jobs.pl/Artykuły/Artykuły

33 proc. pracodawców zatrudni nowych pracowników w najbliższym kwartale

Redakcja jobs.pl · 12.03.2008

33 proc. pracodawców zatrudni nowych pracowników w najbliższym kwartale

 

Wyniki badania Barometr Manpower Perspektyw Zatrudnienia w Polsce wskazują na bardzo optymistyczne plany pracodawców ze wszystkich badanych regionów i sektorów rynku

 

 

Manpower Polska publikuje po raz pierwszy w Polsce wyniki badania Barometr Manpower Perspektyw Zatrudnienia. Raport dla II kwartału 2008 r. został opracowany na podstawie wywiadów indywidualnych obejmujących grupę 924 pracodawców reprezentującą 10 sektorów1 z 6 regionów2 Polski.

 

Wyniki pokazują, że badani pracodawcy bardzo optymistycznie oceniają plany wzrostu zatrudnienia w II kwartale br. Wzrost zatrudnienia deklaruje najwięcej pracodawców z sektora budowlanego (+52%), zaś wśród regionów, najwyższe prognozy przewidywane są dla regionu Południowo-Zachodniego (+35%).

 

Prognoza netto zatrudnienia dla Polski jest bardzo pozytywna i osiąga poziom +30%. Jednocześnie, 58% pracodawców deklaruje brak zmian personalnych w ciągu najbliższego kwartału.

 

Prognoza netto zatrudnienia, parametr używany w raporcie, to wynik analizy danych, jakie otrzymywane są z odpowiedzi na jedno pytanie: „Jakie są przewidywania dotyczące całkowitego zatrudnienia firmy w Pana/ Pani oddziale w ciągu trzech miesięcy, do końca czerwca w porównaniu do obecnego kwartału?”. Prognoza netto zatrudnienia to różnica pomiędzy procentem pracodawców przewidujących wzrost całkowitego zatrudnienia a procentem pracodawców deklarujących spadek całkowitego zatrudnienia w ich oddziale w najbliższym kwartale. Wynik ze znakiem dodatnim wskazuje planowany wzrost zatrudnienia, ze znakiem ujemnym – jego redukcję.

 

Pracodawcy ze wszystkich dziesięciu sektorów mają plany zwiększenia zatrudnienia w II kwartale 2008 r., co wpływa na dodatni wynik badania. Najwyższa prognoza netto zatrudnienia przewidywana jest w budownictwie (+52%). 53% pracodawców deklaruje zwiększenie, a tylko 1% szacuje zmniejszenie całkowitego zatrudnienia w ich oddziale w najbliższym kwartale. Dwa kolejne sektory, których wyniki są optymistyczne, to sektor kopalni i przemysłu wydobywczego (+37%) oraz handlu detalicznego i hurtowego (+34%).

 

W celu porównania prognoz netto zatrudnienia dla regionów, skorzystano z podziału Polski na regiony opracowanego przez Eurostat. Pracodawcy we wszystkich 6 regionach Polski mają bardzo optymistyczne plany zwiększenia zatrudnienia w II kwartale 2008 r. Pracodawcy w regionie Południowo-Zachodnim i Północnym deklarują największy wzrost zatrudnienia w II kwartale 2008 r., a prognozy netto zatrudnienia w tych regionach osiągają odpowiednio +35% i +32%. Pracodawcy w Północno-Zachodnim regionie zmiany zatrudnienia oceniają najmniej optymistycznie; prognoza netto zatrudnienia dla tej części kraju wynosi +25%.

 

Barometr Manpower Perspektyw Zatrudnienia to kwartalne badanie, które przeprowadzone zostało po raz pierwszy w Stanach Zjednoczonych i Kanadzie w 1962 r. W chwili obecnej, w badaniu uczestniczą 32 kraje. W celu zmierzenia intencji pracodawców związanych ze zwiększeniem lub zmniejszeniem całkowitego zatrudnienia w najbliższym kwartale, przeprowadzono wywiady indywidualne z ponad 55 000 dyrektorów HR i osób odpowiedzialnych za rekrutacje. Barometr Manpower to jedyne badanie rynku pracy o tak dużym rozmiarze, zakresie i długiej historii. W chwili obecnej, w wielu krajach Barometr Manpower to nie tylko narzędzie badawcze, ale wiarygodny wskaźnik ekonomiczny stosowany przez m.in. Bank Angielski i Bank Rezerw Federalnych w Nowym Jorku.

 

Ze wszystkich badanych krajów, najbardziej optymistyczne plany na II kwartał br. deklarują pracodawcy z Singapuru z prognozą netto zatrudnienia na poziomie +60%. Na podstawie deklaracji pracodawców z Indii, Rumunii, Peru, Kostaryki, Argentyny, Hongkongu i Polski, ustalono prognozy netto zatrudnienia w przedziale 36% - 30%. Wartości dla Australii, Hongkongu i Singapuru przedstawiają się najbardziej optymistycznie od czasu, kiedy wprowadzono tam badanie, czyli od III kwartału 2003 r. Dla kontrastu, przedstawiciele firm badanych w Hiszpanii i we Włoszech planują zatrudnienie w najbliższym kwartale najmniej pozytywnie, na poziomie +1%.

