Praktikum in HR Personalbetreuung und -entwicklung

Im Rahmen deines Praktikums unterstützt du die HR Business Partner:innen in den vielseitigen Aufgaben der operativen und der strategischen Personalbetreuung, z.B. bei Stellenbesetzungen, Personalentwicklungsthemen und im Betrieblichen Gesundheitsmanagement, und erhältst so einen umfassenden Einblick in die breit gefächerten Aufgabengebiete einer Personalabteilung. Du bringst dich bei verschiedenen aktuellen HR Projekten und Sonderthemen ein, z.B. im Personalmarketing, im Diversity Management sowie im Bereich der Personalentwicklung. Zudem recherchierst du eigenständig zu bestimmten Themenfeldern und bereitest deine Ergebnisse übersichtlich und zielgruppenorientiert auf. Darüber hinaus koordinierst du den Stellenbesetzungsprozess im Bereich der Ausbildung und der dualen Studiengänge und führst Vorstellungsgespräche. Nicht zuletzt erkennst du Optimierungspotential bei bestehenden HR Prozessen und Abläufen und bringst deine Verbesserungsideen ein.

Aufgaben

Unterstützung der HR Business Partner:innen in den vielseitigen Aufgaben der operativen und strategischen Personalbetreuung; Einbringen bei verschiedenen aktuellen HR Projekten und Sonderthemen; eigenständige Recherche zu bestimmten Themenfeldern und Aufbereitung der Ergebnisse; Koordination des Stellenbesetzungsprozesses im Bereich der Ausbildung und der dualen Studiengänge; Durchführung von Vorstellungsgesprächen; Erkennen von Optimierungspotential bei bestehenden HR Prozessen und Abläufen und Einbringen von Verbesserungsideen

Anforderungen

Studium im Bereich Wirtschafts-/Sozialwissenschaften, Wirtschaftsrecht oder -psychologie oder vergleichbar; sicherer Umgang mit MS Office; Kommunikationsstärke; selbständige und strukturierte Arbeitsweise; Offenheit gegenüber Neuem; hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein; Kundenorientierung; souveränes Auftreten; Begeisterung für abwechslungsreiche Aufgaben im Personalbereich; Freude im Umgang mit Menschen; verhandlungssicheres Deutsch; sehr gutes Englisch; Immatrikulation an einer Hochschule; Anwesenheit im Büro erforderlich

Wünschenswert

SAP-Kenntnisse; Studium idealerweise mit Schwerpunkt Personal