Co musisz, co możesz w miejscu pracy

Nie tylko pracodawca ma swoje obowiązki, ale także pracownik. Warto, je poznać przed podjęciem zatrudnienia. Zanim ktoś zacznie pracę, powinien poprosić przyszłego szefa o to, by wyjaśnił mu szczegółowo, jak ma wykonywać swoją pracę na wyznaczonym stanowisku, a także jakie ma uprawnienia.

Najlepiej, jeśli taka informacja jest na piśmie, bo w razie poważnego konfliktu, może być dowodem w sądzie pracy. Pracodawca musi także informować o każdej zmianie zakresu jego obowiązków, czy uprawnień.

Przed rozpoczęciem pracy, kandydat musi przejść obowiązkowe szkolenie ogólne w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy (finansuje je szef). A co najmniej siedem dni przed pierwszym dniem pracy, powinien dostać do ręki pisemną informację o warunkach zatrudnienia.

Są to dane o tym:
*  jaka jest dobowa i tygodniowa norma jego czasu pracy, czyli liczba godzin, jaką musi przepracować w ciągu dnia i w tygodniu
*  jak często i kiedy będzie miał wypłacaną pensję
*  jaki przysługuje mu urlop
*  jaki w jego przypadku jest okres wypowiedzenia.

Prawa nie łamiemy
Każdy pracownik musi wiedzieć, że jego obowiązkiem jest wykonywać pracę sumiennie i starannie, a także stosować się do poleceń przełożonych. Ale uwaga! Polecenia muszą dotyczyć pracy, nie mogą być także sprzeczne z prawem lub umową o pracę.

Pracownik musi więc:
*  przestrzegać czasu pracy ustalonego w zakładzie pracy oraz regulaminu pracy i ustalonego w firmie porządku
*  przestrzegać przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, a także przepisów przeciwpożarowych
*  dbać o dobro zakładu pracy, chronić jego mienie oraz zachować w tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę
*  przestrzegać tajemnicy firmy
*  przestrzegać zasad współżycia społecznego.

Tajemnicę zachowujemy
A teraz konkretnie. Pracownik ma obowiązek dbać o dobro zakładu pracy. Co to znaczy? Że musi chronić jego mienie i zachować w tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby narazić szefa na szkodę. Dlatego każdy pracodawca, dla własnego dobra, powinien konkretnie określić, które informacje są objęte tajemnicą. Najlepiej jeśli zapisze to w regulaminie zakładu. Jeśli tego nie zrobi, to nie będzie mógł pociągnąć pracownika do odpowiedzialności. Pracownik powinien zapoznać się z regulaminem zakładu i przestrzegać zapisanego w nim porządku obowiązującego w firmie. Każdy musi także przestrzegać obowiązującego go czasu pracy (np. wcześniejsze wyście z firmy może być ukarane).



Na zwolnieniu nie pracujemy
Jeśli ktoś się rozchoruje i idzie na zwolnienie, nie powinien w tym czasie pracować - ani z korzyścią dla siebie, ani z korzyścią dla szefa. Jego obowiązkiem jest stosować się do zaleceń lekarza.

Dlaczego? Bo tylko w ten sposób szybko wyzdrowieje i nie będzie przedłużać swojej nieobecności w firmie. Warto wiedzieć, że pracownik złapany na pracy podczas zwolnienia, może dostać wypowiedzenie umowy, nawet w trybie natychmiastowym. Podobnie, jeśli nie będzie wykonywał poleceń przełożonego. Oczywiście pod warunkiem, że nie będą one niezgodne z prawem lub umową pracę. Pracę może także stracić osoba, która przebywała na terenie firmy w stanie nietrzeźwym lub w czasie, gdy np. była na zwolnieniu. Zwłaszcza, jeśli zakazuje tego regulamin pracy.

Pilnujemy porządku
Pracownik musi nie tylko znać przepisy i zasady bezpieczeństwa oraz higieny pracy, ale także brać udział w szkoleniach z tego zakresu, a nawet - jeśli wymaga tego pracodawca - zdawać z tego zakresu egzaminy. Natomiast środki ochrony, czyli np. ochronną odzież i obuwie robocze powinien używane zgodnie z przeznaczeniem. Każdy pracownik powinien dbać o dobro pracodawcy, chronić jego mienie, a na swoim stanowisku pilnować porządku (po zakończeniu pracy zabezpieczyć je oraz pomieszczenie). Do jego obowiązków należy również podawanie się koniecznym badaniom lekarskim.

Palimy tam, gdzie wolno
Każdy pracownik musi także dbać o dobro kolegów z pracy, właściwie się do nich odnosić, a także przestrzegać zasad kultury i szanować prawo innych do odmiennych poglądów. Gdy zagrożone jest życie lub zdrowie kogokolwiek (np. wypadek przy pracy), jak najszybciej musi powiadomić przełożonego, a inne osoby w pobliżu zagrożenia powiadomić o niebezpieczeństwie. Zgodnie z prawem, nie może palić papierosów w zamkniętych pomieszczeniach, a także poza wyznaczonymi do tego celu miejscami.

www.gk24.pl