Senior HR-Controllerin / Senior HR-Controller strategische Personalplanung (w/m/d)

Wir suchen für die Geschäftseinheit HR Business Partner & Grundsätze Tarif für das Fachgebiet Personalcontrolling eine*n Mitarbeiter*in. Die Einstufung im TV-N Berlin erfolgt nach Berufserfahrung.

Das wirst du an uns lieben

Wir sind der Herzschlag Berlins! Wir denken heute die Mobilität von morgen und gestalten gemeinsam mit dir unsere Hauptstadt nachhaltig. Für Mensch und Klima, mit Herz und Verstand.

- zukunftssicherer Arbeitsplatz
- Work-Life-Balance (flexible Arbeitszeiten mit Freizeitausgleich, mtl. bis zu 10 Tage mobil arbeiten)
- 30 Tage Urlaub + 24.12. frei
- 2.100 € Weihnachtsgeld und 500 € Urlaubsgeld pro Jahr sowie 350 € für unser Gesundheitsportal in 2026 (u.a. Sportkurse, Massagen)
- persönlicher Fahrausweis
- betriebliche Altersvorsorge (VBL)
- vermögenswirksame Leistungen (VL)

Die Abteilung Strategisches Personalcontrolling stellt unternehmensweit das HR-Reporting sowie die Personalplanung und -steuerung bereit. Dabei berät sie die Stakeholder*innen zu HR-Kennzahlen und liefert Entscheidungsgrundlagen für personalbezogene Maßnahmen.

Zusätzlich freuen wir uns über

- sehr gute Kenntnisse in Excel und in der Aufbereitung managementgerechter PowerPoint-Präsentationen
- eine ausgeprägte Beratungskompetenz und professionelle Kommunikationsfähigkeit
- Kenntnisse und Erfahrungen mit agilen Methoden, wie z.B. Scrum oder Kanban

*Dir fehlt der Studienabschluss? Bewirb dich trotzdem. Gerne klären wir in einem persönlichen Gespräch, was das für deine Eingruppierung im TV-N bedeutet.

Bewirb dich bis zum 14.09.2026 unter der Ausschreibungsnummer JR100695 .

Du hast Fragen? Dann melde dich einfach bei deiner Ansprechperson aus dem Recruiting-Team.

Aufgaben

Planung: Du verantwortest die operative und strategische Personalplanung, modellierst Szenarien und leitest fundierte Entscheidungsoptionen ab; Projekte: Im Rahmen der Digitalisierung der strategischen Personalplanung steuerst du die Einführung einer digitalen Lösung zur Berechnung und Modellierung von Bedarfslücken und treibst deren erfolgreiche Umsetzung voran; Analytics: Mithilfe strukturierter Modellierungen analysierst du Bestands- und Bedarfslücken, wertest relevante KPIs aus und schaffst die Grundlage für fundierte Entscheidungen; Beratung: Gemeinsam mit den Stakeholdern entwickelst du Lösungen für die Personalplanung, gibst Handlungsempfehlungen und integrierst Maßnahmenerfolge in deine Modellierungen

Anforderungen

abgeschlossenes Studium* der Fachrichtung Wirtschaftswissenschaften oder eines verwandten Studiengangs oder gleichwertige Fähigkeiten und Kenntnisse basierend auf einer langjährigen Berufserfahrung im Bereich HR-Controlling/ Datenanalyse, insbesondere mit Fokus auf eine strategische Ausrichtung.; Berufserfahrung im Bereich der strategischen Personalplanung sowie ein ausgeprägtes Verständnis für wirtschaftliche Zusammenhänge; Deutschkenntnisse Niveau C1