SOFTSWISS, międzynarodowa marka technologiczna z partnerskimi centrami rozwoju w Warszawie i Poznaniu, weźmie udział w tegorocznej edycji Code Europe jako jeden z głównych partnerów wydarzenia. 15 września w Warszawie marka po raz kolejny podzieli się swoją wiedzą i doświadczeniem technologicznym oraz pokaże podejście do rozwoju oprogramowania w erze AI.
Kryminologia kojarzy się z pracą przy śledztwach, ale zakres możliwych ról jest znacznie szerszy. Absolwenci wykorzystują wiedzę o przestępczości, prawie, zachowaniach społecznych i technikach kryminalistycznych m.in. w analizie, bezpieczeństwie i instytucjach publicznych. Sam dyplom nie gwarantuje jednak konkretnego stanowiska - liczą się praktyczne umiejętności, doświadczenie i wymagania danej organizacji.
Belgijski rynek pracy od lat mierzy się z niedoborem fachowców w zawodach technicznych i rzemieślniczych. Lokalni pracodawcy coraz częściej sięgają po pracowników z Polski, oferując im wynagrodzenia znacznie przewyższające krajowe stawki, zwrot kosztów dojazdu i pomoc w organizacji zakwaterowania. Nie chodzi jednak wyłącznie o pieniądze - to też zawody, w których doświadczenie i konkretne umiejętności liczą się bardziej niż dyplom czy znajomość języka. Przyjrzyjmy się bliżej trzem branżom, w których obecnie najłatwiej o dobrze płatną pracę w Belgii: utrzymaniu ruchu, stolarstwu oraz montażowi ogrodzeń i bram.
Już ponad 90% organizacji w USA i Wielkiej Brytanii korzysta ze wsparcia sztucznej inteligencji w działaniach związanych z wyszukiwaniem i zatrudnianiem pożądanych pracowników. Z drugiej jednak strony niemal 54% firm uważa, że wykorzystanie AI przez kandydatów utrudnia ocenę ich kompetencji. Jakie są najczęstsze bariery wdrożenia AI w organizacjach? Które z obszarów z powodzeniem są wspierane, a jakie tracą na jakości wraz z wprowadzeniem sztucznej inteligencji? O tym w raporcie ManpowerGroup Talent Solutions 'The New Talent Equation: Building Better Talent Decisions'.
Marzysz o karierze programisty? Motorola Solutions ogłasza nabór do Akademii - pierwszej bezpłatnej 7 - miesięcznej szkoły programowania, po której ukończeniu zyskasz nie tylko wiedzę i umiejętności niezbędne
w zawodzie programisty, ale także gwarancję pracy w krakowskim oddziale firmy. Akademia czeka może właśnie na Ciebie? Rekrutacja uczestników trwa do końca listopada.
Akademia jest pionierskim w skali kraju projektem łączącym 7 - miesięczną, bezpłatną szkołę programowania
z równoczesnym praktycznym wdrażaniem uczestników do właściwej pracy w zawodzie programisty oraz z gwarancją późniejszego zatrudnienia w krakowskim oddziale Motoroli Solutions. Jest to więc wymarzona okazja dla wszystkich osób chcących się przebranżowić oraz od razu zyskać stabilne zatrudnienie w jednej z największych technologicznych firm na świecie.
Idealny kandydat do Akademii nie istnieje. Liczy się różnorodność
i motywacja
Akademia otwarta jest na wszystkich zmotywowanych do nauki programowania ludzi, bez znaczenia w jakim są wieku, jakie mają doświadczenie zawodowe, czy wykształcenie. Jak mówi Jacek Drabik, Prezes Zarządu Motorola Solutions: Nie mamy profilu idealnego kandydata do Akademii, ale wiemy na co będziemy zwracać szczególną uwagę w procesie rekrutacji. W naszej firmie bardzo cenimy różnorodność. Szukamy przede wszystkim osób gotowych na zmianę swojego życia, gotowych na rzucenie się na głęboką wodę, by przez siedem miesięcy zdobywać wiedzę w obszarze, który do tej pory nie był ich zawodem. Przede wszystkim szukamy ludzi zmotywowanych do tego, by coś ze swoim życiem zrobić. Po drugie, szukamy ludzi, którzy po prostu potrafią logicznie myśleć. Informatyka, programowanie jest pełne logiki, w związku z tym umiejętności, które będziemy sprawdzać na początku to na pewno umiejętność logicznego myślenia, czy podejścia do rozwiązywania problemów.
Dwutorowy program Akademii: nauka i praktyka
Czymś, co niewątpliwie wyróżnia Akademię na tle innych tego typu szkół programowania, to unikalne połączenie nauki z praktyką. Uczestnicy przez siedem miesięcy będą zdobywać wiedzę i umiejętności programistyczne, tak żeby kończyli Akademię z takim poziomem wiedzy informatycznej, by od razu zyskać zatrudnienie w krakowskim oddziale Motorola Solutions. Z drugiej zaś strony, w ciągu trwania Akademii uczestnicy będą wdrażani w rzeczywistą pracę programisty w firmie. Będą od początku aktywnie włączani w realne działania Motorola Solutions - najpierw jako obserwatorzy, następnie w miarę rozwoju branżowej wiedzy i umiejętności także w realne działania. Uczestnicy Akademii będą mieć możliwość brania udziału w firmowych spotkaniach, szkoleniach i różnych aktywnościach,
tak by mogli od początku poznawać firmę i jej działania od wewnątrz. Jest to więc wyjątkowe połączenie dwóch sfer - równoległego zdobywania wiedzy programistycznej z aktywnym poznawaniem środowiska pracy.
Jak dodaje Jacek Drabik: Uczestnikom Akademii pragniemy pokazać piękno zawodu programisty, a także skonfrontować to z rzeczywistością i pokazać jak wygląda tworzenie oprogramowania od kuchni. Tak by kończąc Akademię mieli absolutną pewność: to jest to, co chce robić w moim życiu - to jest moja pasja.
Rekrutacja do Akademii odbywa się poprzez stronę pracawmotoroli.pl/o-akademii od 27 października do 30 listopada. Tam też kandydaci znajdą wszelkie szczegółowe informacje na temat projektu, w tym regulamin i program Akademii.
Dodatkowych informacji udziela:
Dagmara Kaczmarek, Motorola Solutions
Niemcy
Wielka Brytania
Holandia
Irlandia
Norwegia
Szwajcaria