Praca w handlu Warszawa - kto znajdzie pracę?
Szukasz pracy w handlu w Warszawie? Sprawdź, jakie perspektywy zawodowe i wynagrodzenia oferuje ta branża.
O ZETKACH NA RYNKU PRACY MÓWI SIĘ GŁOŚNO I CZĘSTO, ALE CZY ZGODNIE Z PRAWDĄ?
Pokolenie Z, czyli osoby urodzone po 1995 roku, to obecnie najmłodsza grupa pracowników na rynku pracy. W kolejnych latach odsetek Zetek w firmach będzie rósł, a w przestrzeni publicznej nie brakuje krytycznych opinii na ich temat.
Znamy najbardziej atrakcyjnych pracodawców w Polsce wg uczestników badania Randstad Employer Brand Research 2024.
Polacy po raz 14. wybrali najatrakcyjniejszych pracodawców. Według badania Randstad Employer Brand Research 2024, najwyżej uplasowały się firmy z branży motoryzacyjnej. Pierwsze miejsce zajęła firma Volvo Polska, która w ubiegłym roku uplasowała się poza podium.
Best Quality Employer 2024 - dołącz do grana najlepszych pracodawców w kraju!
Certyfikacja Krajowa ogłosiła nabór do 9. edycji programu, w którym nagrodzi najlepszych pracodawców w kraju prestiżowym tytułem Best Quality Employer.
PRACA PROJEKTOWA POMAGA FIRMOM POZYSKAĆ NIEZBĘDNE KOMPETENCJE W OBLICZU WYZWAŃ BIZNESOWYCH
Miniony rok dla rynku umysłowej pracy projektowej, czyli współpracy specjalistów i firm w oparciu o pracę tymczasową, kontrakty B2B i outsourcing usług, pod wieloma względami był okresem przełomowym.
Randstad Employer Brand Research: branża IT, choć już nie na fali wznoszącej, przez Polaków uważana za najatrakcyjniejszy sektor do pracy
Polscy pracownicy wskazali sektory, które postrzegają jako najbardziej atrakcyjne miejsca pracy. Na szczycie rankingu znalazł się sektor IT, który wymienia ponad połowa badanych (51 proc.). Pozostałe dwa miejsca na podium należą do firm związanych z branżą motoryzacyjną - wynika z najnowszego badania Randstad Employer Brand Research.
O ZAROBKACH CZASEM NIE ROZMAWIAMY NAWET Z RODZINĄ
Na pytanie 'Kto wie, ile zarabiasz?' 7 proc. specjalistów odpowiada 'nikt'. Jeśli Polacy dzielą się informacją o swoich zarobkach, to zazwyczaj z najbliższymi osobami - partnerami, rodzicami i przyjaciółmi. Jednak jak wynika z raportu Hays i kancelarii Baker McKenzie, w gronie pracowniczym wynagrodzenia wciąż spowija mgła tajemnicy, a w firmach zasadniczo nie rozmawia się o płacach.
Katowice na podium z potencjałem biznesowym - wyniki badania BEAS
59% badanych pracowników z Katowic stwierdza, że ich firma w ciągu 3 najbliższych lat będzie inwestowała w rozwój kapitału ludzkiego wynika z raportu BEAS. Z miejsca kojarzącego się z ciężkim przemysłem, węglem i stalą zamieniło się w nowoczesną metropolię. Katowice to nie tylko ok. 280-tysięczne miasto, ale też serce Górnośląsko-Zagłębiowskiej Metropolii,
Wrocław kluczowym graczem na mapie europejskich inwestycji - wyniki badania BEAS
Wrocław, uznawany za jedną z najbardziej dynamicznych lokalizacji inwestycyjnych w Europie Środkowej, kontynuuje swoją imponującą trajektorię wzrostu. Według najnowszego badania BEAS, miasto zajęło drugie miejsce, z oceną 7,9/10, w rankingu potencjału inwestycyjnego polskich miast. Znane z przyjaznego podejścia do biznesu: powstało tu wiele renomowanych polskich firm, a zagraniczni inwestorzy uznali Wrocław za jedną z najlepszych lokalizacji w Europie.
Polacy chcą łamania tabu: ponad połowa popiera jawność widełek płacowych, a blisko 40 proc. pełną jawność zarobków w firmie. Rotacja na rynku pracy wciąż pozostaje stabilna.
W polskich przedsiębiorstwach transparentność płac staje się silną potrzebą. 54 proc. zatrudnionych opowiada się za ujawnieniem widełek płacowych dla poszczególnych stanowisk w ich firmach. Także odsetek pracowników preferujących pełną jawność wynagrodzeń (39 proc.) jest większy niż odsetek tych, którzy by tego nie chcieli (31 proc.)
Gdzie najlepiej zarobisz w Polsce w 2024 roku?
W ostatnich latach obserwujemy stały wzrost średnich wynagrodzeń w Polsce, co świadczy o dynamicznym rozwoju rynku pracy. Najlepiej opłacane stanowiska znajdziesz w dużych aglomeracjach, zwłaszcza w stolicach województw. Sprawdź, ile można zarobić w Polsce w 2024 roku i dowiedz się, gdzie można zarobić najwięcej.
25% polskich pracodawców osiągnęło równość płci w organizacjach, a 38% osiągnie ją w najbliższych dwóch latach
40% firm znad Wisły mówi o tym, że jest coraz bliżej osiągnięcia pełnej równości płci, a 25% już to zrobiło. Z drugiej strony, 11% polskich pracodawców przyznaje, że daleko im do pełnego parytetu, natomiast 21% z nich deklaruje, że wciąż ma wiele do zrobienia w tym obszarze - to dane płynące z opublikowanego dziś raportu ManpowerGroup 'Jak pracodawcy wspierają różnorodność talentów w organizacji?'. Najskuteczniejszym działaniem na rzecz zatrzymania talentów w firmie jest promowanie polityki elastyczności. 6 na 10 pracodawców uważa, że nowe technologie pozwalają im na większą elastyczność i promowanie równości płci.