Marzenie o dobrze płatnej pracy w Holandii jest bliższe, niż myślisz, a jego realizacja wcale nie musi wiązać się z wysokimi prowizjami dla agencji zatrudnienia. Samodzielna organizacja wyjazdu zarobkowego daje nie tylko ogromną satysfakcję, ale również pełną kontrolę nad całym procesem i pozwala zaoszczędzić znaczną sumę pieniędzy.
Wypalenie zawodowe to poważny problem, którego doświadczają pracownicy z każdego sektora i pokolenia na rynku pracy. Jak wynika z najnowszego raportu Hays Poland i OFF school, pomimo stosunkowo krótkiego doświadczenia zawodowego, wypalenie jest zjawiskiem powszechnym wśród młodych profesjonalistów. Aż 46 proc. osób z pokolenia Z przyznaje, że doświadczyło go już w swojej karierze. Wśród możliwych powodów eksperci wymieniają dużą presję, z jaką mierzą się młodzi.
Niepewność w globalnym handlu już dziś wpływa na rynek pracy w branży motoryzacyjnej. Aż 91% producentów przyznaje, że zmieniające się przepisy i rosnące koszty wymuszają na nich modyfikację strategii rekrutacyjnych. Jednocześnie postępująca transformacja technologiczna sprawia, że 65% firm planuje zwiększyć inwestycje w automatyzację. Mimo to aż 74% producentów samochodów ma trudności ze znalezieniem wykwalifikowanych pracowników.
Budowanie silnej marki pracodawcy to dziś jedno z najważniejszych wyzwań dla firm z sektora MŚP. Konkurencja o talenty jest duża, a pracownicy coraz częściej wybierają pracodawców nie tylko ze względu na wynagrodzenie, ale też na kulturę organizacyjną, transparentność i dbałość o dobrostan zespołu. Jednym z mniej oczywistych, a jednocześnie niezwykle praktycznych elementów employer brandingu okazuje się prawidłowa ewidencja czasu pracy. To rozwiązanie, które - jeśli wdrożone w sposób nowoczesny i przyjazny - może realnie wpływać na zaangażowanie oraz lojalność pracowników.
Każdy marzy o sukcesie zawodowym, życzymy sobie samych sukcesów składając życzenia czy to urodzinowe, czy świąteczne, jak również porównujemy się, oceniamy na podstawie osiągnięć zawodowych.
Oczywiście możemy chcieć, planować, jednak czy mamy na nasze osiągnięcia realne wpływy? Na to pytanie odpowiadają psycholodzy wskazując, iż niezmiernie ważnym czynnikiem jest wiara we własne możliwości, samoocena i motywacja. To czynniki jak najbardziej wewnętrzne i subiektywne. Oczywiście wpływ na osiągnięcia zawodowe mają także okoliczności niezależne od nas, niemniej stosowna determinacja pozwala przezwyciężyć nawet największe trudności.
By przybliżyć się do sukcesu warto zidentyfikować obszary w których jesteśmy na tyle dobrzy, iż mamy szansę na sukces. Wiedząc w którym kierunku iść łatwiej będzie zintensyfikować nasze wysiłki.
Wybierając za cel sukces w pracy warto podzielić go na mniejsze cele i rozmieścić w czasie. Jeśli do osiągnięcia celu niezbędne są nam umiejętności jakich nie posiadamy celem pośrednim będzie zdobycie stosownych kompetencji. Skrupulatne zarządzanie czasem to domena ludzi sukcesu. Bez planu, harmonogramu często czujemy się zmęczeni, ponieważ czynności zachodzą się na siebie i brakuje nam czasu nie na konkretne aktywności ale na wszystko, a zwłaszcza na relaks, który jest niezmiernie istotny.
Wypoczęty mózg to nowa energia i pomysły. Aby odnosić sukcesy konieczna jest kreatywność, a ta potrzebuje rozrywki i wypoczynku. Umiejętność podziału pracy i wyznaczenia czasu na odpoczynek pozwala nam być wydajniejszym, a co za tym idzie także bardziej zadowolonym z siebie, pozytywnie nastawionym do otoczenia, dostrzegającym wiele czynników i okazji z zewnątrz, jakich nie dostrzega przeciętny, zmęczony Kowalski.
Chcąc osiągnąć sukces należy przeanalizować czy nasz plan jest prawdopodobny. Im mniej realne osiągnięcia planujemy tym bliżsi jesteśmy porażki. Weryfikując postępy w dążeniu do sukcesu łatwo jest doznać załamania, stąd też początkowe etapy winny być łatwiejsze w osiągnięciu, by móc poczuć chociaż odrobinę sukcesu i zmobilizować się do dalszej walki.
Pomóc w ocenie prawdopodobieństwa planu mogą osoby postronne. Warto jest dokonać obiektywnej oceny naszych planów przez osoby trzecie, które jednocześnie nas znają i wiedzą do czego jesteśmy zdolni.
Do sukcesu zbliży nas również aktywność. Im więcej aktywności podejmiemy, tym lepiej dla naszego mózgu. Praca wyzwala pomysły, również sport i przebywanie na świeżym powietrzu sprzyja kreatywności i trafnym decyzjom.
Bezwzględną pomocą w dążeniu do sukcesu są spotkania z ludźmi, nabywanie kontaktów, uczestniczenie w branżowych imprezach, wydarzeniach. Wbrew pozorom jest to praca, budowanie swojej marki, renomy, jak również sieci kontaktów, otaczanie się ludźmi, którzy mogą nam w przyszłości pomóc, na których możemy polegać wspiera nas w swoich założeniach.
Doskonałym rozwiązaniem jest dawanie od siebie ile możemy, pomagając innym możemy oczekiwać ich wdzięczności. Korzystając z doświadczeń innych, obserwując błędy konkurencji możemy się uczyć i eliminować z naszego życia zagrożenia porażką.
Niemcy
Wielka Brytania
Holandia
Irlandia
Norwegia
Szwajcaria