Kinder-Rehatechniker (m/w/d) im Außendienst

Jedes Kind und jeder Jugendliche verdient es, mit größter Sorgfalt, Würde und Hingabe versorgt zu werden – genau so, wie wir es uns für unsere eigenen, engsten Angehörigen wünschen würden. Teilen Sie diese Philosophie? Wir als Sanitätshaus Alippi suchen einen Menschen, der nicht einfach nur einen Job sucht, sondern eine echte Aufgabe. Als Kinder-Rehatechniker im Außendienst (m/w/d) erwartet Sie kein trister Routine-Alltag, sondern eine sinnstiftende Tätigkeit, bei der Sie jeden Tag das Leben anderer verbessern.

Aufgaben

Besuch von Kindern und Familien im häuslichen Umfeld, in Kliniken oder Pflegeeinrichtungen; Beratung mit Feingefühl; Analyse des individuellen Bedarfs und Finden der optimalen Hilfsmittelversorgung; Feinjustierung manueller Rollstühle; Konfiguration komplexer elektronischer Mobilitätshilfen und Pflegebetten; Anpassung der Technik an den Menschen; Zusammenarbeit mit Ärzten, Pflegepersonal, Physio- und Ergotherapeuten sowie pflegenden Angehörigen; eigenverantwortliche Organisation der täglichen Touren; flexible Reaktion auf akute Bedürfnisse; Begleitung des gesamten Prozesses von der ersten Beratung bis zur finalen Übergabe und Einweisung

Anforderungen

Abgeschlossene Ausbildung als Orthopädietechniker, Rehatechniker oder vergleichbare handwerklich-technische Qualifikation mit starkem medizinischem Interesse; Höchstmaß an Empathie; emotionale Intelligenz und Geduld; handwerkliches Geschick; Problemlöser-Mentalität; Freude an moderner Technik; souveräner Umgang mit Schraubenschlüssel und Tablet; Führerschein der Klasse B; sicheres, gepflegtes und sympathisches Auftreten

Wünschenswert

Physio- und Ergotherapeut; Heilpädagoge; Heilerziehungspfleger; Quereinsteiger

Wir bieten

Arbeiten in einem gesunden, krisensicheren Traditionsunternehmen mit flachen Hierarchien und familiärem Miteinander; modern ausgestattetes Firmenfahrzeug, Smartphone und Tablet; regelmäßige, hochwertige Fort- und Weiterbildungen; arbeitgeberfinanzierte Präventionen zur Gesunderhaltung; Mitarbeiter-Benefits wie Rabatte beim Mitarbeitereinkauf; steigender Urlaubsanspruch je nach Betriebszugehörigkeit; Gesundheitsprämie; geregelte und flexible Arbeitszeiten in Teil- oder Vollzeit; keine Wochenend-/Feiertagsdienste