia w Niemczech i mieszkania w Polsce), są oczywiście zarobki. Wynagrodzenie otrzymujemy w euro, a wszelkie opłaty w miejscu naszego zamieszkania pokrywamy nadal w złotówkach - a to w wielu przypadkach może okazać się wyjątkowo korzystne dla domowego budżetu.
Niemieckie przedsiębiorstwa równie chętnie rekrutują we Frankfurcie nad Odrą, graniczącym ze Słubicami, wspomnianym już Berlinie, czy Dreźnie. Początków tego trendu należy doszukiwać się oczywiście w 2011 roku, kiedy Polacy otrzymali pełen dostęp do niemieckiego rynku pracy.
Do innych plusów podjęcia pracy blisko naszego kraju zaliczymy łatwiejszą aklimatyzację w środowisku i częstszy brak potrzeby znajomości języka niemieckiego, wynikający z dużej liczby rodaków pracujących na miejscu lub polskojęzycznej kadry kierowniczej w zakładach. O ile posługiwanie się niemieckim lub angielskim będzie zawsze bardzo silnym atutem podczas rozmowy o pracę, tak osoby władające wyłącznie swoim rodzimym językiem mają w miejscowościach przygranicznych bardzo duże szanse na zatrudnienie.
Na pytanie, czy pracodawcy w miastach leżących blisko Polski będą wymagali od nas znajomości języka, nie może być oczywiście inna niż: to zależy. Zależy od stanowiska, charakteru pracy i zakresu obowiązków, bazy klientów, czy liczby naszych rodaków już zatrudnionych w określonym przedsiębiorstwie. Z uwagi na brak rąk do pracy i potencjalnie niższe koszty firmy zlokalizowane w sąsiedztwie Polski są jednak coraz bardziej otwarte na pracowników bez znajomości niemieckiego. Dotyczy to zwłaszcza dużych magazynów i zakładów produkcyjnych m.in. z branży e-commerce, przemysłu spożywczego i automotive, w których odsetek zatrudnienia Polaków jest największy.
Przeczytaj więcej o tym, w jakich zawodach jest możliwa praca w Niemczech bez języka.
Skorzystanie z usług zaufanych agencji rekrutacyjnych posiadających certyfikat nadawany po wpisie do Krajowego Rejestru Agencji Zatrudnienia, stanowi najbezpieczniejszą opcję dla aktywnie poszukujących pracy za granicą - szczególnie tych, którzy decydują się na taką formę zatrudnienia po raz pierwszy. Przeglądając oferty pracy w Niemczech, możemy z łatwością zauważyć wspomniany już wcześniej trend przyjmowania polskich pracowników z otwartymi ramionami, wynikający z niedoborów kadrowych na niemal każdym szczeblu. Poza typowo sezonowymi pracami, które od dawna cieszą się w Polsce dużą popularnością, agencje pracy niemal bez przerwy poszukują osób w następujących sektorach:
Poniższa lista nie zawiera oczywiście wszystkich miejscowości, a jedynie te, z którymi w ofertach pracy możemy spotkać się zdecydowanie najczęściej. W zależności od regionu zachodniej ściany Polski, w którym mieszkamy, zatrudnienie znajdziemy w między innymi takich miastach, jak:
Pensja pracownika zatrudnionego w niemieckiej firmie niedaleko polskiej granicy zależna będzie oczywiście od naszego stanowiska, doświadczenia, stopnia znajomości języka niemieckiego lub angielskiego, a także standardowych rynkowych mechanizmów. Pamiętajmy, że najniższe wynagrodzenie od 1 lipca 2021 roku wynosi w Niemczech 9,60 euro za godzinę, z kolei w niektórych branżach jest ono negocjowane w układzie zbiorowym przez związki zawodowe i pracodawców, sięgając 10,25 euro dla pracowników gospodarki odpadowej i 12,85 euro dla pracownika fizycznego
branży budowlanej.
Przykłady? Spawacz TIG może liczyć w Brandenburgu i Dreźnie na zarobki w okolicach 3000 euro brutto na umowie o pracę. Na podobnym poziomie będzie kształtowała się pensja mechanika samochodowego, z kolei elektryk może liczyć na stawkę 3500 euro. Dużym zróżnicowaniem cechują się zarobki pracowników produkcji, mieszczące się najczęściej w granicach od 1500 do nawet ponad 3000 euro w zależności od branży i zakresu obowiązków. Prawie w każdym przypadku na wyższą stawkę mogą liczyć pracownicy o większym doświadczeniu, posiadający certyfikowane uprawnienia i dyplomy, znający język niemiecki w stopniu średniozaawansowanym.
Słowem krótkiego podsumowania, praca w niemieckich miastach zlokalizowanych blisko Polski stanowi i wciąż będzie stanowić wyjątkowo atrakcyjny kąsek dla każdego poszukującego zatrudnienia. To rozwiązanie łączy w sobie wysokie zarobki z bliskością dojazdu jednocześnie. Każdego zdecydowanego zachęcamy gorąco do sprawdzenia bazy ofert pracy JOBS.pl, obfitującej w szeroki wybór stanowisk w miejscowościach zlokalizowanych wzdłuż całej naszej zachodniej granicy!
Niemcy
Wielka Brytania
Holandia
Irlandia
Norwegia
Szwajcaria