 

Z krajów regionu EMEA (Europa, Bliski Wschód, Afryka), największy optymizm związany ze zwiększeniem zatrudnienia w II kwartale br. wykazują pracodawcy z Rumunii, Polski i Grecji. Dla wszystkich tych krajów jest to pierwsze badanie, a prognozy netto zatrudnienia osiągają odpowiednio +36%, + 30% i + 23%. W sąsiadujących z Polską Czechach, w których badanie przeprowadzone było także po raz pierwszy, prognoza netto zatrudnienia kształtuje się na poziomie +12%. Nieznacznie niższe prognozy obserwujemy w Niemczech, Austrii i Szwecji (+10%).

 

Manpower Polska / www.prnews.pl

 

Rynek pracy

Dobra atmosfera wygrywa z wynagrodzeniem. Tak Polacy definiują atrakcyjne miejsce pracy

Dobra atmosfera, ciekawy zakres obowiązków, możliwość pracy zdalnej lub hybrydowej to elementy, które dziś najmocniej wpływają na satysfakcję zawodową Polaków. Co ciekawe, wynagrodzenie znalazło się poza czołówką wskazań pracowników.

27.10.2026 Czytaj artykuł
Rynek pracy

Pracownik magazynu odzieżowego - Głuchów i Bydgoszcz. Ile można zarobić i jak wygląda praca bez doświadczenia?

Rynek pracy w branży logistycznej dynamicznie się rozwija, a zapotrzebowanie na pracowników magazynowych stale rośnie - szczególnie w kluczowych węzłach logistycznych w Polsce, takich jak Głuchów (woj. łódzkie) oraz Bydgoszcz (woj. kujawsko-pomorskie). Szukasz stabilnego zatrudnienia, ale nie masz doświadczenia w logistyce? Sprawdź, na czym polega praca w nowoczesnym centrum logistycznym branży odzieżowej, na jakie wynagrodzenie i benefity możesz liczyć oraz jak wygląda dojazd z okolicznych miejscowości.

23.09.2026 Czytaj artykuł
Rynek pracy

IT wyhamowuje nowe rekrutacje, 55% firm nie planuje żadnych zmian w zespołach

Według danych Barometru ManpowerGroup Perspektyw Zatrudnienia na IV kwartał 2026 roku prognoza netto zatrudnienia dla sektora IT wyniosła +12%. Pracodawcy nadal częściej deklarują zwiększenie zatrudnienia niż redukcję etatów, jednak widoczne jest wyraźne osłabienie nastrojów rekrutacyjnych. Zwłaszcza w porównaniu z poprzednim kwartałem.

18.09.2026 Czytaj artykuł
Rynek pracy

Więcej niż pomoc w pisaniu kodu: SOFTSWISS zaprezentuje AI Orchestrator na Code Europe

SOFTSWISS, międzynarodowa marka technologiczna z partnerskimi centrami rozwoju w Warszawie i Poznaniu, weźmie udział w tegorocznej edycji Code Europe jako jeden z głównych partnerów wydarzenia. 15 września w Warszawie marka po raz kolejny podzieli się swoją wiedzą i doświadczeniem technologicznym oraz pokaże podejście do rozwoju oprogramowania w erze AI.

14.09.2026 Czytaj artykuł
Rynek pracy

Fachowcy w Belgii: jakich rąk do pracy naprawdę brakuje?

Belgijski rynek pracy od lat mierzy się z niedoborem fachowców w zawodach technicznych i rzemieślniczych. Lokalni pracodawcy coraz częściej sięgają po pracowników z Polski, oferując im wynagrodzenia znacznie przewyższające krajowe stawki, zwrot kosztów dojazdu i pomoc w organizacji zakwaterowania. Nie chodzi jednak wyłącznie o pieniądze - to też zawody, w których doświadczenie i konkretne umiejętności liczą się bardziej niż dyplom czy znajomość języka. Przyjrzyjmy się bliżej trzem branżom, w których obecnie najłatwiej o dobrze płatną pracę w Belgii: utrzymaniu ruchu, stolarstwu oraz montażowi ogrodzeń i bram.

04.09.2026 Czytaj artykuł
Rynek pracy

9 na 10 firm wykorzystuje AI w procesach HR, ale według 54% utrudnia ona realną ocenę kandydata

Już ponad 90% organizacji w USA i Wielkiej Brytanii korzysta ze wsparcia sztucznej inteligencji w działaniach związanych z wyszukiwaniem i zatrudnianiem pożądanych pracowników. Z drugiej jednak strony niemal 54% firm uważa, że wykorzystanie AI przez kandydatów utrudnia ocenę ich kompetencji. Jakie są najczęstsze bariery wdrożenia AI w organizacjach? Które z obszarów z powodzeniem są wspierane, a jakie tracą na jakości wraz z wprowadzeniem sztucznej inteligencji? O tym w raporcie ManpowerGroup Talent Solutions 'The New Talent Equation: Building Better Talent Decisions'.

03.09.2026 Czytaj artykuł

Dostosuj zgody

Każdy cel jest opcjonalny i domyślnie wyłączony. Zgodę możesz wycofać w dowolnym momencie.

Pokazujemy oferty najbliżej Ciebie