VI Kongres Kadry odbędzie się pod hasłem "EWOLUCJA czy REWOLUCJA? HR w obliczu zmian na rynku pracy".

Co dziesiąte zwolnienie lekarskie jest bezzasadne. Walka z patologią pochłania dużo trudu i pieniędzy. ZUS jest pobłażliwy dla nieuczciwych lekarzy.
Ruszył drugi etap zakrojonej na szeroką skalę kampanii społecznej "W pełni zaradni" Warszawa, 16 sierpnia 2007 r. - Billboardy i citylighty na ulicach największych polskich miast, ogłoszenia w tygodnikach opinii, ulotki rozdawane w supermarketach oraz direct mail skierowany bezpośrednio do pracodawców - to tylko niektóre z działań w ramach kampanii "W pełni zaradni", które mają zachęcić pracodawców do zatrudniania osób niepełnosprawnych.

Alina Giżejowska, radca prawny w kancelarii Sobczyk & Wspólnicy w KrakowieTermin na wniesienie przez pracownika odwołania od rozwiązania umowy o pracę liczy się od dnia doręczenia mu pisma o tym. Określenie daty doręczenia pracownikowi takiego pisma ma kluczowe znaczenie dla stwierdzenia, czy wniósł on odwołanie do sądu pracy w terminie czy też nie.

Na początku czerwca będziemy wypłacali wynagrodzenie naszemu byłemu pracownikowi, który po rozwiązaniu umowy o pracę przez okres miesiąca był u nas zatrudniony na podstawie umowy zlecenia. Umowa o pracę została zakończona z ostatnim dniem kwietnia, a umowa zlecenia była wykonywana w okresie od 1 do 31 maja.
Okres wakacyjny stawia przed firmami wyzwanie, w jaki sposób przetrwać czas urlopów pracowniczych bez obniżania wydajności przedsiębiorstwa i związanych z tym strat finansowych.
W dniach 23 - 24, 25 października 2006 r. w hotelu Bristol, w Warszawie odbędzie się doroczna konferencja organizowana przez Institute for International Research pt. "Prawo Pracy 2008".

Czy można nakazać pracownikowi zabranie na urlop służbowego telefonu komórkowego?
Średnie pensje w Polsce rosną jak na drożdżach. Takiego wzrostu nie było w polskich przedsiębiorstwach od 2001 r.

Polscy pracodawcy doceniają umiejętności niepełnosprawnych i akceptują ideę ich aktywizacji zawodowej, jednak bariery techniczne sprawiają, że rzadko decydują się na ich zatrudnienie - to wnioski z badania przeprowadzonego na zlecenie Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych.