Praca i rynek zatrudnienia
Sytuacja społeczno-ekonomiczna na Łotwie jeszcze kilka lat temu nie należała do optymistycznych. Relatywnie niskie wynagrodzenia w połączeniu z wysokimi cenami produktów w łotewskich sklepach sprawiło, że Łotwa bardzo szybko się wyludniła. Przeciętne koszty utrzymania w Łotwie są wyższe niż w Polsce. Wybierając się do pracy na Łotwę warto pamiętać o stosunkowo drogich kosztach utrzymania, zwłaszcza w stolicy kraju w Rydze. Duża liczba Łotyszy po wstąpieniu do UE wyjechała do innych krajów europejskich w poszukiwaniu pracy.
Na rynku łotewskim najwięcej inwestują Skandynawowie. Powstaje tutaj coraz więcej centrów outsourcingowych zwłaszcza z branży finansowej oraz IT. W Łotwie bardzo dobrze rozwinięta jest infrastruktura internetowa i zaliczana jest do jednych z najszybszych na świecie. To stwarza doskonałe warunki do tworzenia centrów usług wspólnych.
Gałęzie, w których wynagrodzenia są najwyższe to energetyka oraz finanse. W ostatnim jednak czasie sytuacja się poprawia, zwłaszcza w branży IT. Bardzo duży odsetek mieszkańców, zwłaszcza młodych bardzo dobrze posługuje się językiem angielskim lub / i rosyjskim. Na stanowiskach kierowniczych i menedżerskich zatrudnionych jest wiele kobiet. Ze względu na stosunkowo niewielką liczbę obcokrajowców, osoby posługujące się biegle językami obcymi mogą z łatwością znaleźć pracę w tym kraju.
Najczęstszą formą zawierania umowy o pracę jest umowa na czas nieokreślony. Umowę na czas określony (mak. do dwóch lat) można zawrzeć jedynie w sytuacji przewidzianych w prawie.
Pracowników obowiązuje tradycyjny 8-godzinny czas pracy i przysługuje im także czterotygodniowy urlop wypoczynkowy. Obywatele UE mają pełny dostęp do łotewskiego rynku pracy i mają takie same prawa do pracy jak Łotysze.