Co najbardziej motywuje nas do pracy?

Każdy pracodawca powinien zadać sobie zasadnicze pytanie, czym może zachęcić swojego podwładnego do pracy. Pieniądze są istotnym czynnikiem motywującym, ale niemal równie ważna, według internautów, jest przyjazna, miła atmosfera.

Odpowiedzi udzielone przez użytkowników Internetowego Serwisu Pracy JOBS.PL na pytanie sondażowe dotyczące motywacji do pracy mogą być cenną wskazówką dla pracodawców i wskazać, jakie czynniki przede wszystkim aktywizują pracowników i wpływają na ocenę pracy.

Na pytanie: „Co najbardziej motywuje Cię do pracy?” ponad połowa(55%) respondentów odpowiedziała, że jest to wysokość wynagrodzenia, 26% użytkowników wskazało dobrą atmosferę w miejscu pracy, 7%- perspektywę awansu, 6%- zakres wykonywanych obowiązków.

źródło: opracowanie JOBS.PL

Okazuje się, że nie tylko wysokość zarobków jest istotna dla pracowników. Bardzo ważna jest dla nich także atmosfera panująca w miejscu pracy. Zadaniem pracodawcy jest stworzenie warunków sprzyjających efektywnej współpracy i wpływających na dobre samopoczucie zespołu. Nikt z nas nie chce przychodzić do miejsca, gdzie panuje zła energia. Zawiść ze strony współpracowników to najgorsze, co może cię spotkać. Biorąc pod uwagę wyniki sondy, użytkownicy doskonale zdają sobie z tego sprawę.

Niewiele osób biorących udział w badaniu uznało, że motywacją do pracy są dla nich organizowane szkolenia i kursy(4%), dobry system prowizyjny(2%), pakiety socjalne(1%).

Jak widać tego typu atrakcje traktowane są z dystansem. Dziwi jedynie fakt, że kursy i szkolenia zyskały zaledwie kilka procent. Mogłoby się wydawać, że wszelkie formy dokształcania są w dobie kryzysu bardzo pożądane. Świadczy to o tym, że dodatkowe świadczenia oferowane pracownikom są zdaniem użytkowników serwisu JOBS.PL w niewielkim stopniu motywacją do pracy i zdecydowanie są tylko małym bonusem do podstawowego wynagrodzenia.

Źródło: redakcja JOBS.PL