ERA KRÓTSZEGO STAŻU - PRACA NA CAŁE ŻYCIE TO PRZESZŁOŚĆ
Zmiana coraz mocnej wpisana jest w życie zawodowe, niezależnie od stanowiska czy obszaru specjalizacji. Eksperci Hays przekonują, że decyzja o związaniu się z nową firmą bywa bardzo trudna, ale często okazuje się sprzyjać rozwojowi kariery. Pozostawanie przez wiele lat w jednej firmie może ograniczać dostęp do różnorodnych możliwości. Pracownicy przez lata zajmujący to samo stanowisko albo pełniący jedną rolę w organizacji przez dłuższy czas, są również coraz mniej atrakcyjni dla pracodawców. Zwłaszcza w branżach charakteryzujących się wysoką częstotliwością i zakresem zmian, gdzie od kandydatów oczekuje się zdolności adaptacyjnych oraz aktualnej wiedzy specjalistycznej (...)
LIDERZY NA PRZYSZŁOŚĆ
Rola lidera jest coraz bardziej wymagająca, a wyzwania, z jakimi musi mierzyć się współczesny przywódca - znacznie trudniejsze niż kiedykolwiek. Żyjemy w dobie ciągłych zmian, dlatego innowacyjność, umiejętność dopasowania się do zmieniającej się sytuacji, zdolność podejmowania szybkich i skutecznych decyzji, a także gotowość do pracy pod presją - to cechy potrzebne każdemu liderowi. Wyzwanie jest ogromne - zarówno dla przyszłych liderów, jak i dla organizacji.
RODZICE W PRACY RAPORT HAYS KOBIETY NA RYNKU PRACY 2018
Pogodzenie ról rodzinnych i zawodowych to ogromne wyzwanie - zarówno dla pracujących kobiet, jak i mężczyzn. Brak odpowiedniego wsparcia ze strony pracodawcy może odbijać się negatywnie na firmach, powodując utratę wartościowych pracowników. Dlatego warto postawić na różnorodność i budować stabilną oraz odpowiedzialną politykę prorodzinną. Sytuacja ekonomiczna sprzyja rozwojowi firm, ale nadal wiele pozostaje do zrobienia.
Ruszyła kolejna edycja programu Best Quality Employer. Dołącz do najlepszych pracodawców w kraju!
Chcesz być liderem rynku pracy? Chcesz zwiększyć rozpoznawalność marki pracodawcy ? Chcesz obniżyć czas i koszty rekrutacji ? Chcesz przyciągać najlepsze talenty? Jeśli tak, zgłoś się do programu Best Quality Employer 2018 i zdobądź tytuł i statuetkę najlepszego pracodawcy w Polsce.
ZBAWIENNY WPŁYW STRESU?
Szybkie tempo pracy, rozwiązania technologiczne umożliwiające stały kontakt z pracodawcą oraz dynamiczne zmiany środowiska zawodowego negatywnie wpływają na poziom stresu. Zdarza się, że próby realizacji założonych celów okupowane są przesuwaniem granicy swojej odporności na stres, co może prowadzić do wypalenia zawodowego, a nawet poważnych zaburzeń psychicznych. Jednak stres może być również naszym sprzymierzeńcem - dobrze zrozumiane i zarządzane napięcie w miejscu pracy potrafi skutecznie zmotywować do sumiennej i kreatywnej realizacji zadań w wyznaczonym czasie. Zadaniem kadry zarządzającej jest więc wypracowanie równowagi pomiędzy stresem a odprężeniem w zespole.
Access MBA Tour - Warszawa, 7 maj 2018
Rozpoczyna się Access MBA Tour z udziałem najlepszych szkół biznesu z USA, Europy i Azji. W dniu 7 maja 2018 podczas tego wyjątkowego wydarzenia MBA przedstawiciele międzynarodowych programów MBA wezmą udział w indywidualnych spotkaniach z profesjonalistami biznesowymi z Warszawa.
TARGI PRACY ODPOWIEDZIĄ NA NIEDOBÓR KOMPETENCJI?
