Praca i rynek zatrudnienia
Wysoka kultura pracy, a także jedne z najwyższych na świecie wynagrodzenia sprawiają, że wielu obcokrajowców wybiera Szwajcarię jako kraj emigracji zarobkowej. Od kilku lat stopa bezrobocia w Szwajcarii nie przekracza 4%, chociaż warto dodać, że aż połowa (ok. 80 000) bezrobotnych to osoby z obcych krajów, a duże większe bezrobocie dotyka mężczyzn niż kobiety. Najniższe bezrobocie na początku 2016 roku było notowane w Uri (1,4%), Appenzell Innerrhoden (1,4%), Nidwalden (1,3%) i Obwalden (1,1%).
Szwajcaria nie jest członkiem Unii Europejskiej, jej rządy respektują większość rozporządzeń unijnych (również dotyczących prawa pracy). Maksymalny czas pracy (w zależności od stanowiska) wynosi od 45 do 50 godzin, jednak średnio Szwajcarzy pracują zaledwie 41,8 godziny. Wysokie zarobki (nawet czterokrotnie wyższe niż w Polsce) kuszą pracowników z kraju nad Wisłą, jednak ze względu na wysokie koszty utrzymania rzadko decydują się oni na stały pobyt. Sytuację utrudnia prawo nieruchomościowe, zgodnie z którym zgodę na zakup mieszkania przez obcokrajowca musi wydać gmina.
Praca w Szwajcarii w 2026 to przede wszystkim praca sezonowa i tymczasowa. Oferty zatrudnienia skierowane do opiekunów i opiekunek osób starszych w Szwajcarii nigdy się nie kończą. Podobnie jest w branżach: rolnictwo oraz hotelarstwo / gastronomia / turystyka. Najbardziej atrakcyjnym dla turystów okresem w Szwajcarii jest zima, gdy ośrodki narciarskie, kurorty i restauracje pękają w szwach, czego efektem są liczne oferty pracy. Szwajcaria oferuje jednak również zatrudnienie dla pracowników fizycznych, lekarzy, pielęgniarek oraz specjalistów z takich gałęzi jak:
Bardzo wysokie zarobki w Szwajcarii wiążą się także z niezwykle wysokimi kosztami życia i utrzymania w tym kraju. Ceny żywności są średnio nawet o 70% wyższe niż średnie ceny dla UE. Mając na uwadze wysokie koszty życia, warto zadbać o znalezienie pracy przed wyjazdem. Poszukiwanie pracy na miejscu może się wiązać z koniecznością poniesienia ogromnych kosztów.