Pflichtpraktikum im strategischen Talent und Performance Management

Unser Ziel als HR-Expert-Function ist es, gemeinsam mit unseren operativen Geschäftsbereichen Talente frühzeitig zu identifizieren, gezielt zu entwickeln und langfristig zu binden - auf Basis fundierter Analysen und moderner HR-Prozesse. Während deines Praktikums umfasst deine Tätigkeit die Mitgestaltung und Optimierung globaler Talent- und People-Performance-Management-Prozesse. Du unterstützt uns bei Themen wie Talentidentifikation, Nachfolgeplanung, Retention und leitest datenbasierte Handlungsempfehlungen ab. Die Analyse und Aufbereitung von Talent- und Personaldaten aus verschiedenen HR-Systemen gehört mit in dein Aufgabengebiet. Du erstellst entscheidungsrelevante Reports und Management-Präsentationen, visualisierst zentrale Personalkennzahlen und entwickelst Reporting-Tools (z.B. in MS Excel) weiter, die du anschließend automatisierst. Darüber hinaus bist du in internationalen HR-Projekten mit strategischem Fokus beteiligt. Nicht zuletzt bereitest du Workshops, Abstimmungen und Entscheidungsgrundlagen vor.

Aufgaben

Mitgestaltung und Optimierung globaler Talent- und People-Performance-Management-Prozesse; Unterstützung bei Talentidentifikation, Nachfolgeplanung, Retention und Ableitung datenbasierter Handlungsempfehlungen; Analyse und Aufbereitung von Talent- und Personaldaten aus verschiedenen HR-Systemen; Erstellung entscheidungsrelevanter Reports und Management-Präsentationen; Visualisierung zentraler Personalkennzahlen und Weiterentwicklung sowie Automatisierung von Reporting-Tools (z.B. in MS Excel); Beteiligung an internationalen HR-Projekten mit strategischem Fokus; Vorbereitung von Workshops, Abstimmungen und Entscheidungsgrundlagen

Anforderungen

Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften, Betriebswirtschaftslehre, (Wirtschafts-)Psychologie, Sozialwissenschaften, Wirtschaftsinformatik oder vergleichbar; sehr gute Kenntnisse in MS Excel und MS PowerPoint; Fähigkeit, offen auf andere zuzugehen, aktiv zuzuhören, Informationen klar weiterzugeben und eigenständig Lösungen zu finden, ohne dabei das Team aus den Augen zu verlieren; gesunde Kombination aus Menschen- und Zahlenorientierung; sehr gutes Deutsch und Englisch; Immatrikulation an einer Hochschule; Pflichtpraktikum gemäß SPO; regelmäßige Anwesenheit an zwei Tagen pro Woche am Bosch-Standort (Gerlingen-Schillerhöhe) erforderlich

Wünschenswert

Studium idealerweise mit Schwerpunkt auf Personal oder IT/Analytics; idealerweise gute Kenntnisse in MS Power BI oder anderen Analysetools/Datenbanken; Zahlen- und Datenaffinität; analytisches Denkvermögen; erste praktische Erfahrungen im HR-Bereich

Wir bieten

Teilweise mobiles Arbeiten möglich