W 2017 r. mija 10 lat, odkąd Holandia otworzyła w pełni swój rynek pracy dla Polaków. Bardzo duża ilość pracy w sektorze rolniczym, przemysłowym, ogrodniczym oraz spożywczym sprawiła, że Holandia bardzo chętnie zatrudnia pracowników z zagranicy.

10 faktów o pracy w Holandii

W 2017 r. mija 10 lat, odkąd Holandia otworzyła w pełni swój rynek pracy dla Polaków. Bardzo duża ilość pracy w sektorze rolniczym, przemysłowym, ogrodniczym oraz spożywczym sprawiła, że Holandia bardzo chętnie zatrudnia pracowników z zagranicy. Sprawdź, co musisz wiedzieć o holenderskim rynku pracy, aby mieć pewność, że podjęta przez Ciebie praca jest realizowana zgodnie z obowiązującymi tam regulacjami prawnymi.

Polacy pracujący w Holandii

Holandia to po Niemczech oraz Wielkiej Brytanii jeden z najczęściej wybieranych kierunków emigracji zarobkowej. Do wykonywania prostych prac produkcyjnych nie jest wymagana znajomość języka obcego, co zdecydowanie ułatwiło wielu obcokrajowcom pozyskanie pracy. Obecnie zdecydowana większość Polaków znajduje pracę w Holandii w branżach związanych z ogrodnictwem, rolnictwem oraz budowlanką.

Najważniejsze dane z holenderskiego rynku pracy:

1. Minimalne wynagrodzenie w Holandii - 1556,40 euro brutto (przy 40-godzinnym tygodniu pracy). Minimalne wynagrodzenie dla osób młodszych uzależnione jest od wieku i wynosi odpowiednio:
   1. 17 lat - 28,54 euro / dzień
   2. 18 lat - 34,32 euro / dzień
   3. 19 lat - 39,74 euro / dzień
   4. 20 lat - 50,58 euro / dzień
   5. 21 lat - 60,87 euro / dzień
   6. 22 lata - 71,61 euro / dzień
   7. 23 i więcej lat - 71,61 euro / dzień
2. Zasiłek dla bezrobotnych przysługuje po 6 miesiącach pracy, jeżeli pracy nie utraciliśmy z własnej winy. Aby uzyskać zasiłek dla bezrobotnych, musimy mieć przepracowane przynajmniej 26 tygodni w ostatnich 36 tygodniach
3. Zgodnie z oficjalnymi danymi w Holandii przebywa 150 tys. Polaków (oficjalnie zarejestrowanych i posiadających numer BSN, Sofi). Szacuje się jednak, że rzeczywista liczba może wynieść ponad 200 tys. osób z polskim obywatelstwem.
4. Wynagrodzenie minimalne nie może zostać wypłacone pracownikowi w gotówce. Powinno być w całości przelane na konto pracownika (pracodawca przykładowo nie może sobie samodzielnie potrącić pieniędzy za zakwaterowanie).
5. Aby legalnie podjąć pracę w Holandii, wymagana jest rejestracja w urzędzie gminy znajdującym się w jednym z 18 miast.
6. Jeżeli podpisujesz umowę z polskim pracodawcą lub polską agencją świadczącą usługę pracy tymczasowej, wówczas zapisy tej umowy muszą być zgodne z polskimi przepisami prawa. W takiej sytuacji będziesz posiadał status pracownika delegowanego, a Twoje składki będę odprowadzane w Polsce.
7. Aby legalnie pracować w Holandii musimy mieć holenderskie ubezpieczenie zdrowotne (niezależne od ubezpieczenia w Polsce). W podstawowym pakiecie uwzględnione zostały koszty podstawowej opieki zdrowotnej u lekarza domowego i w szpitalu. Zależnie od wybranej opcji, ubezpieczenie medyczne to koszt miesięczny rzędu ok 100 Euro. Ponadto raz w roku powinieneś ponieść koszt tzw. "ryzyka własnego". W 2017 r. kwota ta wyniosła 385 Euro, ale jeżeli częściej przebywałeś na zwolnieniu lekarskim, kwota ta może być wyższa.
8. Jeżeli jesteś zatrudniony przez agencję zatrudnienia, wówczas może obowiązywać cię układ CAO - zbiór praw i obowiązków, które dotyczą pracowników tymczasowych zatrudnionych w Holandii. Dokument ten może regulować takie kwestie jak warunki przyjęcia i zwolnienia, rodzaj umowy, maksymalny czas pracy, przysługujące nam dni wolne czy kwestie związane z ubezpieczeniem emerytalnym. Jeżeli więc podejmujesz pracę tymczasową, powinieneś zaznajomić się z zapisami tego dokumentu.
9. Średnie wynagrodzenie jest różne dla poszczególnych branż. Poniżej prezentujemy średnie i minimalne wynagrodzenie dla prac często podejmowanych przez polskich pracowników.

Dane na podstawie: http://wholandii.pl/praca-w-holandii/wynagrodzenie/rednie-wynagrodzenie

10. Pracownikom zatrudnionym w Holandii przysługują także świadczenia socjalne:
    1. Dodatek urlopowy - dodatek wynosi 8% wynagrodzenia brutto. Kwota powinna być wypłacona w formie dodatku do pensji (jednorazowo lub w częściach).
    2. Zwolnienie chorobowe - pracownik może skorzystać ze zwolnienia chorobowego bez konieczności przedkładania zaświadczenia od lekarza. Pracownik zobowiązany jest do jak najszybszego poinformowania pracodawcy o swojej absencji chorobowej. Z kolei pracodawca może skontrolować pracownika w domu lub poprosić go o wykonanie pracy w domu.
    3. Renta chorobowa - renta chorobowa może przysługiwać po 93 tygodniach otrzymywania zasiłku chorobowego. Warunkiem jest jednak regularne opłacanie składek na ubezpieczenie społeczne przez pracodawcę, a także orzeczenie lekarza o stwierdzeniu mi. 35% uszczerbku na zdrowiu.
    4. Urlop macierzyński - urlop macierzyński trwa w Holandii 16 tygodni i przysługuje każdej kobiecie legalnie pracującej lub otrzymującej zasiłek bezrobotny w Holandii.
    5. Emerytura - w Holandii emerytura przysługuje w wieku 65 lat, a warunkiem jej uzyskania jest odprowadzanie składek emerytalnych w Holandii.