Aktywizacja zawodowa osób 45+ - pozytywnym trendem na polskim rynku pracy

O konieczności aktywizacji zawodowej osób 45+/50+ mówi się coraz głośniej i w coraz szerszym kontekście. Świadczy o tym przede wszystkim liczba inicjatyw i projektów, które są dofinansowywane ze środków Unii Europejskiej. Służą one nie tylko stymulacji rynku pracy, ale przede wszystkim promocji utrzymywania zatrudnienia oraz działań ukierunkowanych na podnoszenie kwalifikacji i kompetencji osób powyżej 45 lat. Kwestią kluczową staje się obecnie otwarcie na edukację osób doświadczonych osób dorosłych i promocja kształcenia ustawicznego.

Grupa 45+ to pracownicy, których kompetencje są znaczne, a motywacja i stosunek do pracy zarobkowej zdecydowanie silniejsze, niż u ich młodszych konkurentów na rynku pracy. W warunkach dynamicznie zachodzących zmian społecznych i gospodarczych pracownicy powinni ciągle przystosowywać się do stale zmieniających się sytuacji w ich życiu zawodowym. Programy doskonalenia zawodowego i podnoszenia kwalifikacji pracowników w wieku 45+/50+ powinny być skuteczne i efektywne, dlatego specjaliści skupiają się na takim opracowaniu rozwiązań edukacyjnych, aby w maksymalnym stopniu uzupełniały i doskonaliły kompetencje grupy 45+/50+. Są to ogólne i specjalistyczne szkolenia kierowane do tej grupy pracowników, m.in. w zakresie podnoszenia kwalifikacji zawodowych, organizacji pracy, wykorzystania nowoczesnych technologii informacyjnych i komunikacyjnych.

„Oprócz klasycznych narzędzi – mówi Marek Graczyk, Business Development Manager, Altkom Akademia - przygotowywane są szkolenia czy kursy e-learningowe, które są swoistym novum na polskim rynku pracy. Należy pamiętać, że tworzenie rozwiązań edukacyjnych i szkoleniowych ułatwiających pracownikom, szczególnie tym, którzy dotąd mieli ograniczony dostęp do komputera, korzystanie z nowych technologii, wymaga odpowiedniej konstrukcji. Ważne jest, aby programy szkoleniowe odpowiadały nie tylko standardom pedagogicznym i andragogicznym, ale powinny również zawierać atrakcyjne rozwiązania multimedialne, które są przyjazne i stosunkowo łatwe w obsłudze, co jest szczególnym wymogiem w przypadku osób przyzwyczajonych do innych procedur w miejscu pracy oraz innych rozwiązań technicznych.” – podsumowuje Marek Graczyk.

Takie wymagania powodują, że tylko najbardziej doświadczeni trenerzy czy firmy szkoleniowe są w stanie przygotować efektywne i użyteczne projekty praktycznie służące korzystającym z nich beneficjentom. Równie ważnym elementem jest przyjazność proponowanych szkoleń, która jest zasadniczym czynnikiem sprzyjającym szybkiemu przyswojeniu materiału szkolenia, a także jego zapamiętaniu.

Dotychczasowe wnioski płynące z obserwacji unijnych projektów aktywizujących zawodowo grupę 45+/50+ potwierdzają, że takie programy mają duże znaczenie dla rozwoju gospodarczego i społecznego danego kraju. Działania aktywizujące grupę 45+/50+ są bardzo korzystne, bo z jednej strony stymulują gospodarkę, a z drugiej rozwiązują ważny problem społeczny, jakim jest wykluczenie z rynku pracy produktywnych i cennych pracowników.

Źródło: Altkom