W 2025 roku granica aktywności zawodowej w Polsce wyraźnie się przesuwa. Dla wielu osób, w tym licznej grupy obywateli Ukrainy przebywających w Polsce, wiek 60+ to nie czas na odpoczynek, ale na tzw. drugą karierę. Polska 'srebrna gospodarka' (silver economy) potrzebuje rąk do pracy, a doświadczenie życiowe staje się cennym zasobem. Poniższy artykuł analizuje perspektywy zatrudnienia, aspekty prawne oraz strategie finansowe, które pozwolą seniorom bezpiecznie i aktywnie wejść w rok 2026.
Zawody spawacza i montera od wielu lat należą do najczęściej wybieranych przez polskich specjalistów wyjeżdżających do pracy w Niemczech. Dynamiczny rozwój branży przemysłowej, energetycznej czy budowlanej sprawia jednak, że rosną również wymagania wobec kandydatów. Pracodawcy coraz częściej poszukują osób, które oprócz praktycznego doświadczenia potrafią także obsługiwać nowoczesne technologie. Jakie rozwiązania dominują dziś na niemieckim rynku i czego oczekują tamtejsi przedsiębiorcy?
SOFTSWISS, międzynarodowa marka technologiczna prowadząca partnerskie centra rozwoju w Warszawie i Poznaniu, po raz kolejny aktywnie uczestniczy w globalnej kampanii zwiększającej świadomość na temat zdrowia mężczyzn. Inicjatywa koncentruje się na kluczowych kwestiach, takich jak rak prostaty i jąder, a jednocześnie promuje otwartą rozmowę o zdrowiu psychicznym mężczyzn.
Mniej Polaków niż przed rokiem popiera 4 dniowy tydzień pracy. Obecnie to dwóch na trzech (61%), przeciwnych jest jeden na pięciu (21%). Jednocześnie aż 65% obawia się obniżenia wynagrodzenia przy takim modelu.
Znaczna część kandydatów, którym pomagam znaleźć pracę w InterviewMe ogranicza się do wysyłania aplikacji w odpowiedzi na ogłoszenie, które znajdą na jednym z popularnych serwisów. Rynek pracy, a przede wszystkim sposoby jej szukania stale się rozwijają. Jeżeli aktualnie szukasz pracy, użyj wszystkich dostępnych narzędzi. Jakich?
Kandydaci, którzy mają jasno określone firmy, w których chcieliby pracować, są w mniejszości. Według mnie to bardzo dobra i niewykorzystywana przez większość praktyka. Pozwala lepiej poznać działanie firmy a także jej pracowników. Czy napisałeś kiedyś prywatną wiadomość do pracownika firmy, w której chciałbyś pracować? Wykorzystuj możliwości LinkedIn i Goldenline, a możesz zyskać informacje o rekrutacji jeszcze zanim się ona rozpocznie.
Jeśli w serwisie pracy znajdujesz ofertę pracy, zadaj sobie trochę trudu i wykorzystaj Internet do ustalenia bezpośredniej osoby odpowiedzialnej za daną rekrutację. Pozwoli Ci to ominąć skrzynkę e-mail, na którą spływają wszystkie aplikacje.
Bądź w kontakcie z rekruterami. Może się okazać, że bardzo im pomożesz. Znajomość z kandydatem jest dla działów HR korzyścią, ponieważ czasami pozwala zaoszczędzać środki na poszukiwaniu innych osób na dane stanowisko.
Wiesz, jak najszybciej zdobyć zaproszenie na rozmowę kwalifikacyjną? Oczywiście, przez polecenie od pracownika firmy, która prowadzi rekrutacje. Jeśli nie masz profilu na Goldenline albo LinkedIn, to trochę jakbyś ukrywał się przed pracą. Wszystkie osoby, z którymi kiedyś współpracowałeś albo studiowałeś są Twoją szansą na zdobycie informacji o interesujących Cię stanowiskach i możliwościach.
Czy jesteś obecny na targach czy innych eventach firmowych, gdzie możesz poznać innych profesjonalistów? Zazwyczaj wybierając się na wydarzenia, gdzie obecni są przedstawiciele firm, przybieramy bierną postawę. Maksimum, jakie jesteśmy w stanie z siebie wykrzesać to zwykłe pytanie o możliwości zatrudnienia w danej firmie. A przecież może być inaczej! Wystarczy porozmawiać o swoim doświadczeniu i możliwości wykorzystania go w firmie. W następnym kroku odświeżamy kontakt na LinkedIn albo Goldenline i mamy swój kontakt w firmie, która może kiedyś nas zatrudnić. W Polsce niewiele osób docenia możliwości, jakie niesie za sobą bezpośrednie spotkanie z przedstawicielami innych firm.
Czy jesteś w kontakcie z zewnętrznymi rekruterami, którzy zajmują się zatrudnianiem specjalistów w Twojej branży? Jeżeli nie, to możesz przegapić kolejną wartościową ofertę zatrudnienia. Nawiąż kontakt z headhunterami i rekruterami ze swojej branży. Zyskasz możliwość dostępu do rekrutacji, których nie znajdziesz nigdzie indziej. Rekruterzy często mają rekrutacje na wyłączność albo wiedzą o zapotrzebowaniu na dane stanowisko zanim pojawi się ono w sieci.
Wysłanie odpowiedzi na ogłoszenie o pracę to najpopularniejszy i pewnie najskuteczniejszy sposób szukania pracy. Jeżeli szukasz fascynujących wyzwań zawodowych albo pracy w konkretnej firmie, pamiętaj, że masz dodatkowe możliwości.
Obserwuj wszystkie miejsca w sieci, które mogą Ci pomóc w znalezieniu wymarzonego pracodawcy. Dzięki Internetowi nie przegapisz okazji na nowe wyzwania zawodowe!
Niemcy
Wielka Brytania
Holandia
Irlandia
Norwegia
Szwajcaria