Konkurencja o specjalistów posiadających umiejętności poszukiwane na rynku pracy wciąż jest bardzo duża. Oprócz wyzwania, jakim jest znalezienie kandydatów z niezbędną wiedzą ekspercką i potencjałem menedżerskim, firmy borykają się z obsadzeniem stanowisk sprzedażowych, księgowych oraz wymagających znajomości języków obcych. Jako kluczowe działania ukierunkowane na przyciąganie nowych pracowników, firmy wymieniają wzmacnianie marki pracodawcy oraz organizowanie praktyk i staży. Zwiększają również budżety rekrutacyjne, aby ich aktywność była na rynku zauważalna oraz przynosiła jak najlepsze efekty. Jednak rozwiązaniem, po które pracodawcy sięgają coraz chętniej, są targi pracy.
HR Tech Summit 2018. Nadchodzi Future of Work
HR Tech Summit 2018 to organizowana po raz 5. konferencja poświęcona wykorzystaniu nowych technologii przez zespoły Human Resources. Impreza co roku przyciąga dyrektorów i specjalistów reprezentujących wewnętrzne działy HR, jak również HR Business Partnerów, konsultantów i rekruterów. Temat przewodni tegorocznej konferencji to trend Future of Work. Prelegenci oraz uczestnicy wydarzenia wspólnie dyskutować będą o tym, jak w pełni wykorzystywać nowe technologie oraz wprowadzić do organizacji synergię pracowników i rozwiązań z obszaru digital. HR Tech Summit 2018. Nadchodzi Future of Work odbędzie się 26 kwietnia 2018 r. w Warszawie.
Kariera IT w Poznaniu
W sobotę 21 kwietnia w Poznaniu odbędzie się kolejna edycja Kariera IT - spotkania skierowanego do specjalistów z branży informatycznej. Zapraszamy do Hotelu Mercure od 9.00. Wstęp jest oczywiście bezpłatny!
TECHNOLOGIA NA RYNKU PRACY TRENDY NA ROK 2018
Świat pracy ulega ciągłym przemianom, co znacząco wpływa na zapotrzebowania kompetencyjne pracodawców, pojawianie się na rynku nowych profesji oraz sposobów, w jaki pracujemy. Czwarta rewolucja przemysłowa sprawi, że z rynku pracy będą znikać niektóre zawody, ale jednocześnie pojawią się nowe specjalizacje, wymagające określonych umiejętności i wiedzy. Zmiany technologiczne wpłyną również na oczekiwania pracodawców względem pracowników. Firmy będą poszukiwać cyfrowej biegłości, umiejętności analizy dużej ilości danych oraz wykorzystania dostępnych rozwiązań do codziennej pracy.
OCZEKIWANIA PRACOWNIKÓW I ROZWÓJ FIRM RAPORT PŁACOWY HAYS POLAND 2018
Nowe inwestycje, rozbudowy istniejących zakładów produkcyjnych, stały popyt na programistów i rozwój centrów nowoczesnych usług dla biznesu - na rynku pracy dawno nie obserwowano tak dużej aktywności rekrutacyjnej. Organizacje chcą zwiększać zatrudnienie i stawiają na rozwój - pracowników, struktur i biznesu. Z drugiej strony pracownicy z optymizmem patrzą w przyszłość. Nieustannie zmieniają się jednak oczekiwania obu stron. Takie wnioski płyną z najnowszego raportu płacowego Hays Poland.
BIURO JAKO NARZĘDZIE REKRUTACYJNE PRZEWODNIK DLA FIRM Z SEKTORA NOWOCZESNYCH USŁUG DLA BIZNESU
Sektor nowoczesnych usług biznesowych stał się na przestrzeni ostatnich lat jedną z największych pod względem zatrudnienia gałęzi polskiej gospodarki. Międzynarodowe firmy coraz chętniej zlecają obsługę zaawansowanych procesów centrom zlokalizowanym w Polsce. Dynamika biznesu i jego potrzeby ulegają jednak ciągłym zmianom. Wyzwaniami pozostają m.in. wybór lokalizacji dla nowych inwestycji oraz rekrutacja pracowników - podaje przewodnik stworzony z myślą o firmach z sektora nowoczesnych usług dla biznesu przez Hays Poland oraz Cushman & Wakefield, we współpracy z HB Reavis i Bene.