SOFTSWISS, międzynarodowa marka technologiczna z partnerskimi centrami rozwoju w Warszawie i Poznaniu, weźmie udział w tegorocznej edycji Code Europe jako jeden z głównych partnerów wydarzenia. 15 września w Warszawie marka po raz kolejny podzieli się swoją wiedzą i doświadczeniem technologicznym oraz pokaże podejście do rozwoju oprogramowania w erze AI.
Kryminologia kojarzy się z pracą przy śledztwach, ale zakres możliwych ról jest znacznie szerszy. Absolwenci wykorzystują wiedzę o przestępczości, prawie, zachowaniach społecznych i technikach kryminalistycznych m.in. w analizie, bezpieczeństwie i instytucjach publicznych. Sam dyplom nie gwarantuje jednak konkretnego stanowiska - liczą się praktyczne umiejętności, doświadczenie i wymagania danej organizacji.
Belgijski rynek pracy od lat mierzy się z niedoborem fachowców w zawodach technicznych i rzemieślniczych. Lokalni pracodawcy coraz częściej sięgają po pracowników z Polski, oferując im wynagrodzenia znacznie przewyższające krajowe stawki, zwrot kosztów dojazdu i pomoc w organizacji zakwaterowania. Nie chodzi jednak wyłącznie o pieniądze - to też zawody, w których doświadczenie i konkretne umiejętności liczą się bardziej niż dyplom czy znajomość języka. Przyjrzyjmy się bliżej trzem branżom, w których obecnie najłatwiej o dobrze płatną pracę w Belgii: utrzymaniu ruchu, stolarstwu oraz montażowi ogrodzeń i bram.
Już ponad 90% organizacji w USA i Wielkiej Brytanii korzysta ze wsparcia sztucznej inteligencji w działaniach związanych z wyszukiwaniem i zatrudnianiem pożądanych pracowników. Z drugiej jednak strony niemal 54% firm uważa, że wykorzystanie AI przez kandydatów utrudnia ocenę ich kompetencji. Jakie są najczęstsze bariery wdrożenia AI w organizacjach? Które z obszarów z powodzeniem są wspierane, a jakie tracą na jakości wraz z wprowadzeniem sztucznej inteligencji? O tym w raporcie ManpowerGroup Talent Solutions 'The New Talent Equation: Building Better Talent Decisions'.
Poszukując dobrej agencji pracy, warto poświęcić nieco czasu na dokładną weryfikację przyszłego pośrednika. W ten sposób można się odpowiednio zabezpieczyć przed nieuczciwym pracodawcą,
a tym samym niekorzystnymi warunkami zatrudnienia. Znalezienie profesjonalnej, doświadczonej
i sprawdzonej agencji chroni klienta także przed łamaniem przepisów oraz innymi nadużyciami ze strony pośrednika pracy. Jakie czynniki warto wziąć pod uwagę przy wyborze odpowiedniej firmy?
Zarówno w Polsce, jak i za granicą z powodzeniem funkcjonuje wiele firm zajmujących się pośrednictwem pracy. Poszczególne podmioty różnią się między sobą uprawnieniami i obowiązkami, a także ogólną ofertą dla klientów z obu stron. Zgodnie z ustawą o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy z 20 kwietnia 2004 roku, agencja pośrednictwa pracy pomaga i pośredniczy w kontaktach między kandydatem, a przyszłym pracodawcą. Tego rodzaju firma może funkcjonować zarówno na terenie Rzeczypospolitej Polskiej, jak i współpracować z partnerami zagranicznymi, umożliwiając chętnym osobom znalezienie pracy za granicą. Zgodnie z tą zasadą działa chociażby agencja In Person, która pośredniczy w kontaktach swoich klientów z pracodawcami w Holandii.
Wybierając agencję pracy, warto przede wszystkim zweryfikować kilka informacji na jej temat. Firma powinna posiadać certyfikat potwierdzający wpis do Krajowego Rejestru Agencji Zatrudnienia (KRAZ), którego prowadzeniem zajmuje się odpowiedni Marszałek Województwa. Nie jest to wymagane w przypadku agencji zagranicznych, należących do krajów UE, działających na Europejskim Obszarze Gospodarczym lub pochodzących ze Szwajcarii. Funkcjonują one w oparciu o swobodę świadczenia usług międzynarodowych, w związku z czym zobowiązane są jedynie do poinformowania Marszałka
o funkcjonowaniu swojego oddziału w Polsce. Obecnością certyfikatu KRAZ 470 może się pochwalić agencja pracy In Person, co pozostaje nie bez znaczenia dla osób poszukujących bezpiecznego pośrednika.
Jeżeli wstępna weryfikacja okaże się pozytywna, można udać się na pierwsze spotkanie w agencji pracy, lub załatwić wszystko online bez wychodzenia z domu. Na tym etapie należy przede wszystkim zwrócić uwagę na potwierdzenie zawarcia umowy danej firmy z pracodawcą, który ma docelowo zatrudnić kandydata. Przed podpisaniem dokumentów, warto też poświęcić dłuższą chwilę wszystkim zapisom, które wzbudzają ewentualne wątpliwości. Aby uniknąć przykrych konsekwencji, można skorzystać z profesjonalnej porady prawnej lub bezpośrednio skontaktować się z Departamentem Rynku Pracy MPiPS. Na wszelki wypadek warto jednak wybrać firmę o sprawdzonej renomie, której potwierdzeniem mogą być pozytywne recenzje zamieszczane przez klientów. W zdecydowanej większości dotyczące agencji In Person opinie nie odbiegają od bardzo pozytywnych. Firma działa zgodnie z obowiązującymi wymogami, a także oferuje duże zróżnicowanie branżowe. Na zatrudnienie w Holandii liczyć mogą m.in. logistycy, ogrodnicy, ślusarze, spawacze czy team leaderzy.
Niemcy
Wielka Brytania
Holandia
Irlandia
Norwegia
Szwajcaria