SOFTSWISS, międzynarodowa marka technologiczna współpracująca z partnerskimi centrami rozwoju w Warszawie i Poznaniu, uczciła 17-lecie działalności, organizując na Torze Poznań wydarzenie Formula 4 Racing Experience dla ekspertów pracujących nad produktami marki. Pod okiem profesjonalnych instruktorów członkowie zespołu zasiedli za kierownicą bolidów F4, podejmując wyzwanie zupełnie odmienne od ich codziennej pracy.
Klient siedzi naprzeciwko Ciebie, pyta o polisę na życie, a Ty w głowie masz dwie odpowiedzi. Pierwsza - to, co faktycznie pasowałoby do jego sytuacji. Druga - to, co masz w ofercie i musisz sprzedać w tym miesiącu, żeby wyrobić plan. Kiedy te dwie odpowiedzi się rozjeżdżają, zaczyna się prawdziwy dylemat agenta pracującego na wyłączność.
PESEL przed pierwszą rozmową? Skan dowodu 'do przygotowania umowy', choć nikt jeszcze nie zaproponował pracy? W tym momencie kandydat powinien zatrzymać proces i sprawdzić,
kto naprawdę stoi po drugiej stronie.
Ogłoszenie może wyglądać całkowicie wiarygodnie. Oszust wykorzystuje nazwę prawdziwej firmy, kopiuje opis stanowiska i prowadzi rozmowę tak, jak zrobiłby to zwykły rekruter. Dopiero później pojawia się prośba o PESEL, skan dowodu, przelew lub polecenie uzupełnienia danych w nieznanym formularzu.
Znasz to uczucie, gdy po godzinie 14:00 wskazówki zegara zdają się zwalniać, a proste zadania biznesowe wymagają nadludzkiego wysiłku? Spadek energii, senność i wzrok uciekający w stronę zegarka czy ekranu smartfona to codzienność w wielu firmach. Większość menedżerów upatruje przyczyn w przepracowaniu lub braku snu u pracowników. Tymczasem najnowsze badania z zakresu ergonomii pracy wskazują na znacznie prostszego - i łatwiejszego do wyeliminowania - winowajcę.
Poszukując dobrej agencji pracy, warto poświęcić nieco czasu na dokładną weryfikację przyszłego pośrednika. W ten sposób można się odpowiednio zabezpieczyć przed nieuczciwym pracodawcą,
a tym samym niekorzystnymi warunkami zatrudnienia. Znalezienie profesjonalnej, doświadczonej
i sprawdzonej agencji chroni klienta także przed łamaniem przepisów oraz innymi nadużyciami ze strony pośrednika pracy. Jakie czynniki warto wziąć pod uwagę przy wyborze odpowiedniej firmy?
Zarówno w Polsce, jak i za granicą z powodzeniem funkcjonuje wiele firm zajmujących się pośrednictwem pracy. Poszczególne podmioty różnią się między sobą uprawnieniami i obowiązkami, a także ogólną ofertą dla klientów z obu stron. Zgodnie z ustawą o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy z 20 kwietnia 2004 roku, agencja pośrednictwa pracy pomaga i pośredniczy w kontaktach między kandydatem, a przyszłym pracodawcą. Tego rodzaju firma może funkcjonować zarówno na terenie Rzeczypospolitej Polskiej, jak i współpracować z partnerami zagranicznymi, umożliwiając chętnym osobom znalezienie pracy za granicą. Zgodnie z tą zasadą działa chociażby agencja In Person, która pośredniczy w kontaktach swoich klientów z pracodawcami w Holandii.
Wybierając agencję pracy, warto przede wszystkim zweryfikować kilka informacji na jej temat. Firma powinna posiadać certyfikat potwierdzający wpis do Krajowego Rejestru Agencji Zatrudnienia (KRAZ), którego prowadzeniem zajmuje się odpowiedni Marszałek Województwa. Nie jest to wymagane w przypadku agencji zagranicznych, należących do krajów UE, działających na Europejskim Obszarze Gospodarczym lub pochodzących ze Szwajcarii. Funkcjonują one w oparciu o swobodę świadczenia usług międzynarodowych, w związku z czym zobowiązane są jedynie do poinformowania Marszałka
o funkcjonowaniu swojego oddziału w Polsce. Obecnością certyfikatu KRAZ 470 może się pochwalić agencja pracy In Person, co pozostaje nie bez znaczenia dla osób poszukujących bezpiecznego pośrednika.
Jeżeli wstępna weryfikacja okaże się pozytywna, można udać się na pierwsze spotkanie w agencji pracy, lub załatwić wszystko online bez wychodzenia z domu. Na tym etapie należy przede wszystkim zwrócić uwagę na potwierdzenie zawarcia umowy danej firmy z pracodawcą, który ma docelowo zatrudnić kandydata. Przed podpisaniem dokumentów, warto też poświęcić dłuższą chwilę wszystkim zapisom, które wzbudzają ewentualne wątpliwości. Aby uniknąć przykrych konsekwencji, można skorzystać z profesjonalnej porady prawnej lub bezpośrednio skontaktować się z Departamentem Rynku Pracy MPiPS. Na wszelki wypadek warto jednak wybrać firmę o sprawdzonej renomie, której potwierdzeniem mogą być pozytywne recenzje zamieszczane przez klientów. W zdecydowanej większości dotyczące agencji In Person opinie nie odbiegają od bardzo pozytywnych. Firma działa zgodnie z obowiązującymi wymogami, a także oferuje duże zróżnicowanie branżowe. Na zatrudnienie w Holandii liczyć mogą m.in. logistycy, ogrodnicy, ślusarze, spawacze czy team leaderzy.
Niemcy
Wielka Brytania
Holandia
Irlandia
Norwegia
Szwajcaria